إنَّ تطوير عمل مؤثر للغاية ليس عمليةً يمكِن إتقانها فحسب؛ بل تكرارها وتعليمها للآخرين. يقول الكاتب "بنيامين هاردي" (Benjamin Hardy): "عليك أن تعرف هدفك أولاً، ومن ثمَّ مَن الذي يُحقِّق الهدف نفسه ببراعة". إليك 7 خطوات لتحقيق النجاح في أي مجال.
يُعدُّ تطوير القدرة على فهم عواطفنا وعواطف الآخرين وتفسيرها والاستجابة لها بفاعلية أمراً هامَّاً، ولا سيما لموظفي الموارد البشرية. فيما يلي خمس نصائح لتحسين ذكائك العاطفي وفاعليتك في مكان العمل.
تقول الدكتورة والاختصاصية "كارلا ماري مانلي "عندما نكون يافعين، يبدو العالم بالنسبة إلينا شاسعاً ومليئاً بإمكانات ليس لها نهاية، ومع تقدُّمنا في العمر،غالباً ما يغرق الأشخاص الأقل تأملاً في أنفسهم في دوامة من السلبية التي يمكِن أن تؤدي إلى الشعور بالندم".
حسناً! لقد أخفقتَ وقد حدث خطأ فظيع، والخطأ هو خطأك. إنَّ الاعتراف بخطئك يجعلك أقرب إلى إصلاحه، فإنَّه يظهر على الأقل أنَّك شخص يتمتع بالنزاهة والشجاعة، حتى في مواجهة العواقب الكارثية. فيما يلي بعض المؤشرات حول "الاعتراف بأخطائك والتعامل معها".
لا توجد صيغة سرية لنجاح القيادة الانطوائية، فكل ما عليك القيام به هو كسب الاعتراف بما تقدمه من أعمال جيدة؛ لذا سنقدم لك فيما يلي دليلاً يساعدك على إظهار أفضل ما لديك لتصبح أفضل قائد انطوائي.
عمل مارك زوكربيرغ (Mark Zuckerberg) كمبرمج حاسوب في عام 2002؛ ولكن بدلاً من اتباع المسار الوظيفي المعتاد، عمل يوماً بعد يوم على ما آمن به؛ حيث أنشأ منصة التواصل الاجتماعي الأسرع نمواً انطلاقاً "فيسبوك" (Facebook) من غرفة سكنه الجامعي. سنقدم فيما يلي 4 دروس يمكنك تعلمها من زوكربيرغ عن الأعمال والنجاح والحياة والشغف.