إنَّ عدم اليقين الذي تشعر به هو إرث أسلافنا، ففي وقتٍ مبكِّر من تاريخنا البشري، كان لعدم اليقين دورٌ هام في حمايتنا، فقد جعلنا حذرين نُقيِّم المواقف بعناية ونتجنَّب المواقف المشكوك فيها، كما شجَّعتنا تجربة عدم اليقين على تجنُّب مواقفٍ قد تكون خطيرة أو مليئة بالمجازفات من أجل الحفاظ على حياتنا.
لا تتعلق المقابلة بكيفية إجابتك عن الأسئلة فحسب، ولكنَّها تمنح مسؤولي التوظيف فرصة رؤيتك ورؤية كيفية تقديمك لنفسك، إذاً كيف تنجح في المقابلة؟ في هذا المقال يمكننا مساعدتك في الإجابة على الأسئلة العشرة الأكثر صعوبة.
يتخيل كل شخص بأنه قد حصل على وظيفة أحلامه؛ رغم أنَّ هذا الحلم قد يتغير مع الزمن، إلَّا أنَّنا نقضي حياتنا في التحضير لتلك اللحظة. لكن، كيف يمكنك حتى أن تبدأ في وصف وظيفتك المثالية، لشخص من الواضح أنَّه سيحكم على إجابتك؟ مجرد معرفة من أين تبدأ هو أمر محيِّر. لذا قسِّم إجابتك إلى ثلاثة أجزاء، على النحو التالي.
أثناء مقابلات العمل قد تتعرض للكثير من الأسئلة حول طبيعة عمل الشركة وماهي أنجازاتك المهنية وخبراتك السابقة. وعن الوقت الذي قد نكون فيه جاهزين "لبدء العمل". فماهي الإجابة على هذا السؤال. هذه المقالة تتضمن بعض الأمثلة لما يجب قوله حسب موقفك على هذا السؤال.
إنَّ مسألة الإفصاح عن الإعاقة لرب العمل المستقبلي أمرٌ معقدٌ ودقيقٌ في آنٍ معاً؛ فرغم رغبتك في أن تكون صادقاً ومنفتحاً، إلَّا أنَّك تخشى وجود تحيز لدى ربِّ العمل؛ وعندما تكون التفرقة والتمييز على المحك، تحدث فجوة بين ما يتطلبه القانون وما يقوله الآخرون ويفعلونه. نتحدث في هذه المقالة المختصرة عن الطريقة الواجب عليك اتباعها للتعامل مع إعاقتك للحصول على العمل وتجاوز مقابلة التوظيف.
الحصول على وظيفة مرموقة في ظل الأزمة الاقتصادية الحالية أمر في غاية الصعوبة حيث ترفض سنوياً أكثر من 70% من طلبات التوظيف، أما سبب ذلك فيعود لعدة أمور يقوم بها الموظف تمنعه من اجتياز مقابلة العمل دون أن يدري، فيما يلي سنُعرّفك على 7 أمور تمنعك من اجتياز أي مقابلة عمل.
يمكن أن تكون مقابلة التوظيف أقرب إلى "تعذيب قانوني" في القرن الحادي والعشرين، والذي نأمل ألَّا يتعرض إليه أيُّ شخص. دعونا نلقي نظرة على كيفية الإجابة عن تلك الأسئلة الصعبة التي يمكن أن تُشعِرك بالحيرة وانعدام الفرصة في الحصول على الوظيفة، وذلك باستخدام طرائق لا تتطلب منك إعادة اكتشاف نفسك.
لا يمكننا المغالاة عند الحديث عن أهمية طرح الأسئلة في مقابلات التوظيف؛ إذ تساعدك هذه الأسئلة الهامة على اكتشاف أشياء جديدة، وتشخيص مشكلات موجودة، واستكشاف مدى نجاح الحلول الجيدة في حياتك أو عملك؛ فسواءً كنت تعمل مع مستشارين أم تنفيذيين أم موظفين مبتدئين، لا يمكنك تخطي مثل هكذا أسئلة. لذا نقدم إليك فيما يأتي 15 سؤالاً يمكن أن تطرحه على المتقدمين إلى وظيفة في شركتك خلال مقابلات التوظيف.
ليس من الضروري أن تكون عرَّافاً يمسك بيده كرة زجاجية كي تجيب عن سؤال: "أين ترى نفسك بعد 5 سنوات؟"؛ فرغم أنَّه قد يبدو سؤالاً مخادعاً، إلَّا أنَّه ليس كذلك في حقيقة الأمر. قد يكون التوصل إلى إجابة جيدة لهذا السؤال أمراً معقداً؛ ذلك لأنَّه يرغمك على التفكير في مستقبل قد يمثل لغزاً بالنسبة إليك؛ ومع ذلك، هناك بعض الطرائق التي يمكنك من خلالها إعداد إجابة موثوقة ترضي أي محاور. لنتعرف عليها في هذا المقال.
عندما يتعلق الأمر بأسئلة مقابلة التوظيف، يمثل السؤال التقليدي "ما هي نقاط قوتك؟" دعوة للتألق وتسليط الضوء على مهاراتك وخبراتك التي تؤهلك للحصول على الوظيفة؛ ولكن قد تجد نفسك في مأزق عندما تُسأَل عن نقاط ضعفك. فكيف ستخبر المحاور عن عيوبك وتقنعه في الوقت نفسه بأنَّك الشخص المناسب للوظيفة؟ إليك كيفية ذلك.