في هذا المقال سنعرض جمع مقالات تتناول قضايا العمل من مصادر المعلومات ، عندما خلق الله تعالى الإنسان كتب له رزقه وأمره بالعمل والاجتهاد والسعي للوصول لهذا الرزق، وحتى يكون هذا العمل مصدرًا للدخل له ولأسرته، ويختلف عمل كل فرد باختلاف شهادته الدراسية وخبرته ومهاراته، وفيه يلتزم الفرد بالقيام بمهام محددة من أجل تنفيذ هدف يتم توضيحه مسبقًا بينه وبين صاحب العمل، وهناك العديد من القضايا التي ترتبط ارتباطًا مباشرًا بمختلف قطاعات العمل وهي ما تُسمى بقضايا العمل التي سنتناولها بالتفصيل عبر السطور التالية على موسوعة.
جمع مقالات تتناول قضايا العمل من مصادر المعلومات
المقصود بقضايا العمل
هي كل ما يؤثر على كل فرد له القدرة على العمل من قضايا وظيفية والتي تهتم بمنح العمال كافة حقوقهم، وحتى يقوم العمال بكافة المهام المطلوبة منهم على النحو الأمثل فقد اهتمت كل دول العالم بإنشاء الجهات العمالية والقانونية والتي تهتم بالمطالبة بحقوق العمال وتطبيقها بشكل قانوني.
ويجب على كل عامل أن يكون لديه وعي بكافة حقوقه التي يجب أن يحصل عليها خلال عمله بالمؤسسة حتى يعرف ما له وما عليه، ولتجنب استغلال أصحاب العمل للعمال، ومن أهم الحقوق التي يجب على العامل هي استلام الراتب كاملًا غير منقوص، والعمل في ظروف آمنة، وعدم تجاوز ساعات العمل عن الساعات التي يقررها القانون، وتتعدد القصايا العمالية على هذا النحو:
ابرز قضايا العمل
- الأجور: وهي الأموال التي يحصل عليه كل عامل مقابل المهام التي يؤديها في وظيفته، وتختلف فترة الحصول على تلك الرواتب طبقًا لنظام المنشأة ولطبيعة العمل نفسه، فيمكن الحصول عليها بشكل شهري أو أسبوعي أو يومي، ويجب أن يكون الأجر بقدر المجهود الذي يبذله العامل وعدد ساعات عمله، وقد تم تحديد عدد من حقوق العمال داخل منشآتهم فيما يخص أجورهم وهي أن يلتزم صاحب العمل بمنح تلك الرواتب كاملة وفي ميعادها الذي تم الاتفاق عليه مسبقًا وذلك لتجنب الإضرار بالعمال اقتصاديًا واجتماعيًا.
- البطالة: والمقصود بها عدم وجود فرص وظيفية كافية لفئة من الأفراد ممن لديهم القدرة على العمل، فلا يتمكنون من العثور على العمل الذي يناسب شهاداتهم وخبراتهم، وهذه الفئة تؤثر على اقتصاد الدول بشكل مباشر وسلبي، لأنهم يتحولون إلى فئة مستهلكة فقط بدلًا من فئة منتجة تساهم في بناء اقتصاد الدولة، وتعمل المنظمات العمالية على البحث عن حل جذري لتلك المشكلة.
- التمييز: هي من أكثر المشكلات التي يواجهها الموظفون خلال عملهم، فهناك الكثير من جهات العمل التي تميز بين عمالها طبقًا للأهواء الشخصية بدلًا من الكفاءة وجودة الأداء في العمل، فيشعر العامل بالظلم ويؤثر ذلك على عمله بشكل سلبي.
- الغلاء: يمثل الغلاء أو ارتفاع الأسعار مشكلة حقيقية أمام العمال ممن لا يكفيهم دخلهم لتوفير حياة كريمة لهم ولأسرهم، وهي إحدى المشكلات العمالية التي ظهرت منذ سنوات وظلت قائمة حتى الآن بمختلف الدول.
حقوق العمال
هناك العديد من الحقوق التي يجب أن يحصل عليها جميع العمال على اختلاف وظائفهم، ويجب على أصحاب العمل الالتزام بتلك الحقوق لتجنب التعرض للمساءلة القانونية، كما تهتم الجهات العمالية في كل دول العالم بالمطالبة بتلك الحقوق ومتابعة تنفيذها وهي تتمثل في الآتي:
- تحديد المنشأة لساعات العمل على مدار اليوم ولا تزيد عنها، وفي حالة الزيادة عن عدد تلك الساعات يتم صرف حافز إضافي للعامل.
- منح العمال رواتبهم في الأوقات المحددة.
- للعمال الحق في الحصول على أجازات مرضية وسنوية مدفوعة الأجر.
- يجب تخصيص وقت لراحة العمال خلال اليوم.
- صرف الحوافز والمكافآت التي يحق للعمال الحصول عليها.