كيفية كتابة تقرير عن مشكلة في العمل

‘);
}

كيفية كتابة تقرير عن مشكلة في العمل

من المفترض أن يتصف مكان العمل ببيئة محترمة وتعاونية حتى يتسنّى للموظفين العمل بكفاءة لضمان جودة الإنتاجية، إلا أنه في بعض الأحيان تحدث مشكلات في أوقات العمل، أو مشكلات في الإنتاجية، ويحتاج الموظف لأن يكتب تقريرًا يشرح فيها مشكلته[١]، لذا فإن خطوات كتابة التقرير عن مشكلة في العمل كالآتي:

تحديد المُرسل إليه

في البداية وقبل البدء بكتابة التقرير يجب تحديد من الشخص الذي سيقرأ هذا التقرير، مثلًا هل هو مدير الفرع أم المدير العام أم المسؤول، فإذا كانت المشكلة تواجه الفريق يمكن أن يُوجّه التقرير لمدير الفريق، أما إذا كانت المشكلة مع مدير الفريق نفسه من الممكن أن يُكتب التقرير لمدير الفرع وهكذا.[٢]

شرح المشكلة

يجب توضيح أسباب كتابة التقرير، ويجب ذكر الحقائق بالوقت والتاريخ والمكان، ليكون قارئ الرسالة قادرًا على فهم التقرير ومغزاه، لذا يجب أن يكون هذا الجزء من التقرير مفصّلًا، ولكن يجب الحرص على الابتعاد عن اللوم أو الغضب أو التهكّم، لأن الشخص الذي يقرأ تقرير المشكلة في العمل على الأغلب هو المسؤول عنها وهو المسؤول عن حلّها.[٣]