أثناء مقابلات العمل قد تتعرض للكثير من الأسئلة حول طبيعة عمل الشركة وماهي أنجازاتك المهنية وخبراتك السابقة. وعن الوقت الذي قد نكون فيه جاهزين "لبدء العمل". فماهي الإجابة على هذا السؤال. هذه المقالة تتضمن بعض الأمثلة لما يجب قوله حسب موقفك على هذا السؤال.

يُعدُّ سجل إنجازاتك في العمل بمثابة جوهر أي مقابلة توظيف؛ ويتضمَّن هذا ما حققته، وكيف نجحت أو فشلت في عمل معين، لذا عليك تجهيز بعض القصص المتنوعة لترويها عن تاريخ عملك، والتدرب على الإجابة عن أسئلة المقابلة السلوكية لتكون مستعداً لجميع الاحتمالات.

تتسبّب مقابلات العمل بالخوف والرهبة للكثير من المتقدمين، وهذا ما يفسر قيامهم بالتصرف على نحو خاطئ خلال المقابلة لاسيما الخريجين الجدد وأصحاب الخبرات الضئيلة، فالهدف من أي مقابلة عمل هي طريقة تسويقك لنفسك من أجل اقناع صاحب العمل بقدراتك ومؤهلاتك التي قد لا تناسب العمل المتقدم له.

يتخيل كل شخص منَّا وظيفة أحلامه؛ ورغم أنَّ هذا الحلم قد يتغير مع الزمن، إلَّا أنَّنا نقضي حياتنا في التحضير لتلك الفرصة المميزة؛ لذلك سنورد في هذا المقال بعض النصائح لاقتناص الفرصة واجتياز مقابلة التوظيف كي تحصل على الوظيفة التي لطالما تأملت وعملت بجدٍّ للحصول عليها.

لا يمكننا المغالاة عند الحديث عن أهمية طرح الأسئلة في مقابلات التوظيف؛ إذ تساعدك هذه الأسئلة الهامة على اكتشاف أشياء جديدة، وتشخيص مشكلات موجودة، واستكشاف مدى نجاح الحلول الجيدة في حياتك أو عملك؛ فسواءً كنت تعمل مع مستشارين أم تنفيذيين أم موظفين مبتدئين، لا يمكنك تخطي مثل هكذا أسئلة. لذا نقدم إليك فيما يأتي 15 سؤالاً يمكن أن تطرحه على المتقدمين إلى وظيفة في شركتك خلال مقابلات التوظيف.