يُعدُّ فصل الصيف الفترة التي يتوافد فيها آلاف طلبة الجامعات إلى الشركات في جميع أنحاء البلاد وخارجها للانضمام إلى برامج التدريب الداخلي الصيفية، وقد تكون للطلبة بعض الهواجس، بينما قد يشعر أرباب العمل بالقلق بشأن ما يمكِنهم فعله لإلزام المتدربين بالعمل. إليك ست خطوات لتطوير التدريب الداخلي في شركتك.

التدريب عن طريق الإنترنت أو ما يُسمى بـ: "التدريب الافتراضي" هو تدريب داخلي يُجرى بالكامل عبر البريد الإلكتروني أو تطبيقات الدردشة عبر الإنترنت أو الهاتف، وعادةً ما يمنح كمَّاً كبيراً من المرونة ويريحنا من عقبة بُعد موقع الشركة عن أماكن سكننا. قبل أن تقبَل تدريباً افتراضياً، هناك بعض الأسئلة التي يجب أن تطلب إجابات عنها سنذكرها في هذه المقالة.

يساعد التدريب الداخلي على اكتساب المهارات ذات الصلة المطلوبة للدخول في مجال مهني معيَّن، وتكون مدة التدريب قصيرةـ بحيث يتم العمل على تطبيق المعرفة المكتسَبة أكاديمياً على أرض الواقع. فيما يلي سنستعرض 7 أنواع من برامج التدريب الداخلي.

التدريب الداخلي هو تجربة تسبق مرحلة اكتساب الخبرة المهنية، حيث يحصل الأفراد على الخبرة المطلوبة للتوظيف في مجال عمل يثير اهتمامهم، ومِن خلال إكمال التدريب، سيطوِّر الطلاب المعرفة والمهارات التي يبحث عنها أرباب العمل في سوق العمل التنافسي.

يُعدُّ التدريب أحد أفضل الطرائق لتهيئة المديرين للنجاح؛ ولعلك تعرف هذا الأمر بالفعل، وربما تكون الآن في مرحلة اختيار برامج تدريب المديرين التي ستفيد مؤسستك، ولكن قد يكون لديك تساؤلات تمنعك من اتخاذ الخطوة التالية؛ فإذا كان الأمر كذلك، فأنت في المكان الصحيح.