يُعدُّ فصل الصيف الفترة التي يتوافد فيها آلاف طلبة الجامعات إلى الشركات في جميع أنحاء البلاد وخارجها للانضمام إلى برامج التدريب الداخلي الصيفية، وقد تكون للطلبة بعض الهواجس، بينما قد يشعر أرباب العمل بالقلق بشأن ما يمكِنهم فعله لإلزام المتدربين بالعمل. إليك ست خطوات لتطوير التدريب الداخلي في شركتك.

ماذا لو كانت هناك طريقة للتعلُّم بسرعة واختصار منحنى تعلُّمك للوصول إلى النجاح؟ ألا تعتقد أنَّك ستصبح شخصاً خارقاً ولا يمكن إيقافه؟ نحن جميعاً نعلم أنَّ التعلُّم هام، لكنَّ معظمنا لا يريد أن يتعلَّم؛ لأنَّ التعلُّم قد يكون صعباً ومرهقاً. إذاً، كيف يمكننا التعلُّم بسرعة واختصار منحنى التعلُّم؟ نقدِّم لك فيما يلي بعض النصائح الجيدة للقيام بذلك.

عليك استخدام مبادئ تعليم الكبار كي تنقل المعلومات بفاعلية ضمن الشركة، إما عبر برنامج تعليم مُخصَّص أو مساعٍ مؤسساتية أخرى؛ إذ يتعلم الكبار بطريقة مختلفة عن الأطفال، وستحصد الشركات التي تُطبِّق هذه المبادئ بنجاح فوائد ستتجلى في قوة عاملة ذات خبرة. يجب أخذ هذه المبادئ في الحسبان في أثناء إنشاء أي نوع من البرامج التعليمية في الشركات، ويجب تطوير مصادر التعلم باستخدامهم.

يعتمد الدافع فعليَّاً على مصدره؛ فهو إمَّا أن ينبع من داخل نفوسنا وإمَّا أن يكون خارجيَّاً، ونميل جميعاً إلى الانجذاب نحو أحد المصدرين أكثر من الآخر، لكن قد يعتمد هذا على موقف معيَّن. فيما يلي 11 نصيحة حول كيفية تحفيز نفسك على الدراسة حتى عندما تكون مشغولاً جداً بالعمل.

يرغب الجميع في التمتع بالذكاء والموهبة والجاذبية؛ لكن إن كنت تسعى إلى الثراء، فلن يساعدك امتلاك هذه الميزات فحسب. إنَّ بعض الاختلافات بين الأغنياء والفقراء واضحة، في حين تجهل الكثير منها؛ وفيما يأتي أهم العادات المؤدية إلى الثراء التي يمكنك اتباعها لتحقيق الثروة والحفاظ عليها.