تخصصات مطلوبة في شركة الكهرباء
يتم عمل اعلان رسمي كل سنة من ادارة الخاصة بالتوظيف في شركة الكهرباء ، او معاهد التدريب بفرصة تدريبية ويوجد وظائف مختلفة لأصحاب المؤهلات في الهندسة الكهربائية وغيرها من التخصصات المختلفة التي تساعد على ابقاء مسيرة العمل في تطور مزدهر مما يساعد على تنمية قدرات الفرد وتحقيق مجتمع بناء، يتحقق له كفاءة اقتصادية وتجارية .
كما يتم الاعلان عن التوظيف في الصحف المحلية في شهري يونيو ويوليو ، وتطلب شركة الكهرباء وظائف لحملة البكالوريوس بمعدل تقدير تراكمي جيد وأعلى في ، ويتم فتح باب التقديم للخريجين طوال العام في التخصصات التي يتم احتياجها في شركة الكهرباء .
التخصصات المطلوبة :
- الهندسة الكهربائية.
- الهندسة الميكانيكية.
- الهندسة الصناعية.
- الهندسة الألكترونية .
- هندسة النظم .
- علوم الحاسب .
وفي مجال المعلومات الادارية وإدارة الاعمال التي تختص بالهيكل التنظيمي للشركة وهيكل الرواتب والاجور والادارة العليا والادارات التنفيذية المختلفة خاصة في المجال المحاسبي والدراسات الجامعية التي تختص بالمحاسبة المالية والتجارية بتخصصتها المختلفة ومن الوظائف التي يتم فتح باب التقديم لها :
- التسويق .
- المحاسبة.
- العلوم المالية .
الجامعات التي يقبل اعتمادها للعمل بشكرة الكهرباء
- الجامعات السعودية والجامعات المعتمدة من وزارة التعليم العالي في الرياض حتى لو جامعات خارج المملكة .
- واجراءات التقديم عن طريق موقع الشركة ، ويمكن تعديل وتحديث الخبرات او البيانات على الموقع .
- فيتم التواصل مع المقبولين للتوظيف او التدريب عن طريق الهاتف او رسالة عن طريق رقم الجوال او عن طريق الايميل من خلال البريد الألكتروني .
الخبرات المطلوبة للتعيين بشركة الكهرباء
تطلب الشركة مجالات مختلفة لها علاقة بالتخصص التقني والفني و أبرز التخصصات الهندسية في الاقسام المختلفة
الوثائق المطلوبة مبدئيا ً :
- أصل المؤهل العلمي واصل السجل الدراسي ونسخ من الاصل مصورة .
- أصل جميع الشهادات والخبرات العلمية والدورات التدريبية .
- ما يدل على حسن السير والسلوك ( شهادة ) .
- صور شخصية الوان .
- صورة من التأمينات [1].
برامج التدريب والتأهيل للتوظيف بشركة الكهرباء
هناك برامج مختلفة للتأهيل منها التدريب التعاوني في شركة الكهرباء وبرامج مختلفة لغير الموظفين وبرنامج تدريبي في مجال ” ترأس الاعمال “
التأهيل والتدريب لغير الموظف
يقوم المتدرب بالالتحاق ببرنامج مدته من سته أشهر حتى 30 شهرا ، ويتم تقدير مدة الدورة التدريبية حسب المؤهل والتخصص ، كما توفر المعاهد للمتدربين غير الموظفين من حملة الثانوية العامة والصناعية ودبلوم الكلية ذات التخصص التقني ، كما وفر المعاهد تخصصات مختلفة تقدر بحوالي 20 تخصص .
تساعد تلك المنظومة الخريجين ان يقدم خريجي الكليات التقنية او الصناعية وخريجي الثانوية العامة او ما يعادلها محل التخصص ، التقديم في معاهد التدريب والتي تختص بالتدريب الفني او التدريب الإداري ، وايضا في مجال التدريب على رأس العمل وبعد الانتهاء من تلك الدورات يتم الحصول على( الإجازة ) للدورة التدريبية .التي تساعده على تطوير المسار الوظيفي .
برنامج التدريب الخاص برأس العمل
هو برنامج يختص بالتطوير والتأهيل وهادف لتدريب غير الموظف على مجال العمل الخاص بالتخصص ، ليستطيع المتدرب القدرة على أداء المهام .
لكي يستطيع ان يحقق كفاءة ادارية وعلمية للحصول على عمل مناسب ، ويهدف التدريب على التنفيذ الجاد لسياق الدورة للمتدربين ولتحقيق كفاءة عالية بإشراف المدربين ذات الصلة بموضوع التخصص وادارة التدريب التابعة للمنطقة .
برامج التطوير المهني للسعوديين حديثي التخرج
تقدم الشركة برامج مختلفة للموظف السعودي الحاصل على شهادة جامعية وحديث التخرج ، وذلك من اجل تنمية وتطوير الموظف ليصل الى قدرات تجعله ذات الكفاءة ولديه من المهارات التي تجعلة يحقق اهداف المنظومة العامة في الدولة
عن طريق:
- يتم طرح خطة على الموظف المتدرب ويتم وضع الموظف خطة واضحة ليتم اجراء قواعد تلك التدريبات مع ادارته وذلك للحصول على مهارة وخبرة على الصعيد المهني والاجرائي ،وذلك من اجل افضل اداء للعمل.
ويساعد ذلك في الوصول ببرنامج السعودة الى اهدافه وذلك عن طريق الآتي :
- خطط تطوير بناءة للوصول الى كفاءة في تنسيق وتطوير العمل من اجل النجاح في المهام الوظيفية المختلفة مما يؤدي للتطوير اداري او فني او تقني فعال بكفاءة وتميز .
- بالاضافة الى المهارات السلوكية التي تساعد الموظف على القيام بوظيفته على اكمل وجه ومدة هذا البرنامج التدريبي حوالى 24 شهرا .
برنامج الكفاءات السعودية
يساعد هذا البرنامج الموظفين الجامعيين لتكون قادرة على :
- كفاءة النظم الكهربائية بإدارة عالية .
- مواكبة التكنولوجيا المتطورة لتوزيع الطاقة .
- دعم الموظف اداريا ً .
- التطوير الاقتصادي والتجاري للنظم الكهربية .
وذلك من اجل اكتفاء بخبرات ذات تخصصات تتميز بالمهارة ومن اجل نقل الدفة ومهارات العمل الى الموظف السعودي بدلا من البحث عن خبراء في مختلف التخصصات .
برنامج القيادة واللغة الانجليزية
- هي برامج تساعد الموظف في المناصب القيادية بداية من ( مدير دائرة فأعلى )
- وهي برامج غير محددة المدة الزمنية .
- وتقوم تلك البرامج على الخطط التي تساعد على تطوير العمل وتستخدم ادوات القياس الاداري لإعداد موظف سعودي مناسب للوظائف القيادية .
برنامج اللغة الانجليزية للمناصب القيادية
يشارك القياديين في برامج تدريبية من اجل تطوير اللغة الانجليزية ولتتناسب مع احتياج كل مرشح ومدته الكورس المكثف لا تتجاوز عام ،ليتمكنوا من اداء واجبات وظائفهم الحالية .
تساعد ايضا على تنفيذ البرامج التدريبية والخطة التي تساعد على تطوير منظومة العمل .
يشمل هذا البرنامج مؤتمرات ذات صلة التخصص ويتم انعقادها باللغة الانجليزية ، ويتم اعتماد مكافأت للمشاركين كتعويض لهم . وهناك دورات قصيرة تساعد على تطوير مهارات الموظف ، يشارك فيها العديد من الموظفين .
أما برامج القادة الواعدة :
- يقوم بإعداد القائد لتحقيق اهداف مجال التنمية المستدامة والتي تختص بمجال الموارد البشرية .
- فيقوم بتأهيل القادة وقياس قدراتهم القيادية ، وتطوير تلك القدرات لإعداد توظيفهم في الوظائف المرموقة .
برامج تدريبية تطويرية
تهتم الشركة بدعم و تخصص الموارد البشرية وتوليه عناية ، وتشجع على التعلم الذاتي لإتاحة الفرصة للموظف السعودي لكي يحصل على برامج تدريبية سواء في المملكة او خارجها ، بعيدا عن التأثير السلبي على مواعيد دوامهم الرسمية ، وبهذا يسهل اكتساب مهارات تساعد على رفع الكفاءة مع تحمل الشركة قيمة المادية للدورة بنسبة حوالي 80 %.
التدريب الالكتروني
من البرامج الألكترونية الهامة التي تستخدم احدث الاساليب والتقنيات، من اجل توفير المادة العلمية المناسبة والتي تساعد على مثالية التدريب ولهذا صممت لتشجيع التطوير على صعيد التطوير الذاتي للمورد البشري ، كما ادى ذلك الى شمولها ما يغطي اغلب التخصصات الالكترونية التي تتيح للمتدرب استخدام تقنية التعلم عن بعد من خلال الموقع الخاص بتلك الدورة “انا اتعلم “
ولهذا تم العمل والتأكيد على ان تغطي الدورة التدريبية مواضيع مختلفة كالحاسب الآلي او الدورة الفنية او الدورة الادارية [2].