يُعاني العديد من الأشخاص من مشكلة صعوبة التعامل مع بعض الأصناف من الموظفين الذين يتميّزون بطباعهم الصعبة وسلوكياتهم الخارجة عن حدود الأدب وهذا مايخلّف العديد من الآثار السلبيّة في بيئة العمل وبالتالي على جودة الإنتاج وعلى العلاقة بين الموظفين، ومن هذا المنطلق سنتعرف من خلال السطور القادمة على أصناف الموظفين المزعجين وطرق التعامل معهم.
تعتبر الكآبة أحد أكثر الاضطرابات النفسية شيوعاً، وتتمثل في الشعور بالحزن والإحباط والفراغ وفقدان الهدف في الحياة، أحياناً تأتي هذه المشاعر فجأة في العمل فتجعل الشخص غير قادر على ممارسة أعماله فتقل إنتاجيته ويتراجع مستواه وهذا ما قد يتسبب في فصله من العمل، ولأننا نهتم بمصلحتك سنقدم لك 6 خطوات تخلصك من الكآبة في العمل.
مهما كانت طبيعة عمل الموظف ومهما كان منصبه الوظيفي سيتعرّض للشعور بالملل بين الحين والآخر بسبب روتين العمل، وغالباً ما تظهر أعراض الملل من العمل فتكثر الغيابات وتنخفض الإنتاجية والبعض يقدم استقالته، فإذا كنت رئيس عمل وتلاحظ هذه الأمور على موظفيك تابع قراءة السطور القادمة لتتعرّف على 5 نصائح لإزالة الملل وتحفيز الموظفين على العمل.
كثيراً مايشعر الإنسان بالإرهاق الشديد الناتج عن ضغوط العمل وتراكماته مما يؤثر عليهِ بشكلٍ سلبي ويجعله غير قادر على تحقيق النتائج العمليّة المطلوبة بشكلٍ صحيح، وفي هذا الإطار سنتعرف على مجموعة من أهم الطرق التي ستُساعدك على التخلص من ضغوط وإرهاق العمل اليومي.
يُعتبر التحفيز الوظيفي محرّكاً رئيساً للفرد على الأداء والعطاء ولذلك يسعى أرباب العمل إلى تحفيز موظفيهم رغبة منهم في زيادة إنتاج العمل ورفع الكفاءة وتحقيق أكبر قدر من الربح المالي، إذا لاحظت عزيزي بأن أداء موظفيك أخذ يتراجع عما كان عليه من قبل فهذا يعني أنهم بحاجة للتحفيز، وفي السطور اللاحقة سنستعرض أهم الطرق التي ستساعدك على تحفيز موظفيك.
إنّ لغة الجسد تعبر عن التواصل غير المباشر بين الأشخاص، وهي كل شيء يخص الجسم، فهي تشمل إيماءات الوجه ونظرات العينين وحركات اليدين، كذلك نبرة الصوت وطريقة التحدث مع الإشارة باليد، وما إلى هنالك من حركات تعبّر عما يدور في داخل الشخص من أفكار ومشاعر. ومن شروط نجاح مقابلة العمل هي اجتياز اختبار لغة الجسد الذي ستخضع له دون أن تشعر، من خلال المؤشرات التي سيأخذها عنك الشخص المقابل، فإن كانت إيجابيةً تأكد بأنك وضعت قدماً في الوظيفة.
مهام المدير عديدة ومتنوعة، وهو المسؤول عن رسم سياسة العمل وله دور كبير في حل المشاكل التي تعترض العمل، وحتى ينجح المدير في إنجاز كل هذه المهمات يجب أن يكون لديه كادر من الموظفين يحبون عملهم ويخلصون له، فيما يلي بعض النصائح التي تساعد المدير على تحفيز موظفيه على العمل بجد.
يُخطئُ الإنسان كثيراً عندما يُظنّ بأنّه من الممكن أن يصل وبكل سهولةٍ إلى تحقيق النجاح في العمل، وبأنّ النجاح يأتي في ليلةٍ وضحاها دون الإقدام على أي تضحيّةٍ أو دون العمل بجهدٍ ومثابرة، لهذا سنرشدك عزيزي من خلال السطور التاليّة لمجموعةٍ من النصائح المهمة التي في حال قمت باتباعها ستصلُ بك إلى النجاح المؤكد.
من الطبيعي أن يرتكب الموظف بعض الأخطاء التي من المُمكن أن يُسامح عليها في حال تداركها وفي حال لم يُكررها مرةً أخرى، ولكن من غير الطبيعي أن يُهمل الموظف عمله وأن يستمر في تكرار بعض الأخطاء الكبيرة التي تُجبر الإدراة على اتخاذ قرار الفصل بحقهِ بشكلٍ مباشر، وذلك لكي لا يؤثر سلوكه بشكلٍ سلبي على مصلحة المؤسسة أو الشركة، فيما يلي سنعرفك على مجموعة من الأسباب الشهيرة التي تتسبب في فصل الموظفين من العمل.
يستطيع الإنسان من خلال العمل الجماعي تأدية الكثير من الأعمال الصعبة والمتراكمة في فترةٍ زمنيّةٍ قياسية بعيداً عن المماطلة والتأخير، ولكي تنجح في استثمار العمل الجماعي بشكلٍ إيجابي دون أن تتأثر بسلبياتهِ عليك أن تتبع بعض النصائح المهمة التي ستُساعدك على إتقان فن العمل الجماعي.