أهداف المقابلة الشخصية

‘);
}

أهداف المقابلة الشخصية

تهدِف المقابلة الشخصية إلى تحقيق التعارف بين الموظّف المُحتمل وشخص من أفراد الشركة أو المؤسسة المعنيّة، إذ يجب أن يتعرّف كلاهما على الآخر، ومن أبرز أهداف المقابلات الشخصية عمومًا ما يأتي:[١]

  • تعرّف المحاوِر على الموظّف الذي يرغب بالانضمام إلى الشركة أو المنشأة، ويتحقّق من دقّة المعلومات المُدرجة في الملف الشخصي الخاص به من خلال بعض الاختبارات.
  • معرفة جوانب شخصية ووظيفية إضافية ترغب الشركة في وجودها لدى الموظّف المرشّح للوظيفة لتحقيق بعض الأهداف.
  • تلخيص بعض المهارات الإضافية التي يمتلكها الموظّف المرشّح، وذلك من خلال طرح الأسئلة الدقيقة.
  • تعريف الموظّف المرشّح على الوظيفة التي سيشغلها في الشركة بدقّة، مع تعريفه بالسياسات العامّة المتّبعة في المكان.
  • تحديد المهارات الإبداعية والقدرة التحليلية للموظّف المرشّح، إذ يمكن أن تحتاجها الشركة في جانب من جوانب العمل.
  • الوصول إلى نقاط مهمّة وتفاهم متبادل بين طرفي المقابلة، إذ يجب أن تسعى الشركة دائمًا إلى إعطاء صورة جيّدة عن نفسها بين المتقدّمين للوظيفة.
  • اكتساب الخبرات الجديدة بعد الانتهاء من المقابلة، وذلك بالنسبة للطرفين، المحاوِر والمحاوَر.
  • توصّل المرشّح إلى تقييم دقيق لمهاراته التي يمتلكها، وهذا يساعده في التطوير والتحسين مستقبلًا عند معرفة ما ينقصه.

نصائح هامّة للمقابلات الشخصية

يمكن الاستفادة من النصائح الآتية لتحقيق أداء أفضل في المقابلات الشخصية، ممّا يساعد في تحقيق الهدف الأساسي منها، ومن هذه النصائح ما يأتي:[٢]