أثناء مقابلات العمل قد تتعرض للكثير من الأسئلة حول طبيعة عمل الشركة وماهي أنجازاتك المهنية وخبراتك السابقة. وعن الوقت الذي قد نكون فيه جاهزين "لبدء العمل". فماهي الإجابة على هذا السؤال. هذه المقالة تتضمن بعض الأمثلة لما يجب قوله حسب موقفك على هذا السؤال.

تتسبّب مقابلات العمل بالخوف والرهبة للكثير من المتقدمين، وهذا ما يفسر قيامهم بالتصرف على نحو خاطئ خلال المقابلة لاسيما الخريجين الجدد وأصحاب الخبرات الضئيلة، فالهدف من أي مقابلة عمل هي طريقة تسويقك لنفسك من أجل اقناع صاحب العمل بقدراتك ومؤهلاتك التي قد لا تناسب العمل المتقدم له.

إذا ماكُنت شخصاً جديداً في شركة تحوي 5 موظّفين أو 50 موظّفاً، ففي كلتا الحالتين ستكون البداية صعبة للغاية. لكن ومع ذلك فإنّ تقديمك لنفسك بشكل صحيح خطوة هامّة للغاية على طريق بناء علاقات شخصيّة واحترافيّة مع زملائك في العمل.وفي هذه الحالة، إليك عزيزي القارئ ستّ خطواتٍ لتُعرّف عن نفسك للآخرين في الوظيفة الجديدة.

تؤثر الأخطاء الناجمة عن عملية التوظيف على معنويات الموظفين، كما تعد سبباً وجيهاً في تأخر تسليم المشاريع، وبالتالي تحمل التكاليف المترتبة على ذلك. بعض هؤلاء يرتكب أخطاء فادحة في التوظيف، عندما يكون همه الأول ملء شاغر الوظيفة أكثر من إيجاد الموظف المناسب لها. فماذا عليك أن تفعل كي يكون قرار توظيفك ناجحاً ولصالح المؤسسة؟ هذه بعض التوصيات التي عليك اتباعها.