توطين المهن 1442 قائمة مهن السعودة الجديدة

تعرف معنا على إجراءات توطين المهن 1442 التي تعمل المملكة العربية السعودية على تحقيقها، فقد أصدر وزير الموارد البشرية قرارات جديدة متعلقة بشأن توطين المهن، وبدأت المملكة في تنفيذ تلك القرارات التي اتخذها الوزير منذ سنوات عدة، والهدف الرئيسي منها هو توفير أكبر فرص عمل للمواطنين بالمملكة العربية السعودية في القطاعات الخاصة.

يتمثل توطين المهن في تدريب المواطنين على العمل بكفاءة عالية وتوفير فرص عمل لهم، ويهدف هذا الإجراء إلى الاحلال التدريجي للقوى البشرية الوطنية وتحقيق الاستثمار الأمثل للعمالة الوطنية من خلال استبدال العمالة الوافدة بعمالة وطنية، ومما لا شك فيه أن هذا الإجراء يساهم في تنمية قطاع الاستثمار في الدولة، ومن خلال  سطورنا التالية على موسوعة سنناقش معكم موضوع توطين المهن أو ما يعرف بالسعوده بشي من التفصيل.

توطين المهن 1442

اتخذت المملكة العربية السعودية هذه الإجراءات بهدف الحد من ظاهرة البطالة التي انتشرت بين أبنائها في الآونة الأخيرة وذلك من خلال توفير فرص عمل لهؤلاء السباب وإحلال العمالة الوافدة بعمالة وطنية، وتجدر الإشارة إلى أن وزارة الموارد البشرية تعمل بشكل دوري على مراجعة أعداد الطلاب الخريجين بالإضافة إلى أعداد الشباب الباحثين عن عمل ومقارنتهم بالطاقة الاستيعابية التي يتحملها سوق العمل بهدف توفير أكبر عدد من فرص العمل للشباب الخريجين خاصة في القطاعات الخاصة.

في إطار هذه الجهود لتوفير فرص عمل للمواطنين أصدر وزير الموارد البشرية قرار عن بدء توطين العمل في المهن الخاصة بقطاع تقنية المعلومات والاتصالات في جميع شركات القطاع الخاص حيث تستوعب هذه الشركات عدد عمالة يتعدى الـ50 عامل، هذا بالإضافة إلى القرارات التي أبرمتها الوزارة لتوطين مهن الهندسة والصيدلة وغيرهم الكثير من المهن الأخرى.

جاء قرار توطين وظائف القطاع الخاص من خلال اتفاق وزارة الموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية مع وزارة الاتصالات وتقنية المعلومات بالإضافة إلى اللجنة الوطنية لتقنية المعلومات والاتصالات الممثلة لمجلس الغرف السعودية وصندوق الموارد البشرية، على إحلال العمالة الوافدة بعمالة أخرى وطنية.

توطين المهن الهندسية 1442

أصدرت وزارة الموارد البشرية قرار بتوطين المهن الهندسية في المنشآت والمؤسسات بنسبة 20% اعتبارًا من تاريخ 1/6/1442هـ، وهو قرار خاص بالمنشآت التي تستوعب عمالة بعدد 5 موظفين أو أكثر، وأكدت الوزارة على ألا يقل الأجر الشخري للمهندسين السعوديين المسجلين في التأمينات عن 7 آلاف ريال شهريًا.

مما لا شك فيه أن البدء في تنفيذ هذا القرار سيؤدي إلى توفير فرص عمل أكبر للمواطنين السعوديين، ولكن يحتاج هذا القرار لتفاعل عدد كبير من القطاعات الخاصة لنجاح خطة التوطين.

توطين المهن الخاصة بقطاع الاتصالات

قام وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية المهندس أحمد الراجحي بإصدار قرار بتوطين الوظائف التابعة لمهن الاتصالات وتقنية المعلومات، وجاء هذه القرار ضمن إطار خطة توطين المهن، وفيما يلي سنتعرف على بعض الوظائف التي اقتصر التعيين فيها على السعوديين فقط.

• اقتصرت وظائف هندسة الاتصالات وتقنية المعلومات على العمالة الوطنية.
• باتت وظائف البرمجة والتحليل وتطوير التطبيقات من اختصاص المواطنين.
• اقتصرت وظائف الدعم الفني وكذلك الوظائف الفنية للاتصالات على الموظفين السعوديين فقط.

تجدر الإشارة إلى أن هذا القرار يتم تطبيقه على المنشآت التي يعمل بها 5 عاملين فأكثر، ويستثنى من هذا القرار المنشآت الصغيرة، وينبغي ألا تقل نسبة التوطين عن 25% في كل مجموعة من المجموعات الوظيفية المشمولة بالقرار.

وظائف قطاع الاتصالات المستهدفة من قرار التوطين

يشمل قرار توطين المهن 1442 الخاص بقطاع الاتصالات على العديد من المهن، ويتم تطبيق قرار التوطين بتطبيق نسبة 25% لكل مؤسسة من المؤسسات، ومن خلال فقراتنا التالية سنوضح لكم مجموعة الوظائف الخاضعة لقرار توطين المهن السعودي.

الوظائف الخاصة بالدعم الفني

• أخصائي مكتب الدعم الفني.
• أخصائي دعم فني.
• أخصائي تشغيل الأنظمة.
• أخصائي خدمات التقنية.
• فني حاسب آلي.
• فني مكتب الدعم الفني.
• فني دعم.
• مشغل حاسب آلي.
• مشغل حاسب إلكتروني.
• إلكتروني صيانة حاسبات.
• إداري إنترنت.
• فني إلكتروني اتصالات.
• فني شبكات حاسب.
• إداري شبكات.
• فني في الاتصالات السلكية واللاسلكية عام.
• فني هندسة اتصالات.
• فني هاتف سيار.
• فني تليفونات.
• فني إلكتروني إرسال إذاعي.
• إلكتروني صيانة هاتف.
• إلكتروني صيانة أجهزة اتصال عام.
• مشغل اتصالات سلكية (راديو) بمحطة أرضية.

وظائف تطوير التحليل والتطبيقات والبرمجة

• أخصائي تطوير البرمجيات.
• أخصائي هندسة البرمجيات.
• أخصائي تحليل الأعمال.
• اختصاصي توثيق البرامج والنظم.
• مبرمج حاسب آلي.
• مبرمج نظم بنك معلومات.
• محلل نظم عام.

وظائف تقنية المعلومات وهندسة الاتصالات

• مهندس حاسب آلي.
• مهندس اتصالات.
• مهندس شبكات.
• مهندس شبكات الأقمار الصناعية.
• مهندس إذاعة وتلفزة.
• مهندس بث إرسال.

توطين المهن في السعودية

أعلن وزير العمل والتنمية الاجتماعية السعودي الدكتور أحمد بن سليمان الراجحي عن قرار توطين عدد كبير من المهن السعودية في تاريخ 1/5/1441، وبموجب هذا القرار تم تحديد مجموعة من الوظائف لتكون مقتصرة على السعوديين فقط.

نص القرار على البدء في توطين المهن اعتبارًا من شهر ذو القعدة 1441، وقد تم البدء في تطبيق القرار منذ ذلك الوقت على المهن التي تم تحديدها والتي سنوضحها لكم من خلال النقاط التالية:

• اقتصرت مهنة كاتب الاستقبال في المستشفيات الحكومية والخاصة على المواطنين فقط.
• مهنة كاتب الاستقبال في الفنادق مقتصرة على أبناء المملكة فقط.
• اقتصرت وظيفة حارس أمن خاص لعقار أو لفرد على المواطنين فقط.
• المدير الخاص بقسم علاقات الأفراد مهنة خاصة بأبناء المملكة.
• أصبحت وظيفة مدير شئون العمل مقتصرة على العمالة السعودية.
• وظيفة مدير شئون العمال باتت من اختصاص العمالة الوطنية.
• تم تخصيص وظيفة مدير شئون عاملين للعمالة الوطنية فقط.
• كاتب شكاوى الموظفين مهنة الموظفين السعوديين فقط..
• مهنة كاتب الاستقبال العام من المهن المستهدفة في التوطين..
• أصبحت وظيفة الكاتب بدوام كامل وظيفة أبناء المملكة.
• كاتب شئون الموظفين ينبغي أن يكون من العمالة الوطنية.
• باتت مهنة مشرف مغسلة مقتصرة على المواطنين السعوديين.
• مشرف قسم الحفلات مهنة السعوديين.
• بعد تطبيق قرار توطين المهن أصبحت مهنة مشرف خدمة الغرف مقتصرة على العمالة السعودية.
• العاملين بمهنة مشرف الأغدية أو المشروبات هم السعوديين فقط.
• مضيف مطعم أو مقهى أصبحت مهنة الموظفين السعوديين فقط.
• يتم توظيف العمالة السعودية في مهنة مستلم طلبات خدمة الغرف.
• وظيفة كاتب استلام بضائع أصبحت من اختصاص العمالة السعودية.
• مشرف خدمات عامة باتت من الوظائف المقتصرة على الموظفين السعوديين فقط.
• يتم توظيف مشرفين النادي الصحي من العمالة السعودية.
• يتم تعيين المندوب الإداري وممثلي المبيعات من الموظفين السعوديين.
• مساعد مدير إدارة تقنية المعلومات أصلحت وظيفة المواطنين فقط
• اقتصرت مهنة مدير المبيعات على أبناء المملكة فقط..
• وظيفة نائب مدير فندق أصبحت من اختصاص العمالة الوطنية.
• اقتصرت مهنة المخلص الجمركي على العمالة الوطنية فقط

الأجور التي حددتها الوزارة لتوطين الموظفين

حددت وزارة التنمية البشرية الحد الأدنى لأجور العاملين بالقطاعات المشمولة بقرار التوطين، ويتم تطبيق القرار على المنشآت التي تضم 5 عاملين كحد أدنى، وتجدر الإشارة إلى أن عدم قيام المنشآت بمنح الموظف الحد الأدنى من الأجر تمنع احتساب هذا الموظف في نسبة التوطين المقررة وهي 25%، وجاء الحد الأدنى للأجور التي حددته الوزارة على النحو التالي:

• أعلنت الوزارة أن الحد الأدنى لأجر الموظفين وفق قرار التوطين هو 7000 ريال سعودي وذلك للعاملين في الوظائف الخاصة بقطاع تقنية المعلومات وهندسة الاتصالات وكذلك العاملين في وظائف تطوير التطبيقات والتحليل والبرمجة.
• بالنسبة للعاملين في وظائف الدعم الفني وجميع الوظائف الفنية فينبغي ألا يقل راتبهم هن 5000 يال سعودي وإلا لن يتم احتسابه ضمن نسبة التوطين.

موعد تطبيق قرار التوطين

• أصدرت وزارة الموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية قرار بتوطين المهن في اليوم الثامن عشر من شهر صفر لعام 1442، وسيتم البدء في تطبيق هذا القرار اعتبارًا من اليوم السابع عشر من شهر ذي الحجة الموافق 27/7/2021، واعتبارًا من هذا التاريخ ستُمنح المؤسسات فترة سماح مدتها تسعة أشهر لتقوم فيهم باتخاذ الإجراءات اللازمة لتحقيق النسبة المطلوبة من التوطين.
• تجدر الإشارة إلى أنه في حالة عدم التزام المؤسسات بتطبيق القرار سيتم توقيف الخدمات الخاصة بالتوظيف التي تمنحها لها الدولة بشكل إلكتروني ومن بينها خدمات إصدار التأشيرات ونقل خدمة المهنة، واستخراج رخصة مهنية، كذلك ستُحرم من إمكانية استقدام موظفين، والعديد من الخدمات الأخرى، ويتم تطبيق العقوبات المقررة على تلك المؤسسة لمخالفة قرار التوطين الذي اتخذته الوزارة.
• من الأمور الضرورية والتي يغفل عنها الكثير من أصحاب العمل، ضرورة لإثبات مهنة الموظف الفعلية في رخصة العمل الخاصة به دون غيرها من الوظائف، ففي حالة اختلاف عمل الموظف عن المسمى الموجود برخصة العمل سيتعرض صاحب العمل إلى العقوبة.

كانت هذه كافة التفاصيل المتعلقة بقرار توطين المهن 2020 الذي اتخذته وزارة التنمية البشرية بهدف توفير أكبر كم من الوظائف للموظفين وإلى هنا نكون قد وصلنا وإياكم إلى ختام مقالنا، نأمل أن نكون استطعنا أن نوفر لكم محتوى مفيد وواضح بخصوص استفساركم يغنيكم عن مواصلة البحث وإلى اللقاء في مقال آخر من الموسوعة العربية الشاملة.