ما هي أفضل أنواع أسئلة الكوتشينغ التي يجب طرحها عند استخدام أهداف ذكية (SMART)؟ يعتمد هذا على احتياجات عميلك أو زميلك ووضعيهما. يتناول هذ المقال استراتيجيات أسئلة الكوتشينغ الرئيسة لتحقيق أهداف "ذكية" (SMART) التي نُعرِّفها على أنَّها مُحدَّدة (Specific) وقابلة للقياس (Measurable) ويمكن تحقيقها (Attainable) وذات صلة (Relevant) ومقيَّدة زمنياً (Time-Bound).
صحيحٌ أنَّ القادة الذين يمارسون الكوتشينغ أميز الآن من القادة الذين لا يمارسونه، إلَّا أنَّ نجاح الكوتشينغ يعتمد على طرح الأسئلة الصحيحة. هذا المقال مأخوذ عن الكاتب مات سومرز (Matt Somers) والذي يحدثنا فيه عن ثلاثة أسئلة تساعد المتدربين على حل مشاكلهم.
يُقدِّم نموذج التغذية الراجعة في الكوتشينغ حلاً فعَّالاً لأي محادثة حول تحسين الأداء أو السلوك، وأكثر تغذية راجعة مؤثرة يُمكن أن يتلقاها الأشخاص هي التغذية الراجعة التي يقدمونها لأنفسهم؛ حيث يوفر نموذج التغذية الراجعة في الكوتشينغ إطار عمل من شأنه أن يُشجِّع الأفراد ليس فقط على استكشاف التحديات التي يواجهونها وأوجه قصورهم، ولكن أيضاً على تحديد نقاط قوتهم وإنجازاتهم، ووضع استراتيجية للمضي قدماً.