كم اجازة رعاية مولود في السعودية 1443

” كم اجازة رعاية مولود في السعودية وكيفية الحصول على إجازة الوضع ؟” هذا ما نرصده في مقالنا عبر موسوعة، لاسيما أن المعلمة هي في المقام الأول أم في الفصل والمنزل، تعطي العلم والمحبة والجُهد، لذا في المقابل ضمنت المملكة العربية السعودية للمعلمات حقوقهن في الحصول على إجازة بعد الوضع لرعاية طفلهن ومنحة المحبة.

فيما خصصت السعودية آلية للتقديم على إجازة رعاية المولود أون لاين عبر نظام فارس، فماذا عن ضوابط الحصول على إجازة رعاية الطفل وأبرز الشروط وآلية التقديم، والمدة التي تُمنح للمعلمه لرعاية وليدها نستعرض كل تلك المعلومات عبر مقالنا، فتابعونا.

اجازة رعاية مولود في السعودية

• نطلعكِ عزيزتي المعلمة الراغبة في الحصول على تفاصيل أكثر حول ما كفلة القانون السعودي لك من اجازة رعاية مولود في السعودية، حيث تمتد تلك الإجازة إلى 10 أسابيع.
• فيما أشارت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية فيما يتعلق بحق المرأة العاملة وإجازة الوضع إلى حقها في الحصول على مدة إجازة الوضع لمدة 10 أسابيع بأجر كامل.
• لاسيما يحق للمرأة الحامل الحصول على 10 أسابيع مدفوعين الأجر إجازة الوضع، تُقسمهم كيفما تشاء.
• بحيث ألا تزيد فترة الإجازة بحد أقصى قبل فترة الوضع بمدة 4 أسابيع.
• كما يحق لها بعد الوضع الحصول على إجازة تمتد إلى 6 أسابيع.
• على أن تأتي إجمالي مدة الإجازة للوضع 10 أسابيع.

• الجدير بالذكر أن القانون كفّل للمرأة العاملة حقها لرعاية طفلها، واستعادة كامل لياقتها للعودة للعمل مرة أخرى.
• منع القانون عمل المرأة بعد الوضع مباشر؛ حرصًا عليها وعلى صحة المولود.
• الجدير بالذكر أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حددت للأم التي أنجبت طفلاً من ذوي الاحتياجات أو يعاني مرضًا ما الحصول على إجازة إضافية لمدة شهر، بعد إجازة الوضع.
• وكذا فقد أتاحت الوزارة للأم التي يحتاج وليدها إلى متابعة لحظية نتيجة لمرضه تمديد الإجازة لمدة شهر بعد الحصول على الإجازة.
• نلفت هنا إلى أن الوزارة قد أعلنت عن عدم مساس صاحب العمل بحقوق المرأة الحامل سواء قبل الوضع أو بعده.
• فيُحذر على صاحب العمل إنذار أو فصل الحامل أو بعد ولادتها.
• فضلاً عن عدم إنذاره لها أو فصله في حالة المرض الناتج عن الولادة أو الحمل، على أن يأتي هذا المرض بمستند رسمي  طبي.
• وفي المقابل لا يجوز للمرأة الحامل بعد الوضع أن تتجاوز مدة الغياب بنوعيها المنفصلة أوالمتصلة والتي تُقدّر بـ180 يوم /سنة.

خطوات طلب إجازة وضع عبر نظام فارس

يحق للمرأة بعد الوضع والحصول على إجازة الوضع تمديد فترة الإجازة بدون أجر، لمدة لا تتجاوز الشهر وذلك عبر نظام فارس، باتباع الخطوات الآتية:

• الولوج عبر بوابة فارس الرسمية من هنا.
• إدخال بيانات الولوج من اسم المستخدم، وكلمة المرور.
• ومن ثم النقر على أيقونة تسجيل الدخول.
• انقر على أيقونة الإجازات التي تندرج تحت عنوان القائمة الرئيسية.
• ومن ثم الضغط على أيقونة تمديد الإجازة.
• لاسيما عليكِ النقر على أيقونة إضافة.
• حددي نوع الإجازة.
• ومن ثم النقر على أيقونة انتقال.
• اضغط على أيقونة ” إدارة الأمومة، رعاية مولود”.
• ادخلي مدة التمديد.
• ومن ثم النقر على أيقونة انتقال.
• لاسيما عليك تحديد وحدة التمديد ” بالأيام، الأسابيع، الأشهر، السنة”.
• ومن ثم إدراج الملاحظات.
• اكتبي اسم المدير، ورقم القرار.
• ومن ثم أدراجي تاريخ القرار.
• لتظهر لك صفحة جديدة قومي بإدراج أيقونة تاريخ.
• ومن ثم إرفاق المستندات المطلوبة؛ من شهادة الميلاد، وتبليغ بالولادة.
• انقر على أيقونة تنفيذ.
• ومن ثم النقر على تأكيد.

طريقة تقديم إجازة أمومة

• إليكِ عزيزتي القارئة طريقة تقديم إجازة أمومة بالخطوات عبر نظام فارس.
• أتاحت المملكة العربية السعودية للعاملين في كافة الوظائف الحكومية الحصول على إجازة الأمومة للمولود.
• فهيا بنا نستعرض خطوات طريقة الحصول على إجازة الوضع.
• تتقدم الموظفة الحكومية بطلب عبر نظام فارس، فيما يُمكنكِ عزيزتي القارئ مُتابعة طريقة التقديم على إجازة رعاية مولود عبر نظام فارس باتباع الخطوات الآتية:
• ادخلي عبر الموقع الرسمي لنظام فارس من هنا.
• قومي بإدراج اسم المستخدم وكلمة المرور.
• ثم انقري على أيقونة تسجيل الدخول التي توجد في الأسفل.
• لتجدين أسفل القائمة الرئيسية التي تظهر أمامك.
• انقري على أيقونة صلاحية الخدمة الذاتية.
• ومن ثم اضغطي على أيقونة:” قائمة الطلبات”.
• ومن ثم عليكِ النقر على أيقونة ” طلب إجازة”.
• ومن ثم النقر على أيقونة إضافة.
• عليكِ الآن تحديد نوع الإجازة في الخانة الفارغة المُخصصة لها.
• لاسيما عليكِ تحديد مدة الإجازة.
• ومن ثم  احتساب تلك المدة من خلال النقر على أيقونة ” احتساب المدة”.
• عيك الآن رفع التقرير الطبي الخاص بك بأي من الطريقتين؛
  • رفع صورة.
  • أو رفع PDF.
• انقر على أيقونة التالي.
• عليك الآن القيام بتنصيب خطة للإجازات المرضية؛ فيما لا يتسنى هذا إلا بمراجعة الموظف المُختص.
• وفي حالة وجدت كافة البيانات الخاصة بك المتعلقة بالغيابات مُدخلة بالفعل، فكل ما عليك هو النقر على أيقونة التالي.
• وأخيرًا يتوجب عليك النقر على أيقونة تنفيذ.

شروط إجازة رعاية الطفل

• تعرفي عزيزتي القارئة على شروط إجازة رعاية الطفل بعد وقبل الوضع،لاسيما فهي تلك الحقوق التي كفلتها المملكة العربية السعودية للموظفات العاملات، بما يضمن الاستقرار الأسري والصحي للأسر السعودية.
• فقد جاء من أبزر شروط إجازة الوضع ما يلي:
  • يُشترط ألا تقل إجازة رعاية الطفل عن شهرين.
  • يُشترط ألا يزيد عمر الطفل المولود على 3 سنوات.
  • يُشترط على العاملة رفع طلب إلى الإدارة، فيما يُشترط تسجيل الطلب قبل فترة الإجازة بمدة 15 يوم.
  • يُشترط رفع المستندات المطلوبة التي من بينها الصورة الخاصة بتبليغ الولادة، والحصول على شهادة الميلاد، فضلاً عن كارت العائلة.
  • يُشترط الحصول على الإجازة بعد صدور الموافق عليها.
  • يُشترط ألا تزيد مدة الإجازة بعد الوضع عن 6 أسابيع.
• شروط الحصول على إجازة رعاية مولود الخدمة المدنية
  • يُشترط ألا يقل المبلغ الذي يُصرف على الموظفة خلال فترة الإجازة 1500 ريالاً سعوديًا.
  • الجدير بالذكر أنه يحق للموظفة الحصول على فترة إجازة خلال الثلاث سنوات الأولى من عمر الطفل، وفي حالة تجاوزه تلك المدة فلا يجوز لها الحصول على الإجازة.

مرفقات إجازة الوضع

• يُشترط على المرأة الحامل عند التقدم إلى عبر موقع فارس للحصول على إجازة وضع أو رعاية المولود أن تقوم برفع مرفقات إجازة الوضع، فماذا عن تلك المستندات الواجب إرفاقها ؟، هذا ما نكشف عنه فيما يلي:
• رفع تبليغ الولادة.
• رفع وإرفاق شهادة الميلاد.
• الجدير بالذكر أن يتوجب على المرأة طلب الإجازة قبل الوضع لضمان الحصول عليها.

• إليكِ عزيزتي القارئة صيغة خطاب طلب اجازة رعاية مولود وزارة الصحة بالتفاصيل والتي تُساعدك في الحصول على الإجازة من دون عناء أو خلل في قبول طلبك، فكل ما عليكِ هو الاطلاع على صيغة الطلب فيما يلي:
• مديرية …التربية والتعليم.
• إدارة …التعليمية

•                                نموذج طلب إجازة رعاية طفل

• إلى الأستاذ / مدير عام إدارة ..التعلمية.

• تحية طيبة …

• وبعد….

• أتقدم أنا …الموظفة في ….بعرض طلبي:
• حيث ينص المادة 35 من قانون رقم 81 لعام 2016 م من قانون الخدمة المدنية الذي يقر في البند الثالث على عدد من الأمور التي تتعلق برعاية الطفل الرضيع، بعد مرحلة الوضع:
• لاسيما فغن مطلبي يتخلص في موافقة سيادتكم على منحي إجازة وضع لرعاية طفلي وذلك في المدة ما بين … إلى….
• ويأتي هذا الطلب بناء على قانون الخدمة المدنية رقم 3 الذي يأتي فيه ما ينص على مراعاة قانون الطفل، بحصول المرأة العاملة على إجازة لرعاية طفلها…
• أرجو قبول طلبي وتقبلوا مني فائق الاحترام…
• الطلب مُقدم إلى سيادتكم من ..

• الاسم..

• الوظيفة..

• العنوان …

• رقم التليفون …

• مرفق بالطلب المستندات المطلوبة:
• صورة التقرير الطبي.
• صورة شهادة الميلاد.

فيما يُمكنكِ عزيزتي القارئة الاطلاع على المزيد من المقالات عبر كل جديد موسوعة، أو قراءة المزيد من المقالات حول قوانين العمل في موسوعة قانون العمل.

كما يُمكنكِ عزيزتي القارئة قراءة هذه المواضيع:

• قانون مكتب العمل السعودي الجديد
• ما هي شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل
• يستحق العامل أجر إضافي في حال عمله خلال أيام العطل أو الإجازات
• شرح مفهوم نص المادة 83 من نظام العمل السعودي الجديد بعد التحديث
• قوانين وحالات صحة قرار انهاء خدمات موظف غير سعودي للوافدين بالسعودية

المراجع

• 1