على مدى سنوات عديدة مضت، كان تحديد السمات الأساسية لمن يطلق عليهم الزعماء والقادة من أهم الإسهامات التي قدمها علم النفس، فالاختبارات النفسية كانت تستخدم لتحديد أي الصفات أكثر شيوعاً بين القادة الناجحين. يمكن استخدام هذه القائمة للسمات في أغراض لتطوير القدرات الذاتية لمعاونة المسئولين عن الإدارة على اكتساب البصيرة ودعم مهاراتهم القيادية.
أن تكون مدير لا يعني أن تكون قائد فهناك الكثير من المدراء لا يملكون حس القيادة وهذا ما يجعلهم بعيدين عن التميّز وبعيدين عن النجاح المبهر، ولذلك تحرص الشركات الكبرى على تعيين مدراء يمتلكون حس القيادة، فالقيادة تزيد المدير قوة وقدرة على إدارة الشركة، كما أنّ القيادة تحقق مصالح الشركة وصولاً إلى النجاح المطلوب. إذا كنت ترغب بأن تصبح مدير قائد سنُقدّم لك بعض الطرق التي تجعل منك مدير يمتلك حس القيادة.
"أقسم بأبولو الطبيب"... بهذه الكلمات يبدأ قَسَم أبقراط، وهو قَسَم السلوك الأخلاقي والمهني الذي يقسم به الأطباء الجدد. فهو يتضمن تعهداً بممارسة الطب بصورةٍ خيِّرةٍ قدر المستطاع تحمل الخير لمرضاهم. وفحواه هي التزامٍ بـ "عدم التسبب بالضرر". ألن يكون أمراً رائعاً أن يكون ثمة قَسَمٌ مشابه خاص بالقادة