التصنيف العمل

يُعتبر التحفيز الوظيفي محرّكاً رئيساً للفرد على الأداء والعطاء ولذلك يسعى أرباب العمل إلى تحفيز موظفيهم رغبة منهم في زيادة إنتاج العمل ورفع الكفاءة وتحقيق أكبر قدر من الربح المالي، إذا لاحظت عزيزي بأن أداء موظفيك أخذ يتراجع عما كان عليه من قبل فهذا يعني أنهم بحاجة للتحفيز، وفي السطور اللاحقة سنستعرض أهم الطرق التي ستساعدك على تحفيز موظفيك.

إنّ لغة الجسد تعبر عن التواصل غير المباشر بين الأشخاص، وهي كل شيء يخص الجسم، فهي تشمل إيماءات الوجه ونظرات العينين وحركات اليدين، كذلك نبرة الصوت وطريقة التحدث مع الإشارة باليد، وما إلى هنالك من حركات تعبّر عما يدور في داخل الشخص من أفكار ومشاعر. ومن شروط نجاح مقابلة العمل هي اجتياز اختبار لغة الجسد الذي ستخضع له دون أن تشعر، من خلال المؤشرات التي سيأخذها عنك الشخص المقابل، فإن كانت إيجابيةً تأكد بأنك وضعت قدماً في الوظيفة.

مهام المدير عديدة ومتنوعة، وهو المسؤول عن رسم سياسة العمل وله دور كبير في حل المشاكل التي تعترض العمل، وحتى ينجح المدير في إنجاز كل هذه المهمات يجب أن يكون لديه كادر من الموظفين يحبون عملهم ويخلصون له، فيما يلي بعض النصائح التي تساعد المدير على تحفيز موظفيه على العمل بجد.

يُخطئُ الإنسان كثيراً عندما يُظنّ بأنّه من الممكن أن يصل وبكل سهولةٍ إلى تحقيق النجاح في العمل، وبأنّ النجاح يأتي في ليلةٍ وضحاها دون الإقدام على أي تضحيّةٍ أو دون العمل بجهدٍ ومثابرة، لهذا سنرشدك عزيزي من خلال السطور التاليّة لمجموعةٍ من النصائح المهمة التي في حال قمت باتباعها ستصلُ بك إلى النجاح المؤكد.

من الطبيعي أن يرتكب الموظف بعض الأخطاء التي من المُمكن أن يُسامح عليها في حال تداركها وفي حال لم يُكررها مرةً أخرى، ولكن من غير الطبيعي أن يُهمل الموظف عمله وأن يستمر في تكرار بعض الأخطاء الكبيرة التي تُجبر الإدراة على اتخاذ قرار الفصل بحقهِ بشكلٍ مباشر، وذلك لكي لا يؤثر سلوكه بشكلٍ سلبي على مصلحة المؤسسة أو الشركة، فيما يلي سنعرفك على مجموعة من الأسباب الشهيرة التي تتسبب في فصل الموظفين من العمل.

يستطيع الإنسان من خلال العمل الجماعي تأدية الكثير من الأعمال الصعبة والمتراكمة في فترةٍ زمنيّةٍ قياسية بعيداً عن المماطلة والتأخير، ولكي تنجح في استثمار العمل الجماعي بشكلٍ إيجابي دون أن تتأثر بسلبياتهِ عليك أن تتبع بعض النصائح المهمة التي ستُساعدك على إتقان فن العمل الجماعي.

لاتخلو بيئة العمل من انتشار ظاهرة النميمة الناتجة عن تناقل الأخبار والشائعات بين الموظفين والعاملين، هذه النميمة التي تخلق الكثير من المشاكل والصراعات التي لا تنتهي، والتي تنعكس بشكلٍ سلبي على جو العمل وتحدّ من قدرة العاملين على العمل بكل جهدٍ ونشاط، من خلال السطور التاليّة سنُسلط الضوء على أهم الطرق التي تساعد على مواجهة ومحاربة النميمة في مكان العمل.

كثيراً ما يفقد الإنسان تركيزه خلال ساعات العمل نتيجة الأصوات التي يُصدرها الزملاء والمراجعين، ونتيجة كثرة الاتصالات والرسائل الإلكترونيّة التي قد يتلقاها خلال العمل، ولتتجنب هذه المشكلة ولتزيد من قدرتك على التركيز خلال ساعات العمل عليك أن تتقيّد بهذه الأفكار السحريّة الفعّالة.

تؤثر بعض العادات الخطيرة التي يقوم بها الموظف خلال ساعات العمل على نجاحهِ وقدرته على أداء واجباتهِ بطريقة صحيحة ومُتقنة، وهذا ما يؤثر وبشكلٍ سلبي على مستقبله المهني والوظيفي، فيما يلي سنُسلط الضوء على مجموعةٍ من هذه العادات الخطيرة التي يجب أن تبتعد عن ممارستها أثناء العمل.

الموظف المبدع هو أكثر شخص باستطاعته أن يحصل على المناصب الإدارية المرموقة بسبب الميّزات الفريدة التي يتمتّع بها وبسبب إنجازاته ونجاحاته المتتالية ولذلك يجب أن يتحلى كل موظف بحسّ إبداعي حتى يتمكّن من دعم مسيرته المهنية، وقد تمكّن الخبراء في مجال الأعمال من وضع بعض الخطوات التي تساعد كل شخص لكي يصبح موظفاً مبدعاً، تابع عزيزي القراءة لتتعرّف على هذه الخطوات.

الحياة المهنية مليئة بالتحدّيات وهذا ما يجعل تحقيق النجاح المهني أمر في غاية الصعوبة وربما مستحيل وخاصة بالنسبة للأشخاص الذين يرتكبون تصرفات خاطئة دون أن يحسبوا عواقبها فتضيع عليهم عشرات الفرص ويضيع عمرهم دون أن يحققوا أي إنجاز، ولأننا نريد أن تحقق النجاح المهني في حياتك سنسلط الضوء فيما يلي على السلوكيات الخاطئة التي تمنعك من تحقيقه.

تسعى الشركات الكبرى إلى جذب العملاء من مختلف أنحاء العالم لتقوم بوضع سياسات وأساليب معينة تهدف إلى كسب رضاهم وتشجيعهم على الشراء والاحتفاظ بهم كزبائن دائمين، وتقوم أيضاً بتدريب موظفيها على أحدث الطرق التي تساعد في جذب العملاء، فإذا كنت تعمل عزيزي في مجال التسويق وإدارة الأعمال سنستعرض فيما يلي أهم هذه الطرق.