سنتعرف معًا إلي الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل ، بحسب ما قد تم الإعلان عنه من قبل وزارة العمل والتنمية الاجتماعية للمملكة العربية السعودية ومن له الحق في تقديم تلك البلاغات هم أصحاب الأعمال أو الكفلاء هذا بالنسبة للمقيمين ويمكن التقديم علي تلك البلاغات من خلال الخدمة الإلكترونية التي أطلقتها الوزارة عبر موقعها الرسمي الإلكتروني دون الحاجة إلي الذهاب للمؤسسة للقيام بالإبلاغ ولقد جاء ذلك في إطار الرؤية التي تتبعها المملكة وهي إدخال التكنولوجيا الحديثة في كافة الوزارات والهيئات العامة والخاصة للتسهيل علي المواطنين فهيا بنا نتعرف علي أبرز الفروقات بين بلاغات الهروب والتغيب عن العمل عبر موسوعة.
الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل
- لا توجد اختلافات بينهما فبلاغ الهروب هو نفسه بلاغ التغيب عن العمل فهما متشابهين إلي حد كبير.
- عندما يتأكد صاحب العمل بأن العامل قد هرب بالفعل يتم تقديم بلاغ الهروب من العمل أو التغيب إلي مكتب العمل إلكترونيًا وفي هذه الحالة تقوم السلطات السعودية بالبحث عن العامل حتي يعثروا عليه وفي نفس الوقت يقوم صاحب العمل أو الكفيل بذلك الإبلاغ حتي يحصل علي حقوقه من العامل الهارب وفقًا لما قد جاء في قانون العمل السعودي حول تغيب العامل عن العمل وهروبه لمدة طويلة دون إبداء أسباب مسبقة أو إعلام الكفيل وإخلاله للعقد الذي بينهما.
- يقوم صاحب العمل أو الكفيل بتقديم كافة الأوراق والمستندات التي تثبت بأنه العامل قد هرب من العمل ولم يحضر منذ مدة دون إخطاره بشكل مسبق، كما أن وزارة العمل السعودية تكفل حق الرد للعامل المشكو في حقه قانونًا في حال إن كان البلاغ ليس حقيقيًا أو كيديًا.
- هناك بعض الحالات التي يجب أن ينتبه إليها أصحاب الأعمال والمؤسسات يتم فيها رفض البلاغ المقدم من جهتهم وتشتمل تلك الحالات علي الآتي:
- انتهت رخصة مزاولة العمل للعامل، إذ أن العامل من حقه ترك المؤسسة التي يعمل طالما انتهت رخصة مزاولة المهنة لديه.
- انتهت مدة الإقامة للعمل ولم تعد سارية.
- إذا ثبت أن صاحب العمل يقوم بإضافة ساعات عملًا زائدة علي العامل بدون رغبته.
- معاملة الكفيل أو صاحب العمل للعامل معاملة استبدادية وغير إنسانية وفي هذه الحالة يتم رفض البلاغ المقدم من صاحب العمل.
- إجبار العامل علي ممارسة عمل ليس موجودًا في العقد بينهما وغير متفق عليه.
- إذا كان العامل قد تقدم ببلاغ أو دعوي قضائية يشكو فيها الكفيل أو صاحب العمل.
هل يمكن نقل كفالة عامل متغيب عن العمل
يمكن أن ينقل العامل المتغيب عن العمل كفالته إلي كفيل آخر يأتي به بعد تقديم الكفيل أو صاحب العمل البلاغ وفي وقتها يأتي العامل بكفيله الجديد ويطلب نقل كفالته إليه وفي نفس الوقت يتم إلغاء البلاغ المقدم ضده في حال تقديم العامل الطلب علي ذلك من خلال أبشر أو فروع الجوازات المنتشرة في كافة أرجاء المملكة ولقد جاء ذلك في إطار اهتمام المملكة التخفيف من القيود والمعاملات الاستبدادية التي كانت تحدث في السابق من الكفلاء ضد العاملين والمقيمين علي أراضيها مما أدي إلي وضع قوانين جديدة تنظيم العلاقة بينهما فلطالما تهتم المملكة بالمقيمين علي أراضيها.
طريقة تقديم بلاغ الهروب والتغيب عن العمل
بسبب حداثة النظام الجديد في طريقة الإبلاغ عن تغيبات العمل إلكترونيًا، فمن قبل كان يتحتم علي صاحب المنشأة الذهاب إلي مكاتب العمل لتقديم البلاغ بنفسه ولكن لا داعي لذلك الآن فقط يمكنك تقديم البلاغ من خلال الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال بعض الخطوات التي قد تم الإعلان عنها من خلال الحساب الرسمي للوزارة علي موقع التواصل الاجتماعي تويتر جاءت فيها كالآتي:
- الولوج إلي الموقع الإلكتروني الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال الضغط علي هذا الرابط.
- النقر علي اختيار الخدمات الإلكترونية.
- الضغط بعدها علي اختيار الخدمة الإلكترونية للعمل.
- كتابة اسم المستخدم وكلمة السر الخاصة بصاحب العمل.
- كتابة رمز التحقق الذي سوف يتم إرساله علي رقمك الخاص المسجل لديهم عبر تطبيق أبشر.
- النقر علي خدمة تقديم البلاغ والذي سوف تجده في القائمة الرئيسية.
- كتابة جميع المطلوبة في الحقل المخصص لذلك وهي بيانات خاصة بصاحب العمل والعامل الهارب.
- رفع البيانات التي تثبت ادعاءات صاحب العمل أو الكفيل.
- الإجابة علي الأسئلة الإلزامية وهي: اليوم الذي بدأ فيه العمل العامل الوافد، ومتي كانت نهاية العمل، وآخر راتب تم تسليمه إليه، وما هي الأسباب التي دفعته إلي ترك العمل والتغيب عنه دون إخطار صاحب الكفيل.
- الموافقة علي نص إقرار المسؤولية.
- النقر علي تقديم الطلب.
- بعدها يتم قبول البلاغ، ومن ثم يتم تغيير حالة العامل المقدم ضده البلاغ إلي متغيب عن العمل وإرسال رسالة نصية بالبلاغ المقدم إلي كلا الطرفين صاحب المنشأة والعامل عبر رسالة sms علي هاتفهم الجوال.
عقوبة التغيب عن العمل في السعودية
بحسب ما قد جاء في قانون العمل السعودي فإن عقوبة التغيب عن العمل هي كالآتي:
- في حال إن كان العامل مقيم في المملكة وتغيب عن العمل وثبت عليه ذلك فإنه ملزم بدفع غرامة تصل إلي 10 آلا ريال سعودي.
- هناك بعض الحالات يتم فيها سجن العامل الهارب في حال العثور عليه ستة أشهر بحد أقصي.
- ترحيل العامل إلي موطنه.
- حرمان العامل من الدخول إلي أراضي المملكة العربية السعودية مرة ثانية.
كم مدة بلاغ التغيب عن العمل
- بعد التقدم ببلاغ إلي وزارة العمل إلكترونيًا فإن طلب الوثائق اللازمة لإثبات صحة ما يدعيه الكفيل أو صاحب العمل بهروب العامل من عمله وعدم وجود أي مخالفات علي المؤسسة أو انتهاك حقوق العامل وانتهاك قوانين العمل السعودي فإن المدة اللازمة للرد هي 10 أيام، كما أن وزارة العمل تقوم بإرسال رسالة نصية إلي العامل علي رقم هاتفه الجوال تُخطره بأن هناك بلاغ هروب من العمل مقدم ضده.
- في حالة عدم إلغاء بلاغ التغيب عن العمل وعدم تصفية الخلافات بين صاحب العمل والعامل لمدة تصل إلي أكثر من 20 يومٍ لن يحق للعامل إلغاء البلاغ إلا في أضيق الحدود ومن خلال بعض الشروط المقنعة بالنسبة لمكتب العمل.
إلغاء بلاغ التغيب عن العمل
كما قد أشرنا سابقًا يجب أن يتم إلغاء بلاغ التغيب عن العمل في غضون 20 يومًا فقط ولا يجب أن يتم تقديم البلاغ بعد مرور تلك المدة إلا في بعض الحالات، ويتم إلغاء البلاغ إلكترونيًا عن طريق منصة أبشر من خلال اتباع الخطوات الآتية:
- الولوج إلي منصة أبشر عن طريق الضغط علي هنا.
- القيام بتسجيل الدخول عن طريق كتابة اسم المستخدم وكتابة كلمة السر الخاصة به.
- النقر علي اختيار “الاستعلامات الإلكترونية”.
- سيتم بك الانتقال بعدها إلي صفحة إلكترونية قم فيها بالنقر علي خدمة إلغاء بلاغ الهروب.
- قم بقراءة كافة التفاصيل المتعلقة بإلغاء البلاغات كاملة، ومن ثم قم باختيار البلاغ الذي تريد إلغاؤه ومن ثم قم بالنقر علي تأكيد الإلغاء.
وإلي هنا نكون قد وصلنا إلي ختام جولتنا التي قد سلطنا فيها الضوء علي الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل كما جاوبنا علي بعض الأسئلة الشائعة المتعلقة بهذا الأمر، وندعوكم للإطلاع علي كل ما هو جديد عبر الموسوعة العربية الشاملة.