الوسم التقييم

لطالما كان التعلم إحدى السمات الأساسية التي تميز الأشخاص الناجحين عن غيرهم؛ حيث يُعدُّ تعلُّمك أشياء جديدة باستمرار محاولة منك للنجاح في حياتك، لكن تكمن المشكلة في عدم قدرة الجميع على التعلم بالوتيرة نفسها. لذا دعونا نلقي نظرة أعمق على ذلك لنفهم كيف يؤثر أسلوبا التعلم السابقين في قدرات التعلم والاحتفاظ بالمعلومات الجديدة للأفراد.

يتَّفق معظم الناس مع الرأي القائل بأنَّ العالم مكان قاسٍ، وهذا لا يقتصر على البشر فحسب رغم أنَّ أغلب ما يحدث بمثابة تأثير مباشر أو غير مباشر للسلوك البشري، ولكن يمكن اعتبار نظرية الإنسانية على أنَّها خطوة نحو عالم أكثر حساسية ولطفاً. تتَّسِم هذه النظرية باستخدامات ومزايا فريدة سنتحدَّث عنها في هذه المقالة.

تتضمَّن حزمة التدريب مجموعات معتمَدة ومعترَف بها وطنياً من المكونات المتكاملة للتدريب والتقييم لصناعةٍ أو قطاعٍ صناعي أو مؤسسةٍ معينة يمكن استخدامها لتطوير كفاءات الأفراد والاعتراف بها، ومن الناحية النظرية، تتضمَّن حزمة التدريب أيضاً مواد الدعم المشار إليها باسم المكونات "غير المعتمَدة". إليكم أهم الأسئلة الشائعة المتعلقة بحزم التدريب.

يتمحور التدريب الفعَّال حولك وحول تحديد المتعلمين ما سيحققونه عبر التعلم، ولكن يجب أن تعرف أولاً كيف تُصمِّم برنامج تدريب بحيث تبين هذا بوضوح وتبرز أهميته، والسبيل إلى ذلك هو عبر كتابة الأهداف التدريبية. فكيف تطور الأهداف التدريبية في شركتك هذا ماسننقاشه من خلال السطور التالية.

خطة جلسة التدريب -وتسمى أيضاً خطة التعلم- هي وصف منظَّم للأنشطة والموارد التي ستستخدمها لتوجيه مجموعة من المتدربين نحو هدف مُحدَّد للتعلم. حيث سيساعدك ذلك في تنظيم المواد باستمرار خلال الجلسات، وتجنُّب تكرار الموضوعات المطروحة. نستعرض فيما يلي 6 خطوات لإعداد جلسة تدريب فعَّالة؟