إنَّ الانتباه إلى التفاصيل أمر هام بحد ذاته، ولكنَّه يمنحك أيضاً فهماً أدقَّ للصورة الكبرى للأمور؛ حيثُ يدعى التفكير بالتفاصيل الجوهرية الخاصة بعمل تقوم به دون نسيان أهميته بالمجمل بالتفكير النظمي. لا تتوقف مهارة الانتباه إلى التفاصيل عند مجال ذكاء الأعمال فحسب؛ ألقِ نظرةً إذاً على أهمية مهارة الانتباه إلى التفاصيل في مجالات العمل الأخرى.

يمتلك هذا الجيل أيضاً قدرة أكبر على التحوُّل مقارنةً بالأجيال السابقة، لحسن الحظ، إنَّ التحوُّل الثقافي الذي عليك تحقيقه لاستيعاب توقُّعات الموظفين الجدد والحفاظ على رضا الموظفين المخضرمين سيحقق الإفادة لجميع الفئات في القوة العاملة لديك ولشركتك أيضاً، فترضي الموظفين على اختلاف أجيالهم. سنقدِّم إليك 5 نصائح لإرساء ثقافة التعلُّم لجميع الأجيال في مكان العمل.

يساعد المدرب في ضمان رضا الموظفين من خلال عملية تطوير المهارات ومساعدة العديد من الأفراد في تحقيق إمكاناتهم؛ مما يسهِّل على المؤسسة جذب قوة عاملة مؤهلة والحفاظ عليها، كما يتحمل مدرب الموظفين مسؤولية مساعدة الموظفين الآخرين في عملية تطوير أدائهم في الشركة، وكذلك مشاركتهم في برامج التطوير التنظيمي. فما هي مهام مدرب الموظفين وواجباته ومسؤولياته الرئيسة.