ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية

‘);
}

يمكن للإنترنت أن يسهل عملية إختيار الموظفين، خاصةً إذا كان الأمر يتعلق بمسافات طويلة، فالتوظيف الإلكتروني نما بشكل سريع خلال السنوات الماضية القليلة، والآن يتم استخدامه على نطاق واسع من قبل الموظفين والباحثين عن عمل في جميع أنحاء العالم.^[١]

وقد أثبت الانترنت على أنه أداة قوية، والذي يقدم أنواع متعددة ومختلفة من الخدمات، مثل تقييم الموارد البشرية، وتخطيط الموارد البشرية، والمكافآت التي تخص الموارد البشرية وتوظيفها.^[١]

مفهوم إدارة الموارد البشرية

يقصد بإدارة الموارد البشرية على أنها ممارسات توظيف ونشر، وإدارة موظفي المنظمة أو المؤسسة؛ حيث يشار بالغالب إلى إدارة الموارد البشرية على أنها موارد بشرية (HR)، وعادةً قسم الموارد البشرية في المؤسسة أو الشركة يكون هو المسؤول عن الإنشاءات السياسية التي تحكم العاملين، وعلاقة المؤسسة بموظفيها، والعمل على تنفيذها والإشراف عليها.^[٢]

وفي أوائل القرن العشرين، تم استخدام مصطلح الموارد البشرية لأول مرة، ثم انتشر على نطاق أوسع في الستينيات؛ وذلك لوصف الأشخاص الذين يعملون في المنظمة بشكل عام وإجمالي، حيث أن إدارة الموارد البشرية تعد إدارة الموظفين، والتي تركز على أن الموظفين أصل من أصول الشركة، فيشار أحيانًا إلى الموظفين برأس المال البشري، كما هو الحال مع الأصول التجارية الأخرى.^[٢]

أهداف إدارة الموارد البشرية

تتسم إدارة الموارد البشرية أهداف عديدة، منها:^[٣]

• تحقيق الأهداف والرغبات التنظيمية؛ وذلك من خلال الاستخدام السليم للموارد البشرية.
• التطوير والحفاظ على العلاقات الصحية للعمل بين الموظفين جميعًا، واعتماد الهيكل التنظيمي السليم، والمرغوب فيه.
• العمل على دمج جميع الأهداف الفردية والجماعية داخل المنظمة.
• العمل على خلق التسهيلات والفرص؛ للتطورات الفردية والجماعية، وذلك وفقًا لنمو المنظمة وتطويرها.
• تلبية الاحتياجات الفردية والجماعية؛ مثل الرواتب والأجور، والحوافز والضمان الاجتماعي، وغيرها.
• العمل على تحفيز الموظفين، والرفع من معنوياتهم.
• التطور والحفاظ على العلاقات الصحية بين الموظفين والإدارة.
• العمل على تطوير الموارد البشرية بشكل مستمر، وذلك من خلال البرامج التدريبية والتطوير.

المراجع

1. ^^أبتثج“E-HRM: Definition, Advantages, Practices”, iedunote, Retrieved 5/2/2022. Edited.
2. ^^أب“human resource management (HRM)”, searchhrsoftware, Retrieved 5/2/2022. Edited.
3. ↑“Objectives of HRM”, economicsdiscussion, Retrieved 5/2/2022. Edited.