تعريف تمكين المرأة

‘);
}

• تعريف نائلة كبير لتمكين المرأة: ترى نائلة كبير “Naila Kabeer” أنّ تمكين المرأة يكون من خلال التغيير في العلاقات التي تربط الرجل والمرأة معاً بحيث يُصبح الرجال أقل سيطرةً على حياة النساء وتُصبح المرأة أقدر على السيطرة على حياتها، كما أكّدت نائلة كبير على أنّ مفهوم تمكين المرأة عبارة عن مفهوم يشمل إمكانيات نظرية وعملية يجب تطبيقها عملياً وعدم حصرها في مجرّد شعاراتٍ نظريةٍ لا معنى لها.
• تعريف جون فريدمان لتمكين المرأة: بيّن جون فريدمان “John Friedman” أنّ مفهوم التمكين ينشأ نتيجةً عن تفاعل ثقافات المجتمع المحليّة، والسياسية، والاجتماعية معاً، فهو يؤمن بوجود ثلاثة أنواع من السلطات؛ وهي السلطة السياسية، والسلطة الاجتماعية، والسلطة النفسية، فالسلطة السياسية لها تأثير واسع من خلال العمل الجماعي واتّحاد الأصوات، أمّا السلطة الاجتماعية فهي تنشأ من معالجة المعلومات والمهارات المجتمعية، إضافةً إلى دور القوة النفسية في مفهوم التمكين كإحساس فردي بالقوة يظهر في السلوك كزيادة احترام الذات والثقة بالنفس، ويرى فريدمان التمكين على أنّه قوة اجتماعية يُمكن ترجمتها كقوة سياسية، كما يُشير إلى أهمية تعزيز عملية الإرشاد النفسي، والسياسي، والاجتماعي من خلال شبكات التواصل الاجتماعي.
• تعريف كايت يانغ لتمكين المرأة: بيّنت كايت يانغ أنّ تمكين المرأة عبارة عن عملية تغيير شامل للعمليات المسؤولة عن رفع مكانة المرأة في المجتمع بمساعدة الدولة والمجتمع ودعمهما، والتركيز على أهمية السياسة والعمل الجماعي، لتمكينها من وضع جدول أعمالها وأهدافها بنفسها، وزيادة قدرتها على السيطرة على حياتها.

عناصر تمكين المرأة

يوجد عدد من العناصر المهمّة للوصول إلى تمكين المرأة، ومنها ما يأتي:^[٤]

• حق المرأة في تحديد خياراتها بنفسها.
• حق المرأة في قدرتها على السيطرة على حياتها سواءً داخل المنزل أو خارجه.
• شعور المرأة بقيمتها وبذاتها.
• حق المرأة في الوصول إلى الموارد، وإتاحة الفرص لها للاستفادة منها.
• حق المرأة في التأثير على توجهات النظام الاجتماعي والاقتصادي على المستويين الوطني والدولي.

للتعرف أكثر على حقوق المرأة يمكنك قراءة المقال ما هي حقوق المرأة

مبادئ تمكين المرأة

يُمكن توضيح العديد من مبادئ تمكين المرأة بشكلٍ موجز كالآتي:^[٥]

• الاهتمام بتدريب المرأة وتطويرها مهنيّاً.
• تنفيذ وتطوير المشاريع وسلاسل التوريدات وسياسات التسويق التي تُمكّن المرأة.
• إنشاء قيادة مؤسسية رفيعة المستوى تهدف إلى المساواة بين الجنسين.
• تحقيق المساواة والعدل وعدم التمييز في المعاملة بين الرجال والنساء، واحترامهم جميعهم ودعم حقوقهم.
• ضمان صحة وسلامة جميع العاملين سواءً الرجال أو النساء، وتحقيق رفاهيتهم.
• الاهتمام بالمبادرات المجتمعية بهدف تعزيز المساواة بين الجنسين.

للتعرف أكثر على حقوق المرأة في التعليم يمكنك قراءة المقال حق المرأة في التعليم

مجالات تمكين المرأة

يكون تمكين المرأة ضمن عدّة مجالات، ومنها ما يأتي:^[٦]

• التمكين الاقتصادي: (بالإنجليزيّة: Economic Empowerment)، يُتيح التمكين الاقتصادي للمرأة القدرة على السيطرة على موارد الأسرة ومصدر دخلها، إضافةً إلى العديد من الأمور الاقتصادية؛ كالوصول إلى الأسواق وتوفير فرص عمل لها متكافئة مع الرجال في الوصول إلى المواقع الاقتصادية المهمة، ومشاركتها في صنع القرارات الاقتصادية، وتعزيز قدرتها على الاستقلالية المالية من خلال كسب المال ومشاركتها ضمن القوى العاملة.
• التمكين السياسي: (بالإنجليزيّة: Political Empowerment)، يُتيح التمكين السياسي للمرأة الحق في التصويت، وانخراطها في النظام الساسي بعد امتلاكها للمعارف السياسية، كما يُمكّنها من تمثيل الحكومات محلياً ودوليّاً.
• التمكين الاجتماعي الثقافي: (بالإنجليزيّة: Socio-Cultural Empowerment)، يُتيح التمكين الاجتماعي الثقافي للمرأة المشاركة الاجتماعية خارج نطاق الأسرة، وعلى نطاقٍ أوسع فإنّه يوفّر فرصاً للمرأة الوصول إلى مجموعة واسعة من الخيارات التعليمية ممّا يُساهم في محو أمية المرأة، وهذا بدوره يُحسّن من صورتها وأدوارها وإنجازاتها في المجتمع، إذ يهتم التمكين الاجتماعي الثقافي بالإناث من ناحية التعليم والحدّ من التمييز ضدّهن من خلال الحدّ من المعايير التقليدية التي تُركّز على تفضيل الذكور، كما يُتيح هذا النوع من التمكين للمرأة حرية الحركة من خلال جميع وسائل النقل الحديثة.^[٧]
• التمكين القانوني: (بالإنجليزيّة: Legal Empowerment)، يُتيح التمكين القانوني للمرأة معرفة حقوقها القانونية والحصول على الدعم المجتمعي الذي يُساعدها على ممارسة تلك الحقوق، وذلك من خلال عمل حملات للتوعية بحقوقها، وتجنيد المجتمع لدعمها، والتنفيذ الفعّال للحقوق القانونية، وعلى نطاقٍ واسع يُشجّع التمكين القانوني سنّ القوانين التي تدعم حقوق المرأة والدفاع عنها، وتصحيح أيّ انتهاك للحقوق من خلال الاستعانة بالنظام القضائي.^[٧]
• التمكين النفسي: (بالإنجليزيّة: Psychological Empowerment)، يُحقّق التمكين النفسي الراحة النفسية للمرأة، واحترامها لذاتها وتعزيز كفاءتها الذاتية، كما يزيد من الوعي الاجتماعي ضد ظلم المرأة، وعلى نطاقٍ واسع يُشعر التمكين النفسي المرأة بالاندماج والاستحقاق، ومن جهة أخرى فإنّه يُعزّز القبول المجتمعي لذلك الاندماج والاستحقاق.^[٧]

تمكين المرأة والاقتصاد

يُمكن بناء اقتصاد قويّ لأيّ مجتمع من خلال تمكين المرأة وإتاحة الفرص لها بالمشاركة الكاملة في الحياة الاقتصادية في جميع القطاعات، فذلك يُساعد على تحقيق أهداف التنمية المستدامة المتّفق عليها دولياً، كما يُساعد على تحسين حياة المجتمعات بشكلٍ عام، وحياة الأُسر والرجال والنساء بشكلٍ خاص،^[٨] كما يُساعد على الحدّ من الفقر سواءً على مستوى الأسرة أو على مستوى المجتمع، حيث إنّ الاستفادة من مهارات ومواهب وقدرات ووقت جميع الأفراد الذين يعيشون ضمن المجتمع يُساهم في ازدهار ذلك المجتمع، ومن جهةٍ أخرى يُساعد تمكين المرأة اقتصادياً على زيادة قدرتها على صنع القرارات في أسرتها؛ لأنّ النساء عادةً يستخدمن الدخل الذي يحصلن عليه في دعم أسرهنّ.^[٩]

إجراءات تُساعد على تمكين المرأة

يوجد العديد من الإجراءات التي يجب اتّباعها للمساعدة على تمكين المرأة، ويُمكن تقسيمها إلى مجموعتين كالآتي:

• إجراءات تقوم بها الدولة: يكون تمكين الدولة للمرأة من خلال اتخاذ الإجراءات الآتية:^[١٠]
  • إنشاء آليات تُساعد المرأة في المجتمعات على المشاركة على قدم المساواة وبشكلٍ عادلٍ في جميع مجالات الحياة العامة سواءً العملية أو السياسية، إضافةً لتمكين المرأة من التعبير عن احتياجاتها.
  • القضاء على كلٍّ من الأمية، والفقر، والمشاكل الصحية لدى النساء، ولتحقيق ذلك يتمّ تعزيز إمكانيات المرأة من خلال تنمية مهاراتها وإتاحة فرص لها في التعليم والعمالة.
  • اتباع مجموعة من الإجراءات والتدابير التي تُمكّن المرأة من الحصول على دخل مناسب، واعتمادها على نفسها اقتصادياً، إضافةً إلى دعم المرأة من أجل وصولها إلى أنظمة الضمان الاجتماعي على قدم المساواة مع الرجل.
  • القضاء على ظاهرة العنف ضد المرأة.
  • القضاء على مجموعة من الممارسات العنصرية الممارَسة ضد النساء من قِبل أصحاب العمل، مثل إلزام المرأة بإثبات استخدام موانع للحمل كشرط لحصولها على الوظيفة.
  • استخدام مجموعة من التدابير المناسبة كاللوائح والقوانين التي تُراعي الجمع بين أدوار المرأة المُتمثّلة في الإنجاب، والرضاعة الطبيعية وتربية الأطفال، إلى جانب المشاركة في القوة العاملة.
• إجراءات يقوم بها الأفراد: للأفراد دور مهم في زيادة تمكين المرأة، ويكون ذلك من خلال اتّباع الإجراءات الآتية:^[١١]
  • دعم الفتيات والنساء في الأزمات: يتعرّض عدد كبير من الفتيات لأشكالٍ مختلفةٍ من سوء المعاملة؛ كعمالة الأطفال، أو الزواج المبكّر، لذا من المهم حمايتهنّ بعدّة طرق؛ كالتعليم، والرعاية الطبية، وتقديم القروض التجارية، وغيرها من المساعدات.
  • مساعدة النساء على الاستثمار: يُمكن مساعدة النساء المجتهدات والطموحات على إنشاء الأعمال التجارية أو توسيعها من خلال توفير قروض بسيطة لهنّ تُساعدهنّ على تحقيق ذلك.
  • تشجيع تعليم الفتيات: عندما تتلقّى الفتيات التعليم الثانوي فذلك يُساعدهنّ على تأمين مستقبل أفضل، بسبب زياة قدرتهنّ على رعاية أنفسهنّ وأطفالهنّ، وزيادة قدرتهنّ على التفاعل الاجتماعي، وغيرها من الأمور.
  • توفير المياه النظيفة في المناطق النائية: تقضي النساء والفتيات في مختلف أنحاء العالم ما يُقارب 200 مليون ساعة يومياً للحصول على مياه قد تكون خطيرة على صحتهن بسبب عدم نظافتها، لذا يُمكن المساهمة في توفير مياه نظيفة لتلك الفتيات والنساء من أجل توفير أوقات لهنّ لممارسة أنشطتهنّ التي تُحسّن من حياتهن؛ كالتعليم، أو بدء نشاط تجاري، أو قضاء بعض الوقت مع أسرهنّ.
  • مساعدة الأم عند ولادتها: تُعدّ أول سنتين من حياة الطفل الأكثر أهمية، لذا يكون من المهم مساعدة الأمهات على توفير أهم الاحتياجات للأطفال في تلك المرحلة؛ كالسرير، والحفاضات، والبطانيات، وغيرها من الاحتياجات؛ حتّى تتفرّغ للعناية بطفلها وأداء مهامّها الأخرى.
  • إشعار النساء بالاهتمام: يُمكن تشجيع النساء وتمكينهنّ في المنزل أو العمل أو المجتمع من خلال شكرهنّ، وإظهار التقدير لهنّ، أو مكافأتهنّ.

مظاهر تمكين المرأة

يتمّ قياس وصول المرأة إلى الموارد والنتائج المتوقعة لاستخدامها لتلك الموارد من خلال استخدام المؤشرات الكميّة، حيث يتمّ قياس وصولها إلى الموارد المختلفة من خلال مؤشرات مستويات محو الأمية، وعدد الفتيات والنساء المتعلّمات، والقيود التي يتمّ فرضها على حركة المرأة، والقوانين الموضوعة بحيث تُراعي الاعتبارات الجنسية، وعمالة المرأة خارج منزلها، وعضويّتها للمنظمات المدنية، وأنماط الملكية، ومستوى ثقة المرأة بنفسها، أمّا قياس نتائج وصولها إلى تلك الموارد فيتمّ من خلال مؤشرات قدرة المرأة على التأثير على قرارات الأسرة، وقدرتها على توزيع المهام الأسرية بين الأفراد، ومستويات العنف ضد المرأة، إضافةً لعدد القوانين والتشريعات المناسبة للنساء، وعدد النساء اللواتي يستطعن تولّي المناصب القيادية أو المناصب العامة، ومعدلات وفيات الأمهات، ومعدلات الخصوبة، ونسب استخدام وسائل منع الحمل.^[١٢]

المواثيق الدولية وتمكين المرأة

دعت العديد من المواثيق الدولية إلى إنهاء التمييز ضد المرأة بكافة أشكاله، فكافّة القرارات الصادرة عن الجمعية العامة للأمم المتحدة والمتعلّقة بحقوق المرأة تدعو إلى ذلك، ومن المواثيق الدولية أيضاً الإعلان العالمي لحقوق الإنسان، والعهد الدولي للحقوق المدنية والسياسية، كما دعت جميع تلك المواثيق إلى تمكين المرأة في العديد من المجالات، مثل: التمكين القانوني، والاجتماعي، والاقتصادي، والثقافي، والصحي، علماً بأنّ الاتفاقية الخاصة بإنهاء التمييز ضد المرأة التي أقرّتها الجمعية العامة للأمم المتحدة عام 1979م تُعدّ أهم تلك الاتفاقيات.^[١٣]

المراجع

1. ↑“empowerment of women”, eige.europa.eu, Retrieved 19-4-2020. Edited.
2. ↑Marloes Huis, Nina Hansen, Sabine Otten, and others (28-9-2017), “A Three-Dimensional Model of Women’s Empowerment: Implications in the Field of Microfinance and Future Directions”، www.frontiersin.org, Retrieved 19-4-2020. Edited.
3. ↑Aminur Rahman (2013), “Women’s Empowerment: Concept and Beyond”, Global Journal of Human Social Science , Issue 6, Folder 13, Page 10,11. Edited.
4. ↑ Dorcas Tshuma (23-11-2016), “Five major components of women’s empowerment”، www.empowerwomen.org, Retrieved 19-4-2020. Edited.
5. ↑“Women’s Empowerment Principles Equality Means Business”, www.un.org, Retrieved 19-4-2020. Page 2. Edited.
6. ↑Jaideep sheoran (2016), “Aspects of Women Empowerment: A Brief Overview”, International Research journal Management Science & Technology, Issue 4, Folder 7, Page 136. Edited.
7. ^^أبتAnju Malhotra, Sidney Schuler, Carol Boender (28-6-2002), “Measuring Women’s Empowerment as a Variable in International Development”, World Bank Workshop on Poverty and Gender, Page 13. Edited.
8. ↑“Women’s Empowerment Principles: Equality Means Business”, www.unwomen.org, Retrieved 19-4-2020. Edited.
9. ↑“Gender equality and women’s empowerment strategy”, www.oecd.org,2-2016، Retrieved 19-4-2020. Page 8. Edited.
10. ↑“Issue 7: Women Empowerment”, www.unfpa.org, Retrieved 19-4-2020. Edited.
11. ↑“7 ways to empower women and girls”, www.worldvision.org,1-3-2020، Retrieved 20-4-2020. Edited.
12. ↑Tam O’Neil, Pilar Domingo, Craig Valters (11-2014), Progress on women’s empowerment From technical fixes to political action, Page 11. Edited.
13. ↑محمد ثروت (2007)، مفاهيم عصريّة (الطبعة الأولى)، القاهرة: الدار الثقافية للنشر، صفحة 29. بتصرّف.