حوار عن قضايا العمل

نتناول في الآتي حوار عن قضايا العمل التي تشغل الكثيرين، العمل من الأنشطة التي لا يستطيع الإنسان أن يتجاهل القيام بها فعادة هي مصدر رزقه الأول. وشغلت قضايا العمل منذ بدء وضع القوانين المنظمة لجوانب حياة الإنسان العديد من الدول، التي حرصت على وضع قوانين تنصف العامل وصاحب العمل على حد سواء.

وينقسم العمل إلى عمل تطوعي دون مقابل مادي، وعمل مدفوع يعتمد على قدرة الفرد للعمل بمجال ما تبعاً لدراسته أو لخبرته مقابل مبلغ مالي معين، وهذا ما نحن بصدد مناقشته في هذا المقال على موقع موسوعة فتابعونا.

حوار عن قضايا العمل

• ترتبط قضايا العمل بحقوق كل من العمال وأصحاب العمل على حد سواء، على أن أكثرها انتشاراً هي المتعلقة بحقوق العمال.
• فكثير من أصحاب العمل لا يلتزمون تجاه العمال  بأبسط حقوقهم، وفيما يلي سنتناول حقوق العمال بالتفصيل.

تحديد ساعات العمل

• من الحقوق الأولية التي يجب أن يتفق عليها صاحب العمل والموظف.
• فلابد من أن تكون ساعات العمل وفقاً لما هو مسموح به ومحدد من قبل قانون العمل في الدولة التي تتبع لها، وعادة هي ثمان ساعات في جميع الدول، وقد تزيد أو تنقص بحسب طبيعة العمل وقانون العمل المتبع لديكم.
• لا يجب أن يفرض على الموظف من قبل صاحب العمل أن يعمل ساعات إضافية رغماً عن إرادته بتهديده أو التعسف معه في حال رفض.
• كما ينبغي أن يكون هناك مقابل مادي مجزي لمن يعمل ساعات إضافية.

المقابل المادي

• هو الأجر الذي يتلقاه الموظف لقاء قيامه بمهام معينة خلال  ساعات العمل.
• ويكون مبلغ مالي ثابت يحصل عليه الموظف تحت أي ظرف، بخلاف الحوافز والمكافآت.
• يتم الاتفاق عليه قبل بدء العمل، ولابد أن يتناسب مع الجهد المبذول وعدد ساعات العمل.
• في بعض الأحيان يصرف الأجر يومياً، أو أسبوعياً، ولكن السائد هو الحصول على الأجر شهرياً.
• لابد أن يلتزم صاحب العمل بصرف الرواتب الشهرية في الوقت المحدد دون تأخير.

توفير مناخ عمل أمن

• من أكثر القضايا التي تشغل الرأي العام ومنظمات حقوق الإنسان في مختلف أنحاء العالم.
• فهذه مشكلة تعاني منها جميع الدول باختلاف نسبها من دولة لأخرى.
• فكثير من بيئات العمل تعد غير آمنة على حياة الموظفين.
• فضلاً عن وجود كثير من الأعمال التي يستخدم بها مواد خطرة قد تعرض الموظف لإصابات جسيمة.
• واليوم مع تنبه كثير من الدول لاستغلال العديد من أصحاب الأعمال للموظفين للعمل في ظروف خطرة دون وجود أي ضمانات، فرضت عليهم وضع تأمينات على حياة العمال، بالإضافة لتحملهم مسئولية علاجهم ونفقاتهم في حال إصابتهم بمكان العمل أو أثناء عمله.
• وعلى الرغم من ذلك فلا زالت هذه المشكلة قائمة حتى يومنا هذا لعدم وجود ضمانات كافية وقوانين صارمة تعاقب أصحاب العمل المتهربين من تحمل هذه المسئولية في كثير من الدول.

حقوق العمال الإلزامية

هذه الحقوق تعد ملزمة لكل أصحاب العمل تجاه موظفيهم وهي :

• الحصول على جميع الإجازات الرسمية مدفوعة الأجر.
•  الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بموجب تقرير طبي.
• الحصول على الترقيات والحوافز المالية بشكل منتظم.
• الحصول على فترة راحة إلزامية خلال ساعات العمل على أن تكون كافية ليتناول طعامه خلالها.
• ممارسته شعائره الدينية بحرية.

خاتمة عن قضايا العمل

• ارتفاع نسب الفقر، وانتشار البطالة من الأسباب الرئيسية التي ساعدت أصحاب العمل على استغلال الكثيرين وتأكدهم من عدم قدرتهم لترك العمل أو الاعتراض بسبب حاجتهم للعمل.
• فكثير من العمال هم المتسبب الرئيسي في أزمة تعسف أصحاب الأعمال اليوم، ومع ذلك لا نستطيع أن نلقي اللوم عليهم ففي النهاية لكل منهم عائلة يعمل جاهداً لتوفير حياة كريمة لها.

وعلى الرغم من كل الجهود المبذولة ستظل قضايا العمل مطروحة على ساحات النقاش للأبد، محاولة من الجميع لانتزاع حقوق العمال المظلومين.