لماذا دور المرأة القيادية مازال محتشم ؟

  فما رأيكم اليوم  بوضع المرأة في العالم العربي والإسلامي ألا يحتاج منا إلى همة عالية لإبراز دورها في بناء الحضارة .

 ثالثا القوانين : رغم أننا نجد أن القوانين تعطي فرص للمرأة إلا أنه أثناء الممارسة  نجد غير ذلك . لكن أيضا القانون الذي يعتبر المرأة الماكثة بالبيت لتربية أبنائها بطالة أجد فيه إزهاق لحقها . فإني أطلب من المشرعين أعضاء البرلمانات العربية والإسلامية أن تدرج هذه المرأة الماكثة بالبيت ضمن السلم الوظيفي ويصرف لها راتب شهري وفق سلم الرواتب . أليست هي تنتج مثل المعلم والمهندس والمدير والطبيب . وهناك من يدعم فكرة الكوتة لتعيين المرأة في المناصب القيادية ، ورغم أني لا أدعم هذه الفكرة لأننا نريد أن يبقى معيار الكفاءة حاضرا فلا أتمنى أن أجد شخص في منصب وهو غير كفؤ ولو كانت امرأة بل أرغب أن لا تضيع المرأة الكفؤة. إلا أنه قد يكون مثل هذه القرارات ضروري لمرحلة فقط من أجل إعطاء الفرصة للكثيرات .

أين الحل : سبق وأن قلت أن الأزمة الحقيقية هي أزمة فكرية والتغير لابد أن يكون بالداخل وحينها من السهل بل من الطبيعي أن يتغير ما بالخارج فكل واحد منا مسؤول عن ذلك. أيضا مؤسساتنا التربوية والدينية مهمتها بناء الأجيال على المفاهيم الصحيحة وحكومتنا ومؤسساتنا التشريعية. والدور الكبير للأسرة. فأسرنا قادرة على صناعة المرأة القيادية مثل سيدات بيت النبوة مثل الصحابيات مثل زينب الغزالي مثل جميلة بوحيرد مثل الملكة رانيا ومثل خديجة بن قنة ومثلهن كثيرات ومنهن اللواتي لم يذكرهن حتى التاريخ ربما لأنهن نساء .