نقدِّم لك في هذه المقالة أحدث الأبحاث في علم النفس حول موضوع تطوير الشخصية والهوية، وسوف تتعلم لماذا تُعَدُّ الهوية أكثر أهميةً بكثير من الشخصية، وكيف أنَّها محرِّك الشخصية، وكيفية تصوُّر نفسك في المستقبل كي تتمكن من التوقف عن عيش حياتك بناءً على شخصيتك التي كانت في الماضي، ولكن دعنا أولاً نتذكَّر ما قاله "ماكونهي" في خطابه.

فكِّر في التطوير الذاتي على أنَّه هدف تسعى إليه، كأن تصبح متحدثاً جيداً، أو تحصل على ترقية في عملك، أو تفقد بعض الوزن؛ وكن صريحاً مع نفسك، وابحث عن السبب الذي يمنعك من تحقيق هدفك أو إحراز التقدم اللازم في حياتك. إذا كنت تعتقد أنَّ العقلية الثابتة تقيدك وتمنعك من التقدم، فكيف يمكنك التحول إلى عقلية النمو؟

يعتقد جميع الناس في وقت ما أنَّهم لم يُولَدوا للقيام بعمل معين، كما نسمع الكثيرين يقولون أنَّهم لا يجيدون أشياء مثل الرياضيات، أو أنَّ العمل في التجارة لا يناسبهم؛ لكن هذه كلها أمثلة عن العقلية الثابتة. ما هي العقلية الثابتة؟ وكيف يتم التعامل معها؟ هذا ما سنتناوله في هذه المقالة.

يسعدنا جميعاً أن نحصد ثمار جهودنا وأفكارنا، إذ نشعر بسعادة أكبر عندما يكون لأفكارنا تأثير من خلال تحسين المحفز، أو الابتكار، أو الإنتاجية، ومجالات أخرى. يمكن أن يؤدي تبني فكرة عقلية النمو إلى تعزيز صحتك ونموك وتطورك، لذا نقدم إليك عشر طرائق لتطوير عقلية النمو في الأعمال.

إنَّ أي مبدأ شعبيٍّ للقيادة والسيطرة الشخصية؛ عُرضَة لإساءة التفسير، وعلى الرغم من شعبية عقلية النمو وأهميتها؛ لا تزال العديد من الشركات تعتقد أنَّها تدور حول فلكِ نمو أرباح الشركات التجارية؛ وإذا كنت لا تعرف ماذا تعني وما طريقة استخدامها، فلن تنمو أنت ولا عملك مطلقاً. هناك خمسة أسباب تجعل الشركات تطبق عقلية النمو لتحقيق النجاح في العمل وسنقوم بذكرها في هذه المقالة.