التصنيف العمل

8 خطوات لتكوين مصادر دخل متعددة

يُعدُّ تعدُّد مصادر الدخل أمراً هامَّاً للغاية لتقيَ نفسك وعائلتك التقلباتَ التي لا مفرَّ منها؛ لذا يجب أن تحمي نفسك من المخاطر المالية الناتجة عن الاعتماد على مصدر واحد للدخل. إليك بعض الخطوات التي يمكنك ترتيبها للبدء بتعزيز دخلك الشهري بصورة أسرع لتكوين دخل إضافي.

3 طرق لجعل مؤسستك أكثر ترحيباً بالجميع

غالباً ما يعتقد الناس أنَّ كلمتي "تعددية" و"انخراط" وجهان لعملة واحدة، لكنَّهما في الحقيقة مفهومان مختلفتان اختلافاً جذرياً. تفخر المؤسسات كثيراً بتطبيق سياسات التوظيف التي تعزز التعددية، وفي حال كانت مؤسستك جادةً في خلق بيئة ترحب فعلاً بالتعددية في القوة العاملة، فعليك إلقاء نظرة فاحصة على هذه النطاقات الثلاث.

كيف تبني مهارات التفكير الاستراتيجي للقيادة الناجحة؟

هل فكرت يوماً كيف يمكنك أن تفكِّر بصورة أكثر استراتيجية خلال هذه الأوقات المضطربة؟ هل أطاحت جائحة كورونا بجميع خططك ومبادراتك التي حدَّدتها بعناية؟ قد يتطلب تقييم الخطط وإنشاؤها من منظور الاستراتيجية الجيدة الكثير من الجهد في البداية؛ ومع ذلك، قد تشعر بالارتياح لمعرفة أنَّ المكافآت ستفوق بكثير الجهد المبذول، وسترى ذلك قريباً بعد اتباع النصائح الاستراتيجية الثمانية أدناه.

فوائد الشروع بالعمل قبل أن تكون جاهزاً

لقد فقدت وظيفتي فجأة قبل عامين كمحررة لمجلة بدوام كامل لذلك كنت أواجه موقفاً صعباً، ولم يحن الوقت بعد لأبدأ البحث عن وظائف.إذا كنت غير مستعد للبدء بما تحلم به؟ نقدم لك فيما يأتي جميع النصائح والحيل للشروع في العمل قبل أن تكون جاهزاً. هذا المقال مأخوذ عن المدوِّنة جيمي فريدلاندر (Jamie Friedlander)، والتي تحدثنا فيه عن تجربتها الشخصية في البدء بعمل ما قبل أن تكون مستعدة له.

3 طرق هامة تساعدك على القيادة دون الخجل من إظهار مواطن ضعفك

تزخر وسائل الإعلام بالصورة النمطية للقائد الحكيم الذي يحيط إلماماً بكل شيء، في حين أنَّ القادة الناجحين يوجهون الآخرين بقيادتهم دون خجل من إظهار مَواطن ضعفهم. إن أردت معرفة كيفية نشر ثقافة الاعتراف بمَواطن الضعف في قيادتك، فاتبع هذه الخطوات لتنمية الذكاء العاطفي وبث روح الأصالة ضمن مؤسستك.

كيف تبدأ مشروعاً تجارياً ناجحاً؟ – الجزء الأول

يمكنك بدء مشروع تجاري بميزانية محدودة ووقت قصير للغاية؛ بل وبوسعك إنشاؤه بين وقت استيقاظك في الصباح ووقت ذهابك إلى النوم؛ فكل ما تحتاج إليه هو قائمة بالموارد والأدوات اللازمة، والكثير من التركيز. ستساعدك قائمة النصائح المفيدة التالية على البدء؛ إذ سترى الخطوات التي يتعيَّن عليك اتخاذها للتوصل إلى فكرة مثمرة.

الثقافة اليابانية في العمل

[wpcc-script async src=”https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js” type=”270fb01e8d01fc56429c302e-text/javascript”] [wpcc-script type=”270fb01e8d01fc56429c302e-text/javascript”] مفهوم الثقافة اليابانية في العمل إذا كنت تفكر في ثقافة العمل اليابانية ، فلديك ساعات طويلة مع وضع العمل الإضافي غير المدفوع في الاعتبار و الإرهاق، تقدم ثقافة العمل اليابانية أيضًا الكثير من الجوانب…

4 أسئلة ينبغي أن تطرحها على نفسك قبل قبول الترقية الوظيفية

لا يجرؤ الكثيرون على المطالبة بزيادة رواتبهم، وقد تتردد في ذهنك أسئلة مثل: "كيف أستهل الحديث؟ وما المبلغ الذي يجب عليَّ المطالبة به؟ وهل يجب أن أخبر بذلك قسم الموارد البشرية أم أطلبها من المدير مباشرة؟"؛ لكن تخيل لو وفرت على نفسك كل هذا العناء وعرض عليك مديرك ترقية دون أن تطلبها.

إدارة النزاع: كيف تحول النزاعات إلى فرص؟

لقد كُتِب الكثير عن النزاع، بدءاً من طريقة المطالبة بما تريده بحق، وحتى فهم ما يريده فعلاً الطرف الآخر؛ لهذا السبب أقدم لك هذا الدليل بعيداً عن الفلسفة التي لا تقدم ولا تؤخر. هذا المقال مأخوذ عن الكاتب برونو بوكسيك (Bruno Boksic)، والذي يحدثنا فيه عن أنواع النزاعات وكيفية الاستفادة منها وتحويلها إلى فرص.

كيف تكتسب عقلية النمو بوصفك رائد أعمال؟

يعتقد الأشخاص الذين يعتمدون عقلية النمو منهجاً، أنَّ الاستمرار في مواجهة التحديات يوفر القدرة على رؤية الإخفاق بوصفه جزءاً من التعلم والنمو. ووفقاً لـ "كارول دويك" أيضاً، فإنَّ عقلية النمو هي "الميل إلى الاعتقاد بأنَّه يمكنك النمو"، وتلك هي العقلية التي يجب عليك اعتمادها أيضاً من أجل التقدُّم. وفيما يلي بعض النصائح للتخلص من العقلية الثابتة واكتساب عقلية النمو.