النظرية البنائية الوظيفية عند بارسونز
. تالكوت بارسونز(Talcott Parsons 1902-1979)[١] . النظرية البنائية الوظيفية عند تالكوت بارسونز . أقسام الأنساق الفرعية الاجتماعية لدى بارسونز . المراجع
Share your love
‘);
}
تالكوت بارسونز(Talcott Parsons 1902-1979)[١]
يعتبر بارسونز عالم اجتماع شهير، ولد في أمريكا وابتدع نظرية في العمل الاجتماعي تهتم في الوظيفية البنائية، وهو بلا شك أحد أكثر علماء الاجتماع تأثيرا في القرن العشرين، كما ينسب إليه الفضل في تقديم أعمال ماكس ويبر وفيلفريدو باريتو لعلم الاجتماع في أمريكا، كانت هذه الأعمال هي التي أثرت عليه لتطوير نظرية العمل الاجتماعي، قضى حياته المهنية بأكملها التي امتدت ما يقرب من 32 عاما في جامعة هارفارد حيث أسس أيضا قسم العلاقات الاجتماعية.[١]
تجدر الإشارة إلى أنه على الرغم من أن بارسونز كان وظيفيا بنيويا خلال أيامه الأولى ، إلا أنه في نهاية حياته المهنية نشر مقالا ذكر فيه أن الوظيفية البنيوية لم تكن الطريقة الصحيحة لوصف نظريته، بدءا من أوائل عام 1970 ، كان ينتقده علماء الاجتماع الآخرون لأنهم شعروا أن معظم نظرياته كانت محافظة للغاية ومعقدة بلا داع.[١]
النظرية البنائية الوظيفية عند تالكوت بارسونز
يعتقد من يتبنى البنائية الوظيفية أن المجتمعات عبارة عن أنظمة معقدة، وحتى يتم تلبية احتياجات الأعضاء الذين يشكلون صلب المجتمعات بكفاءة ، يجب أن تعمل كل شريحة في المجتمع بشكل جيد وتتعاون مع الشرائح الأخرى.[١]
‘);
}
فالبنائية الوظيفية هي نظرية تسعى إلى فهم الوظيفة التي يلعبها كل جانب من جوانب الثقافة في دعم بنية المجتمع، وفي سعيها للقيام بذلك ، فإن أحد مبادئها الأساسية هي فكرة أن الأفراد والثقافة يعملان من أجل دعم بنية مجتمعهم، وبعبارة أكثر بساطة، لكل شخص دور يلعبه أو وظيفة يؤديها ، ويؤدونها من أجل دعم بنية مجتمعهم ومن هنا جاء اسم ‘الوظيفية الهيكلية.’[١]
حيث يرى بارسونز أن المجتمع عبارة عن الكل فهو بمثابة بناء وهذا البناء هو الذي يمثل مجموعة من العلاقات الثابتة نسبيا بين الأفراد .[٢]، وينظر أصحاب الاتجاه البنائي الوظيفي و على رأسهم بارسونز إلى أن المجتمع باعتباره نسقا اجتماعيا social system متماسك من داخله، وكل جزء من أجزائه أو مكون من مكوناته يعمل على إنجاز وظيفة محددة ، وأي خلل أو عطب أو تغير في وظيفة من وظائف أي من مكوناته ينجم عنه تغير في باقي أجزاء النسق .[٣]
وتجدر الإشارة إلى أن البنائية الوظيفية جاءت كرد فعل على الاتجاه التجريبي في علم الاجتماع الغربي ، كما حاولت بطروحاتها و أفكارها مناهضة الماركسية و عملت على عزل المجتمع عن سياقه التاريخي .[٣]
أقسام الأنساق الفرعية الاجتماعية لدى بارسونز
تقسم الأنساق الفرعية عند بارسونز إلى الأنساق الآتية:[٣]
- النسق الفرعي البيولوجي: الفرع المتخصص بتهيئة الفرد حتى يستطيع التعامل مع الواقع المعاش.
- النسق الفرعي النفسي: وهو الفرع المتخصص بمراقبة الفعل ومدى قدرة الفرد على تحقيق أهدافه.
- النسق الفرعي الإجتماعي: وهو الفرع المتخصص بادماج الفرد في المجتمع ومع الفاعلين الآخرين.
- النسق الفرعي الثقافي: وهو الفرع المتخصص بالمحافظة على ثقافة المجتمع مع الحفاظ على المعتقدات والمعايير المتشكل منها.
المراجع
- ^أبتثج Jessica Whittemore (2021)، “Structural Functionalism and the Works of Talcott Parsons”، study.com، اطّلع عليه بتاريخ 2022. Edited.
- ↑Department of Sociology and Anthropology UMD (2006), “Sociological Theory”, d.umn, Retrieved 2022.
- ^أبتحميدشة نبيل (2010)، البنائية الوظيفية و دراسة الواقع و المكانة (الطبعة 1)، الجزائر – سكيكدة:مجلة البحوث و الدراسات الإنسانية، صفحة 9، جزء 1. بتصرّف.
Source: Mawdoo3.com
