الثقة المتبادلة هي سر نجاح العلاقات بين الناس، سواء اجتماعياً أو في نطاق العمل، فإدارة كل شيء تعتمد بشكل كبير على الشعور بالثقة ونجاح أي مدير يتحقق بنجاح فريقه، لذا يتعين عليه أن يشجع أعضاء فريق العمل الخاص به ويمنحهم الشعور بالثقة في قدراتهم على إنجاز مه

من أهم مزايا الإدارة الناجحة تقديرها لجهود موظّفيها وتحفيزها لهُم كي يُتابعوا التقدُّم ويستمروا بنفس العطاء الذي يقدّمونه للشركة، فالشُّكر والإطراء بالإضافة للجوائز الماديّة محفّزات هامة تدفع الموظّف لأداء أفضل، ولكن هناك الكثير من المحفزّات الأخرى الضرورية لحثهم على تقديم أفضل مالديهم. سنقدم في السطور القادمة 7 أمور بسيطة تدفع موظفيك لأداء عملهم بشكل أفضل.

نأمل أن يكون عام 2015 قد حقق لكم نجاحاً كبيراً بزيادة قياسية في المبيعات وضم موظفين جدد. لكن إذا كان الأمر غير ذلك، فإليكم أربع خطوات لتحويل خسارتكم إلى نجاح في العام الجديد. من المفترض أن تؤدي النصائح التالية إلى الخروج بفريق عملك من مرحلة الانتكاسة والتراجع، إلى مرحلة الإزدهار، ليتحول ذلك الفريق من عام مضى من الإحباط إلى عام جديد من النجاح.