‘);
}
كيفية تطوير مهنة التمريض
يجب أن تَتَّبع المنظمات ثلاث مكونات أساسية للتطوير المهني للتمريض ويشمل ذلك:[١]
موارد التطوير المهني المخصصة لمهنة التمريض.
إن وجود برنامج تطوير مهني دائم ومنظم مهم بالنسبة لمعايير الجودة وتشغيلها وتنظيمها، لذلك يجب تخصيص موارد مناسبة للتعلم المستمر وتشمل:[١]
- موظفون مسؤولون عن تقييم وتوفير احتياجات التطوير المهني لموظفي التمريض.
- موارد لدعم المبادرات والأهداف، ويشمل ذلك دعم الصحة العقلية وخاصة في الأوقات العصيبة مثل جائحة كورونا.
خطة تطوير مهني مخصصة لمهنة التمريض طوال العمر الوظيفي
قد تختلف أهداف التمريض المهنية عبر العمر الوظيفي، لذلك نحتاج إلى أنماط مختلفة من التطوير لتتناسب مع الكفاءات والمهارات والسمات الشخصية المختلفة للممرضين، والتي بدورها تساهم في زيادة الرضا الوظيفي، ومن هذه الأساليب:[١]
‘);
}
زيادة تطوير طاقم التمريض والنمو المهني
يمكن تعزيز النمو المهني من خلال توفير فرص التعلم لبناء مهارات ومعرفة جديدة للكوادر العاملة، ولرفع مستوى التزام المنظمة بالتطوير المستمر للكوادر العاملة يجب عليها اتباع منهج تعاوني يتضمن احتياجات الممرضين، ويعني هذا إشراكهم في النمو المهني، وتحرص العديد من المنظمات على تقديم فرص التعلم للكوادر العاملة وخاصة حديثي التخرج منهم.
تلبية احتياجات التعلم المستمر
وفيما يأتي بعض الطرق التي تستخدمها المؤسسات لتوفير احتياجات التعلم المستمر للكوادر العاملة:
- تسديد الرسوم الدراسية لدرجة الماجيستير أو الدكتوراه.
- التشجيع على التسجيل في جمعيات التمريض المحلية والوطنية.
- إتاحة فرص التعليم المنزلي المستمر بكافة مجالاته.
- تسهيل الوصول ومراجعة المحتوى العلمي الموثق.
- التركيز على تطوير القيادة والاستقلالية، بالنسبة للمرضيين أصحاب الخبرة.
- توفير تدريب عملي مناسب مع الوقت والظروف مثل بروتوكولات وعلاج جائحة كورونا.
تنويع خطط التطوير المهني
وتتعلق بالممرضين أصحاب الخبرة والتي تشمل:
- الاعتراف بخبرات الممرضين القدامى ومساهماتهم وإنجازاتهم.
- عقد دورات تدريبة فيما يتعلق بالإدارة والقيادة.
- إعطائهم الحرية لاختيار فرص التعليم المستمر الخاص بهم.
- عملية التخطيط للتقاعد.
قياس فاعلية برنامج التطوير المهني
يتوجب على البرنامج المنظم أن يكون قادراً على القياس، وفيما يلي أهم المقاييس:[١]
- رضا الممرضين
- القدرة على الاحتفاظ بالمعلومات.
- المهارات أو المعرفة التي تم اكتسابها حديثا.
- مدى رضا المريض.
- نتائج أبحاث عملية.
أهداف التطوير المهني للتمريض
وفيما يأتي بعض أهداف التطوير المهني للتمريض:[٢]
- تطوير مهارات التكنولوجيا.
- صقل مهارات التفاعل الاجتماعي.
- توسيع بعض المهارات، وذلك للوصول إلى مستوى الإتقان والاحتراف.
- الوصول لمنصب إداري.
- امتلاك شهادات مهنية.
- المحافظة على متطلبات وحدة التعليم المستمر.
تعريف التطوير المهني
يشير التطوير المهني إلى عملية تحسين ممارسة مهنة ما من خلال التعليم والتدريب المستمر، وتعد ممارسة مهنة التمريض عنصر أساسي للتطوير المهني، حيث إن البقاء على اطلاع مستمر في المهنة يمكن أن يوفر التطور والتقدم في الوظيفة، وذلك من خلال الحصول على الترقيات والمناصب الأعلى، ويشمل التطوير المهني أيضا الحرص على التعليم المستمر، ومواكبة كل ما هو جديد من أساليب وتقنيات حديثة.[٣]
المراجع
- ^أبتث“3 CRITICAL COMPONENTS OF NURSING PROFESSIONAL DEVELOPMENT ACROSS THE CARE CONTINUUM”, relias.com. Edited.
- ↑“Professional Development & SMART Nursing Goals”, incrediblehealth.com. Edited.
- ↑“Professional Development for Nurses: Definition, Strategies & Example”, study.com. Edited.