لقد عملت مع امرأة منذ زمن بعيد تُدعَى مارثا (Martha)، والتي غضبت غضباً شديداً عندما علمت أنَّ زميلها من قسم آخر رُقِّي في عمله عوضاً عنها، وقد فاجأني رد فعلها على ذلك النبأ؛ ليس لأنَّنا كنَّا في اجتماع يضم جميع الموظفين، بل لأنَّها كانت بعيدة كل البعد عن مفهوم الموظف النموذجي.

تدعى الحالة الَّتي يعيشها الموظَّفون الَّذين طُردوا من عملهم دون سابق إنذار، والقلق الَّذي عاشه من بقيَ منهم، بحالة غياب "الأمان الوظيفي". فما هو الأمان الوظيفي؟ وما إيجابياته وسلبياته؟ وكيف يمكن تحقيق الأمان الوظيفي؟

يشهد العمل في مهنٍ صديقةٍ للبيئة ضمن مجال الطاقة المتجددة انتشاراً متزايداً مع وجود الكثير من الوظائف المُربِحة التي من المُتوقع أن يَكْثُر عليها الطلب من الآن وحتى عام 2026. قد تبلغ الرواتب في بعض الوظائف المرتبطة بالطاقة المتجددة مئات آلاف الدولارات. وهذا يعني أنَّ إنقاذ الكوكب والحصول على وظيفةٍ مربحة ليسا دوماً أمرين متناقضين.

لقد أضحى من الشائع أن ترى موظفين يعملون في وظيفةٍ بدوامٍ كاملٍ خلال أيام الأسبوع، ويعملون في عطلة نهاية الأسبوع، أو يمارسون عملاً إضافياً خارج أوقات الدوام التقليدية التي تبدأ الساعة التاسعة صباحاً وتنتهي الساعة الخامسة مساءً. حتى تعرف إذا كان العمل في عطلة نهاية الأسبوع مناسباً فعلاً لك، وازن بين الفوائد التي ستجنيها أثناء ممارسة هذا النوع من الأعمال والأضرار التي قد تلحق بك بسببه.

ما هو مفهوم إدارة الموارد البشرية؟ وما أهميتها؟ وإلى ماذا تهدف استراتيجيتها؟ وما أثر العولمة على هذا المفهوم؟