نتحدث معك عزيزي القارئ اليوم عبر موسوعة عن الترقيات في دبي ، فبالطبع يحتاج كلاً منا إلى التطوير في عمله والارتقاء بذاته، والترقية إلى منصب أو درجة وظيفية أعلى، ولا يظل كما هو في مكانه، فالترقية الأولى تحصل عليها عندما تجد الوظيفة المناسبة لك، وبعد ذلك تتوالى الترقيات طبقاً لنتيجة أدائك في العمل، هذه النتيجة التي تكون أكثر من المتوقع فيما أعلى.
ويحصل الموظف على ترقية من خلال إعطاءه الراتب الإجمالي الخاص ببداية الدرجة الوظيفية الجديدة، أو عند إعطاءه زيادة مالية على إجمالي الراتب الذي يحصل عليه قبل موعد الترقية، ويأتي ذلك طبقاً للقرارات التي يحددها رئيس المجلس التنفيذي.
وهنا لا يتم الأخذ في الاعتبار أن الترقية تأتي وفقاً للأقدمية إلا إذا كان هناك تساوي في نتائج الأداء لأكثر من موظف.
وخلال السطور التالية سنتحدث بشيء من التفصيل عن قوانين الترقيات في دبي، فتابعنا.
الترقيات في دبي
طبقاً لقانون إدارة الموارد البشرية لحكومة دبي، يتم إصدار الترقية من خلال المدير العام، ولا يتم منح الترقية بأثر رجعي، وأيضاً لا يتم الجمع بين ترقية وأخرى في خلال فترة قصيرة تصل إلى اثني عشر شهراً.
قانون الموارد البشرية لحكومة دبي 2019
الترقية في الدرجة
المادة 59
إن هذه المادة والخاصة بالترقية في الدرجة تنص على أن ترقية الموظف إلى درجة أعلى يكون تطبيقه من خلال الآتي:-
- ترقية الموظف إلى وظيفة مستحدثة أو شاغرة بدرجة واحدة.
- الترقية أيضاً تكون من خلال إعادة تقويم الوظيفة التي يعمل بها الموظف في الوقت الحالي، ويتم إعادة توزيع المسئوليات والواجبات من جديد.
- ونجد أن الموظف يجوز ترقيته كحد أقصى، وبشكل استثنائي إلى درجتين، ولا بجوز هنا أن يتم ترقية الموظف ترقية أخرى استثنائية في حالة عدم مرور أربع سنوات على الأقل على الترقية الاستثنائية التي حصل عليها.
الترقية المالية
المادة 60
ومن خلال هذه المادة نجد أن الموظف يتم ترقيته من خلال منحه زيادة في مرتبه الإجمالي، مع تحديد حجم الزيادة وفقاً للقرارات التي يقوم باعتمادها رئيس المجلس التنفيذي.
ولكن لا يتجاوز إجمالي المرتب بعد ترقية الموظف نهاية مربوط الدرجة الوظيفية التي يعمل بها ، ولا يكون هناك أي تغييرات تحدث لدرجته الوظيفية، أو المسئوليات والمهام الخاصة بوظيفته.
ويتم الترقية المالية بالشكل التالي:-
- ترقية مالية استثنائية: وهنا يُشترط أن تكون النتيجة الخاصة بتقويم أداء الموظف خلال عمله في العام الأخير متجاوزة لكافة التوقعات، وأن يكون مر عامين على أخر ترقية مالية استثنائية حصل عليها من العمل.
- ترقية مالية عادية: وهنا لابد أن يكون أداء الموظف أثناء عمله في السنة الأخيرة يفي بالتوقعات، ويشترط أيضاً أن يمر عام واحد على الأقل على حصول الموظف على أخر ترقية مالية عادية.