لا تخلو الشركات من الموظفين المهملين لأعمالهم حيث لا يقومون بأي جهد لإنجاز أعمالهم بالقدر والشكل المرغوب فيه، وهنا لابدّ للمدير من اتخاذ بعض الإجراءات التي تساعد في تشجيع الموظفين على العمل واستثمار طاقاتهم بدلاً من فصلهم وطردهم من العمل، فيما يلي سنوضح لك كيفية تشجيع الموظفين على تأدية وظائفهم في العمل.
الموظف الناجح هو الذي يقدّر قيمة الوقت ويسعى بشكل دائم إلى استثمار كل ثانية ودقيقة فيه ولذلك تجده يذهب إلى عمله في وقته المحدّد، لكن وللأسف هناك شريحة كبيرة من الناس لا تهتم بالوقت ويتأخرون يومياً عن العمل وهذا مايتسبّب في وقوعهم في الكثير من المشكلات والمواقف المحرجة مع المدير ومع العملاء وتكرار هذا الأمر قد يؤدي إلى الطرد من العمل لانعدام حس المسؤولية وعدم الالتزام.
من المهم عندما تشغل منصباً قياديَّاً أن تحظى باحترام الأشخاص الذين تعمل معهم، ومن المهم أن تعلم أيضاً أن الاحترام ليس هديَّةً مجانية فغالباً ما يتوجب عليك كسب ذلك الاحترام بنفسك، ربما يحترم فريقك عاداتك في العمل، أو ذكاءك، أو قدرتك على إنهاء الصفقات، ولكن ثمَّة جوانب أخرى للاحترام غير هذه التي ذكرناها. إذا كان في إمكانك أن تكسب احترامهم بصفتك الشخصية، فأنت فعلاً قد ربحت الرهان. إليك هذه النصائح التي ستساعدك على أن تكسب مزيداً من الاحترام.
يترك العمل العديد من الآثار السلبيّة على صحة الإنسان النفسيّة والجسدية، وبشكلٍ خاص عندما تكثر الضغوط والأعمال المتراكمة عليه وهذا مايؤثر على إنتاجه ويجعله مقصّراً في عمله، وحرصاً منّا على سلامتك وراحتك سنُقدّم لك بعض النصائح التي ستُساعدك على التخلص من ضغوط العمل وبشكلٍ سريعٍ جداً.
استمتع بالعملية لا بالنتائج فقط، لا تجعل مرور الوقت معاناةً بالنسبة إليك. لا تخشَ الوقت، أو تحول تبديده، أو الاختباء منه وراء غطاءٍ من الوهم والتساهل فالحياة والوقت يمضيان معاً. لذلك استمتع بكل مرحلةٍ من مراحل الحياة واحصل على أقصى استفادة من كلِّ يوم، وعلى أقصى درجةٍ من المتعة من كل لحظة.
لتنجح في الصعود على سلم النجاح الوظيفي عليك أن تعمل بجد وأن تخلص في أداء مختلف الأعمال الموكلة على عاتقك في الوقت المناسب، وأن تتقيّد كذلك بمجموعةٍ من النصائح المهمة لزيادة إنتاجيتك في العمل والتي سنُعرفك عليها من خلال السطور التاليّة.
الخلافات بين الموظفين في العمل من الأمور الشائعة جداً حيث صرّح مدراء قسم الموارد البشرية في معظم الشركات أنهم يقضون أغلب وقتهم في حل النزاعات بين الموظفين، أما سبب هذه الصراعات والمشاكل يعود إلى عوامل عديدة تجعل الموظف أكثر عرضة للاستفزاز وهذا ما يؤزم العلاقة بين الزملاء ويحد من إنتاجية كل موظف.
على الرغم من أنَّ إزعاجك لزملائك في العمل ليس فكرةً جيِّدة، إلَّا أنَّه قد لا يؤدي إلى فقدانك لعملك، ولكنَّ إزعاجك لرئيسك من خلال عاداتك غير المهنية قد يُفقدك وظيفتك. ولكي نساعدك على عدم السماح لهذه العادات السيئة بالتأثير فيك، طلبنا من بعض الخبراء تسليط الضوء على بعض السلوكات غير المهنية التي قد تصدر عنك والتي يمكنها تعريض عملك للخطر أو حرمانك من الترقية.
يتطلب ابتكار نظام لترتيب جميع الأوراق التي تستخدمها في حياتك تفكيراً وتخطيطاً، كما تتطلب الاستفادة من هذا النظام وقتاً وجهداً، فعلى المدى القصير، يُعَدُّ ترك الأوراق لكي تتكوم أمراً أسهل بكثيرٍ من ترتيبها. ولكن على المدى الطويل يتسبَّب القيام بذلك بالكثير من المشاكل.
يتطلب ابتكار نظام لترتيب جميع الأوراق التي تستخدمها في حياتك تفكيراً وتخطيطاً، كما تتطلب الاستفادة من هذا النظام وقتاً وجهداً، فعلى المدى القصير، يُعَدُّ ترك الأوراق لكي تتكوم أمراً أسهل بكثيرٍ من ترتيبها. ولكن على المدى الطويل يتسبَّب القيام بذلك بالكثير من المشاكل.