ما يجب أن تعرفيه عن مديرك في العمل
١٨:٤٧ ، ١٨ مايو ٢٠٢٠
}
كيف تعرفين المدير الناجح في العمل؟
إن نجاح المدير في عمله يحتاج للمثابرة، والفاعلية، والنجاح في العمل، أي أنه لا يكون عن طريق الصدفة، بل يجب أن يكون المدير ملهمًا للموظفين، ولديه صفة القيادية والتحفيز على العمل، ويمكن معرفة المدير الناجح من خلال امتلاكه لعدد من المهارات منها ما يأتي[١]:
- يحدد الأهداف، إذ يعد من الأمور الأساسية التي تؤدي للنجاح، إلى جانب التفاني بالعمل.
- يدير وقته بطريقة ممتازة لغاية تحقيق الأهداف، لهذا فإن الوقت ذو قيمة كبيرة لديه.
- يشجع الموظفين من خلال الاستثمار بهم، ورعايتهم وتوجيههم المستمر، وحثهم على أن يكونوا قادة بالمستقبل.
- يتواصل دائمًا بالفاعلية واليقظة، مع إفادة الموظفين من خلال تبادل المعلومات والإجابة عن الأسئلة.
- يحقّق كافة جوانب الأهداف أو المشاريع، وذلك باتباع الخطط الاستراتيجية وتنفيذها بفاعلية.
- يخاطر المدير الناجح بتقديم الأفكار والتجارب الجديدة والذكية.
- تظهر النزاهة لدى المدراء الناجحين من خلال الأفعال والأقوال التي يجب أن تكون متفقة لتمكن الموظفين من الثقة بهم.
- يتمتع المدير الناجح بالانضباط الذاتي الذي يعد من الاستراتيجيات المدروسة التي تحتاج تنفيذ، وتخطيط، وتحديد العواقب والإجراءات الخاصة بها.
- يكتب الملاحظات التي تساعد على تحسين الأداء باستمرار، وتحديد نقاط القوة عن طريق تحليلها.
- يطلب المدير الناجح الحصول على النصائح لتطوير أسلوبه القيادي، واتخاذ القرارات الفعالة.
- يُعزز مبدأ التعاون، إذ يحتاج المدير الناجح إلى للتعاون مع الموظفين، ومشاركتهم المعلومات والأهداف، وذلك لغاية بناء الثقة بينهم.
- يبني الاحترام والثقة، إذ يتصف المدير الناجح بالأدب ومراعاة مشاعر الموظفين، وتتصف علاقته بهم بالاحترام المتبادل والثقة.
- يمدح إنجازات فريق العمل ويشجع الموظفين على زيادة الإنجاز.
- يبني العلاقات المهنية والشخصية الناجحة بينه وبين الموظفين، والتي تحقق استراتيجيات داعمة للأهداف، كما أنها تتيح وجود علاقات مميزة خارج نطاق المهنة.
- يضع سياسات مكتبية ناجحة ليضمن المدير نجاحه في عمله، وذلك لضمان عدد انتهاك خصوصيات الموظفين الشخصية، ولضمان احترام ثقافة الشركة.
- يعالج المشاكل من خلال السعي لحلها باحترافية، والبحث عن طريقة للمحافظة على العلاقات داخل الشركة بخلق التوافق بين الطرفين.
- يعترف المدير الناجح بخطئه، وتعد من علامات اتصافه بالشفافية والقيادية، إذ يساعد هذا الأمر على تحسين الأداء في العمليات المستقبلية.
- يتصف المدير الناجح بالتواضع الذي يحدد أماكن القوة بدقة، والحكمة بإلقاء الأحكام والثقة والتقييم.
- يحقّق في أغلب الأوقات مبدأ للتوازن ما بين الحياة الخاصة والعمل، الأمر الذي يتطلب القيادية، والانفتاح في التواصل مع الآخرين، ومتابعة الاهتمامات الشخصية.
‘);
}
ما يجب أن تعرفيه عن مديركِ في العمل
يمكن أن تعرفي المزيد عن الإنجازات التي حقّقها مديرك في العمل عن طريق البحث عنه في واحد من تطبيقات التواصل الاجتماعي مثل: Linked In أو Facebook، لوجود عدد من المعلومات عليها، ويمكن معرفة المزيد عن طريق معرفة الوظائف السابقة التي عمِل بها، ومدة خبرته، والطريقة التي أوصلته لمنصب الإدارة، ومعرفة تطلعاته المهنية، وقيمة العمل لديه إن كان لديه طموح أم إن كان يعمل للحصول على راتبه فقط، فضلًا عن معرفة علاقته مع موظفيه إن كانت جيدة أم سيئة[٢].
كما يُمكنكِ عزيزتي معرفة المزيد عن مديركِ في العمل عن طريق تحديد أسلوبه في الإدارة، وإن كان باحثًا عن الاستقلال في العمل، أم يحث على العمل الجماعي وإخراج الإبداع من موظفيه، مما يُعطي لكِ المساحة حتى تُظهري كفاءتكِ وتطلعاتكِ لتصبحي أنجح وأمهر في بيئة عملك، كما يمكن معرفة المزيد عنه من خلال سؤاله عن هواياته خارج نطاق العمل، ومعرفة اهتماماته التي تساعده من أن يكون مديرًا ناجحًا، وتُحاولي الاستفادة منها والاقتداء بمهاراته لتحقيق نجاح أكبر في حياتكِ المهنية[٢].
كيف تكسبين ثقة مديركِ في العمل؟
يحتاج بناء الثقة بين أي طرفين لمرور وقت معين، لا سيما إن بدأ عملًا جديدًا، فيمكنكِ بدء بناء الثقة مع المدير بإظهار مدى مناسبتك لوظيفتكِ، وبطريقة تواصلك مع زملائكِ بالعمل، والعمل باحترافية وإخلاص، والحرص على التميز والالتزام بهذا المستوى من العمل، كما تحتاجين للعمل بمبدأ الكفاءة والنزاهة، والاعتماد على مبدأ التضحية بالمكسب الصغير للوصل لمكاسب أكبر ذات أمد أطول، ويكون ذلك بالابتعاد عن الأنانية والتضحية للزملاء بالعمل، لكن عليكِ الحذر من القيام بنكث الوعود، وعدم تنفيذ الأفعال، لأنها سوف تسبب لكِ خسارة كبيرة في العمل، وخسارة ثقة المدير[٣].
وتعد الثقة في العمل مفتاح الرضا، فيمكن زيادة ثقة المدير بكِ من خلال طلب القيام بالمهمات الصعبة، أو العمل مع الموظفين كفريق واحد بروح إيجابية، والاهتمام بتحقيق استراتيجيات الشركة وأهدافها بنجاح، فضلًا عن دعم كافة زملاء العمل وفق المقدرة، والحصول على ثقتهم ودعمهم المتبادل[٤].
أسئلة يجب طرحها على المدير
قد تتأثر علاقتك بمديركِ بالعمل نتيجةً لصعوبة العمل معه، وذلك بسبب قلة المعلومات التي تعرفينها عنه، وعدم معرفتك بتوقعات مديركِ منك في العمل، لذا إن واجهت مشكلة مع مديركِ، يجب عليك الحصول على إجابات لعدد من الأسئلة لتحقيق نتائج أفضل في عملكِ، ومن تلك الأسئلة ما يلي[٥]:
- ما هو الإنجاز الذي ترغب به كمدير؟ يساعد سؤالكِ هذا في الحصول على الإجابة ومعرفة الأمور لتحديد الأهداف من خلال معرفة وجهة نظر مديركِ، ومعرفة مسؤولياتكِ وتعزيز قُدرتكِ على النجاح بالعمل.
- ما هي أهدافك المهنية؟ تساعد معرفة أهداف المدير المستقبلية على فهم الأسباب وراء اتخاذ قراراته الحالية، كما أنها تساعد على فهم استراتيجيات العمل وإدارتها مع فريق العمل بطريقة أفضل.
- ما أكثر ما يهمّ الشركة في العمل؟ إن معرفة تطلعات الشركة العُليا يجعلك تشعرين بمعنى العمل وتحقيق الإنجازات، ويخلق تناغمًا بين أعضاء فريقكِ، ويجعلكِ راغبة في المشاركة بالمشاريع الكبرى الخاصة بالشركة لتحقيق النجاح والتقدم.
- يُمكنكِ سؤاله أيضًا ما يأتي:
- كيف أكون أنجح وأحقّق فارقًا إيجابيًا في العمل؟
- كيف أحقّق أهداف الشركة بفعاليّة أكثر ونجاح؟
- ما الطريقة التي تُفضّل أن أتواصل بها معكَ حتى نحقّق أفضل النتائج؟
المراجع
- ↑Ellie Nieves , “The 25 Habits All Successful Managers Have in Common — And How to Become One”، fairygodboss, Retrieved 17-5-2020. Edited.
- ^أب“10 THINGS YOU SHOULD KNOW ABOUT YOUR BOSS!”, talentsearchpeople, Retrieved 15-5-2020. Edited.
- ↑Jane Burnett (30-3-2018), “How to boost trust with your boss – whether you’re new or in the doghouse”، theladders, Retrieved 15-5-2020. Edited.
- ↑RICHARD B. COHEN (13-10-2017), “8 Tips To Get Your Boss To Trust You”، abovethelaw, Retrieved 15-5-2020. Edited.
- ↑ Lea McLeod, “8 Questions You Should Be Asking Your Boss”، themuse, Retrieved 15-5-2020. Edited.