Tag بناء الثقة مع الفريق

لم ينبغي أن تتخلص من نهج “الشطيرة” عند إعطاء التغذية الراجعة؟

نحن نعلمُ جيداً طريقة عمل نهج "الشطيرة" (Sandwich Method) عند إعطاء التغذية الراجعة: أن تقول شيئاً لطيفاً في البداية، ثم تتبعها بنقد، وأخيراً تختتمها بثناء. هذا المقال مأخوذ عن المدوِّنة كارولاين ستوكس (Caroline Stokes)، والتي تحدِّثنا فيه عن تجربتها في إعطاء التغذية الراجعة.