تُعرَف المهارات الناعمة بـ "مهارات التواصل الشخصي" أو "مهارات التعامل مع الناس"، وتُعَدُّ ضرورية للتواصل اليومي داخل وخارج مكان العمل على حد سواء، وتُكمِّل المهارات الصلبة؛ كما تشير هذه المهارات إلى طريقة التواصل مع الناس والإصغاء إليهم فضلاً عن المشاركة في المحادثات. إليكم أهم 8 مهارات ناعمة في بيئة العمل.
لقد تحدَّثنا في مقال "ما هي أكثر المخاوف المتعلقة بتتبُّع الوقت في العمل شيوعاً؟" عن الأسباب التي تدفع الموظفين إلى التخوف من استخدام تتبُّع الوقت في الشركة، وتطرَّقنا إلى الأهداف الحقيقية وراء الحاجة إليه؛ وسنسلط الضوء في مقالنا هذا على الطرائق التي يمكنك من خلالها إخبار الموظفين بقرارك في تطبيق تتبُّع الوقت.
تخلق الفكاهة جواً من الخفة، مما يزيل التوتر، ويحمينا بدوره من الإجهاد في العمل، ويفيد صحتنا، وتشير الأبحاث إلى أنَّ الأشخاص الذين يلقون الدعابات عندما يتحاورون مع زملائهم، يشعرون بالسعادة والرضا عن وظيفتهم شعوراً أكبر. في هذه المقالة سوف نتعرف على دور روح الدعابة في حياتنا المهنية وتطورها فتابعوا معنا.
[wpcc-script async src=”https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js” type=”3d533e52e8c09934fb460a36-text/javascript”] [wpcc-script type=”3d533e52e8c09934fb460a36-text/javascript”] مفهوم إدارة الموارد البشرية، هو مفهوم يتم اطلاقه على افراد الكادر الإداري، وهم الذين يعملون في نفس المنظمة، او في نفس الشركة او المؤسسة، حيث انهم يقومون بإدارة وتوجيه العاملين في تلك المؤسسة، ويكون…
[wpcc-script async src=”https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js” type=”87a9050244cc4f9d498a2a10-text/javascript”] [wpcc-script type=”87a9050244cc4f9d498a2a10-text/javascript”] تعديلات نظام الخدمة المدنية هي مجموعة من القوانين الخاصة بإدارة الموارد البشرية داخل المؤسسات الحكومية والتي أقرها مجلس الوزراء والتي تتيح مرونة في التعامل مع الموظف الحكومة بما يضمن سير العمل ويحقق أقصى استفادة…
يُعَدُّ المورد البشري أحد أهم موارد المُنظَّمة، إن لم يكن أهمَّها على الإطلاق؛ فمهما امتلكت المُنظَّمة من إمكانيات مالية ومادية، لن تحقق النجاح إن لم تتملك موارداً بشرية ماهرة وخبيرة وقادرة على استثمار تلك الإمكانيات بالشكل الأمثل.
يمر العالم اليوم بمرحلة تطوّر سريعة من عصر الصناعة إلى عصر المعلومات وفي ظل هذه المتغيرات نشأت ظاهرة العولمة والتي كان من أهم نتائجها تحرير التجارة بين الدول.
تعيش المنظمات المعاصرة واقعاً مختلفاً نتيجة التحولات العديدة وتأثيراتها على نظم الأعمال، وتتّضح مظاهر هذا الواقع الإداري الجديد في كثير من المنظمات.
ما هو مفهوم إدارة الموارد البشرية؟ وما أهميتها؟ وإلى ماذا تهدف استراتيجيتها؟ وما أثر العولمة على هذا المفهوم؟
في الماضي لم تكن الموارد البشرية موجودة، حيث بدأت الفكرة بالظهور في نهاية القرن الثامن عشر وتحديدًا مع بداية الثورة الصناعية في أوروبا، ففي تلك الفترة لم يعد هناك اتّصال مباشر بين أصحاب المال والموظفين كما كان حال سابقًا، لذا تم تعيين مديرين ليقوموا بهذا الدور وعندها ظهرت فكرة الموارد البشرية،