فاطمة

يُعتبر التحفيز الوظيفي محرّكاً رئيساً للفرد على الأداء والعطاء ولذلك يسعى أرباب العمل إلى تحفيز موظفيهم رغبة منهم في زيادة إنتاج العمل ورفع الكفاءة وتحقيق أكبر قدر من الربح المالي، إذا لاحظت عزيزي بأن أداء موظفيك أخذ يتراجع عما كان عليه من قبل فهذا يعني أنهم بحاجة للتحفيز، وفي السطور اللاحقة سنستعرض أهم الطرق التي ستساعدك على تحفيز موظفيك.

إنّ لغة الجسد تعبر عن التواصل غير المباشر بين الأشخاص، وهي كل شيء يخص الجسم، فهي تشمل إيماءات الوجه ونظرات العينين وحركات اليدين، كذلك نبرة الصوت وطريقة التحدث مع الإشارة باليد، وما إلى هنالك من حركات تعبّر عما يدور في داخل الشخص من أفكار ومشاعر. ومن شروط نجاح مقابلة العمل هي اجتياز اختبار لغة الجسد الذي ستخضع له دون أن تشعر، من خلال المؤشرات التي سيأخذها عنك الشخص المقابل، فإن كانت إيجابيةً تأكد بأنك وضعت قدماً في الوظيفة.

مهام المدير عديدة ومتنوعة، وهو المسؤول عن رسم سياسة العمل وله دور كبير في حل المشاكل التي تعترض العمل، وحتى ينجح المدير في إنجاز كل هذه المهمات يجب أن يكون لديه كادر من الموظفين يحبون عملهم ويخلصون له، فيما يلي بعض النصائح التي تساعد المدير على تحفيز موظفيه على العمل بجد.