تعرف معنا على طريقة حساب نهاية الخدمة للموظف الحومي، فكثيرًا ما يبحث الموظفين عن هذا الموضوع لمعرفة حقوقهم عند بلوغهم سن التقاعد أو في حالة الرغبة في إنهاء الخدمة، ولأن الموظف ينبغي أن يكون على دراية تامة بالإجراءات المتبعة عند الرغبة في الحصول على مكافئة نهاية الخدمة نقدم لكم هذا المقال من موسوعة فسوف نتناول معكم كافة التفاصيل المتعلقة بذلك الأمر.
حساب نهاية الخدمة للموظف
تعتبر مكافئة نهاية الخدمة من وسائل تأمين الحياة المستقبلية للعامل، وهي اعتراف من الهيئة بالإنجازات التي حققها العامل خلال عمله وقد طالبت الهيئة العامة أصحاب الأعمال الخاصة بدفع مكافآت مالية للعاملين عند انتهاء مدة عملهم وفق المعايير المحددة التي وضعها نظام العمل السعودي.
كذلك الموظفين في الحكومة لديهم شروط وضوابط وقوانين مختصة بتنظيم هذه المسألة، فمكافأة نهاية الخدمة عبارة عن مبلغ من المال يقدمه صاحب العمل للعامل في حين انتهاء خدمته خدمته أو وصوله إلى سن التقاعد.
طريقة حساب المكافأة
- عند بلوغ الموظف سن التقاعد يُمنح مكافأة نهاية الخدمة نظير ما قدمة من خدمات أثناء فترة عمله، ويتم حساب هذه المكافأة وفق ما يقتضيه نظام العمل السعودي، فمثلًا إذا قدم الموظف استقالته وعمل لمدة عامين أو أقل من 5 سنوات فإنه يحصل على ثلث المكافأة في نهاية الخدمة.
- إذا قضى الموظف أكثر من 5 سنوات في عمله فإنه يكسب ثلثي المكافأة التي حددتها له الحكومة السعودية، وفي حالة تجاوز مدة خدمة الموظف العشر سنوات يحصل على المكافأة كاملة، وقد حددت الحكومة السعودية هذه النسب المئوية لحساب نصائح الموظفين ولكي يعرف جميع الموظفين حقوقهم المالية بشكل صحيح.
- تعمل الدولة على استبدال المكافأة لتكريم الموظفين لالتزامهم بالعمل وشكرهم على خدماتهم التي قدموها لعملهم، ولهذا ستمنحهم الدولة هذه المكافأة تقديرًا لجهودهم.
الأحكام الخاصة بمكافأة نهاية الخدمة
- يحق للموظف الذي كان في الخدمة الدائمة لمدة عام أو أكثر الحصول على مكافأة في نهاية الخدمة، ولا تؤخذ أيام العمل بدون أجر في الاعتبار عند حساب فترة الخدمة.
- في حالة استقالة الموظف قبل مرور سنة على الخدمة لا يحق له الحصول على مكافأة.
- إكرامية نهاية الخدمة يتم احتسابها على أساس قيمة آخر راتب أساسي حصل عليه الموظف، وهذا يعني أنه لا يتم تضمين مكملات الرواتب الأساسية في المكافأة كالسكن وبدل النقل.
- من حق صاحب العمل اقتطاع جميع المبالغ المستحقة له من نهاية الخدمة.
- في حالة مرور أقل من 5 سنوات على الموظف يحق له الحصول على أجر 21 يوم عن كل سنة من سنوات الخدمة.
- إذا تعدت فترة عمل الموظف الخمس سنوات يحق له الحصول على 30 أجرًا يوميًا عن كل عام بعد السنوات الخمس الأولى.
مكافأة نهاية الخدمة في العقد الغير محدد
- إذا لم يمضي على الموظف عام على الأقل وهو على رأس عمله لا يتمكن من الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا عمل الموظف أكثر من عام وأقل من 5 سنوات يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة والتي يتم احتسابها على أساس أجر 21 يوم لكل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- في حالة عمل الموظف لأكثر من 5 سنوات يتم حساب مكافئة نهاية الخدمة على أساس أجر مدته 30 يوم لكل سنة إضافية فوق الخمس سنوات.
في حالة إنهاء الموظف للعقد يكون الحساب كالتالي:
- إذا عمل الموظف لمدة تتراوح بين سنة إلى 3 سنوات يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس ثلث الراتب الأساسي لمدة 21 يوم في السنة.
- إذا عمل الموظف لمدة تتراوح بين 3 إلى 5 سنوات يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس ثلثي الراتب الأساسي لمدة 21 يوم في السنة من العمل.
- في حالة تجاوز مدة عمل الموظف الـ5 سنوات يتم دفع المكافأة على أساس الراتب الأساسي لنهاية الخدمة بالكامل لمدة 21 يوم لكل سنة عمل.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي 1442
يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة للمغتربين العاملين في القطاع الحكومي وفق ما يلي:
- حساب الراتب الأساسي لمدة شهر عن كل 5 سنوات من الخدمة.
- حساب الراتب الأساسي لمدة شهر ونصف لكل سنة خدمة بعد الخمس سنوات الأولى، وذلك بشرط أن يتم حساب متوسط الراتب على السنوات الخمس الماضية.
- حساب الراتب الأساسي لشهرين عن كل سنة خدمة إضافية بشرط أن يتم حساب متوسط الراتب للسنوات الخمس الماضية.
يشترط للحصول على المكافأة ألا تقل فترة عمل الموظفين عن سنة واحدة.
بهذا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا اليوم الذي عرضنا لكم من خلاله كافة المعلومات المتعلقة بمكافئة نهاية الخدمة وطريقة حسابها، نشكركم على حسن متابعتكم لنا، وندعوكم لقراءة المزيد في عالم الموسوعة العربية الشاملة.
