[wpcc-script async src=”https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js” type=”c22e4680608b867940c6b6f4-text/javascript”] [wpcc-script type=”c22e4680608b867940c6b6f4-text/javascript”] مكافأة نهاية الخدمة تعتبر حق من الحقوق الخاصة بالموظف على صاحب العمل ، وواجب على صاحب العمل دفعها للموظف عند انتهاء عقد العمل سواءً كان عقد العمل غير محدد المدة أو محدد المدة. طريقة…
[wpcc-script async src=”https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js” type=”b5f18a2bc018251a1783cfa1-text/javascript”] [wpcc-script type=”b5f18a2bc018251a1783cfa1-text/javascript”] تعد مكأفاة نهاية الخدمة أحد أهم الحقوق الخاصة بالعمال على أصحاب الأعمال ، وتكون بعدانتهاء العمل أو مع الاستقالة من العمل وقد أوجب المشروع السعودي اليوم على صاحب العمل دفع المكأفاة للعامل بعد انتهاء…
[wpcc-script async src=”https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js” type=”533e8136fe1d1cf33dc92ee5-text/javascript”] [wpcc-script type=”533e8136fe1d1cf33dc92ee5-text/javascript”] لا يوجد حد أدنى للأجور منصوص عليه في قانون العمل في القطاع الخاص، يجب دفع الراتب الشهري للموظفين المعينين، ويمكن إعطاء الرواتب كل أسبوعين للعاملين بالقطاعات والعمال الذين تقل أعمارهم عن الأجر بالساعة والأسبوعية،…