صفات قد تجعلكِ غير محبوبة في العمل

‘);
}

ما الصفات التي عليكِ التحلي بها في العمل؟

قد تقضين يومًا طويلًا في مكان عملكِ، وتتعاملين مع العديد من الزملاء والعملاء أيضًا، لذلك عليكِ أن تتحلي بالعديد من الصفات الإيجابيّة والجيّدة أثناء تواجدكِ في مكان العمل؛ إذ يُساعدكِ ذلك على الشعور بالراحة والاستقرار، وفيما يأتي أهم الصفات التي عليكِ التحلي بها في العمل^[١][٢]:

• الزمالة الجيّدة: وتعني قدرتكِ على خلق بيئة عمل مُريحة مع زملائكِ تتحلى بروح الجماعة؛ إذ تدعمين وتُساعدين زملائكِ الآخرين، وتحتفلين بإنجازاتهم ونجاحهم، وتكونين على استعداد تام لمشاركتهم ومُساعدتهم في عملهم، وتشاركينهم الضحك والفرح والمزاح بحماس وطاقة وبحس فكاهي عالٍ، جميعها طرق غير مُباشرة وغير ملموسة تُساعدكِ على خلق بيئة عمل مُريحة، ومضي يوم العمل بسهولة ويسر مهما كان شاقًّا، وإن وجود موظف واحد أو اثنين بهذه الصفات في بيئة العمل يُحدث فرقًا واضحًا وإيجابيًّا، فلماذا لا تكونين أنتِ هذا الشخص؟
• الثقة: عليكِ معرفة أن أهم وأفضل صفة عليكِ التحلي بها في العمل هي الثقة؛ فهي لا تُساعدكِ على النجاح في عملكِ وحياتكِ المهنيّة فقط، بل تُساعدك أيضًا في حياتكِ الاجتماعية، فزملائكِ في العمل لا يترددون أبدًا بإخباركِ بأمورهم الخاصة والشخصيّة، لأنهم على ثقة تامة بأنكِ شخص مُخلص ولن تُشاركي مُحادثاتهم مع الآخرين، وبالتالي تكوين علاقات اجتماعيّة أكثر ثقةً مع زملائكِ، وهذا يُساعد بطريقة غير مُباشرة على خلق روح الزمالة والعمل الجماعي.
• التعاطف: ويعني قدرتكِ على وضع نفسكِ مكان الشخص الآخر والشعور والتعاطف معه وكأنكِ أنتِ في الموقف، فكل شخص مُعرّض للمرور في مواقف أو أيام سيئة بين الحين والآخر، فعليكِ فهمه والوقوف إلى جانبه في هذه الأيام الصعبة أفضل من التذمر والشكوى بأنّه أهمل عمله أو يتهرب منه، وتُعدّ هذه الصفة من الصفات بالغة الأهميّة وعليكِ التحلي بها لعيش بيئة عمل جيّدة ومُريحة.
• التواضع: لا أحد يُحب التعامل معكِ إذا كنتِ مُتكبرةً أو مغرورةً، فعليكِ دائمًا التحلّي بالتواضع، والابتعاد عن كثرة الحديث عن نفسكِ وعملكِ بغرور، دعِي تصرفاتكِ وعملكِ هو الذي يتكلم عنكِ، فالتواضع يُساعد على تكوين علاقات اجتماعيّة جيّدة مع زملائكِ في العمل، ويجعلكِ شخصًا محبوبًا.
• الاحترام: احترمي الجميع، وتعاملي مع الجميع من الكبير إلى الصغير باحترام وتقدير، سواء أكان مديركِ أو رئيسكِ التنفيذي أو أحد العملاء أو حتى أصغر موظف في مكان عملكِ، فعليكِ إظهار الاحترام لجميع الأشخاص الذين تتعاملين معهم وتقابلينهم طوال اليوم في مكان العمل^[٣].

[wpcc-script async src=”https://cdn.wickplayer.pro/player/thewickfirm.js”]

هذه الصفات قد تجعلكِ مكروهةً في العمل

أسوأ ما قد تواجهينه في العمل هو كره زملائكِ لكِ لقيامكِ ببعض التصرفات أو اتصافكِ بصفات تجعل منكِ شخصًا مكروهًا، ومن المؤكد أنكِ لا ترغبين أبدًا بأن تكوني هذا الشخص المكروه والمنبوذ في العمل، فإليكِ أهم الأشخاص الذين يتّصفون بصفات مكروهة والتي قد تجعلهم مكروهين في العمل لمساعدتكِ على الابتعاد عنها وتجنبها^[٤][٥]:

أن تكوني شخصًا مُتعصّبًا وعنيدًا

اذا كنتِ من الأشخاص الذين يصرّون على رأيهم وموقفهم ويتمسكون به دون وجود سبب مقنع لذلك وبشكل مُبالغ فيه، فللأسف أنتِ شخص مُتعصّب لرأيه وموقفه، وهذه من الصفات التي تجعل زملائكِ يكرهونكِ في العمل ولا يحبونكِ؛ فأنتِ بالتأكيد قد تكونين السبب في خلق خلاف مع زملائكِ الذين يرغبون في التطوّر أو اختراع ما هو جديد، أو تحدي الأوضاع الراهنة والتغلّب عليها بطريقة مُناسبة وجيّدة، وقد فُسرت هذه الصفة على أنّه قد يُعاني الشخص المتعصّب من نقص في الكفاءة، أو عدم قدرته على تغيير أفكار الآخرين وتحسينها بطريقة أفضل، أو على الأقل رؤيتها بأنّها بناءة ومُفيدة، ولكن إذا كان الموقف يتطلب ذلك ويتطلب الثبات والتمسّك برأيكِ فلا مُشكلة في ذلك، فعليكِ فهم شخصيتكِ وتحليلها، ومعرفة ما اذا كنتِ فعلًا تتعصبين لسبب مُناسب، أو أنها تتعارض معكِ فقط، فقد تُلاحظين أن أغلب زملائكِ لا يُمكنهم تحمّل ذلك أو التعامل معكِ بهذه الحالة^[٤].

أن تعتمدي على الآخرين بطريقة مُبالغ بها

فإذا كنتِ شخصًا يطلب ويبحث دائمًا عن الدعم أو المُساعدة من زملائكِ الآخرين سواء للمعرفة أو العمل أو التحفيز أو حتى لتعزيز ثقتكِ بنفسكِ وذاتكِ واتخاذ قرارتكِ النهائية وتوجيهكِ وإرشادكِ إلى المكان الذي تحتاجين الذهاب إليه، فهذا يعني أنكِ تعتمدين على زملائكِ في العمل بطريقة مُبالغ بها، وفي جميع أموركِ ومهامكِ، فأنتِ دائمة الحاجة للمُساعدة والعون من الآخرين، ولكن هل فكرتِ ما تأثير هذا على زملائكِ في العمل؟ قد تؤدي هذه الصفة إلى استنزاف طاقة الأشخاص المُحيطين بكِ، وانزعاجهم من هذه التصرفات، والتي قد تؤدي في النهاية إلى جعلكِ شخصًا غير مرغوب أو محبوب في العمل، فبالرغم من أنّ مساعدة الآخرين ودفعهم للاكتفاء بذاتهم أحد أجزاء القيادة الناجحة، إلّا أنّ ذلك قد لا يكون واضحًا عند التعامل مع أشخاص دائمي الحاجة إلى الدفع والمساعدة والمُساندة^[٤].

أن تهتمي بالقيل والقال والنميمة

تُعدّ الشخصيّات التي تتعامل بالقيل والقال من أصعب الشخصيّات التي من المُمكن أن تتواجد في بيئة العمل، فعليكِ الابتعاد تمامًا عن هذه الصفة، فالقيل والقال هو كلام سيئ يصدر من بعض الأشخاص عن الزملاء في العمل وغالبًا ما يكون من وراء ظهورهم، أو إشاعات تُنشر في بيئة العمل والتي غالبًا ما تكون كاذبةً وغير صحيحة في حال تتبّع مصدرها وصحتها أو من المُمكن أن تكون صحيحةً ولكنّه مُبالغ فيها، وعادةً ما يلجأ هذا الشخص لذلك النوع من الكلام من أجل خلق نوع من الدراما أو للترفيه عن نفسه عن طريق أذيّة الآخرين، أو لصرف انتباه زملاء العمل عن صفاته السيئة أو ضعفه في العمل، أو لتكوين علاقات اجتماعية مع الزملاء الآخرين بخلق أحاديث لا يوجد داعٍ لها، ومن خلال الانتقال من مكتب لآخر لمشاركتهم هذه المواضيع، لكن في النهاية هذه صفة غير محمودة وتخلق نوعًا من عدم الراحة في بيئة العمل، لذلك عليكِ الانتباه إلى الابتعاد عن هذا التصرّف حتى لا تكوني شخصًا غير مرغوب به وغير محبوب في بيئة العمل ولدى زملائكِ الآخرين^[٥].

أن تكوني شخصيّةً عدوانيّةً

قد يكون من الصعب التعامل معكِ من قِبل زملائكِ في العمل إذا كنتِ شخصًا عدوانيًّا أو سلبيًّا، فالشخصيّة العدوانيّة أو السلبيّة قد يكون من الصعب التفاعل معها أو حتى التعامل معها عمومًا، فهي شخصيّة خفيّة عادةً، ومن الصعب اكتشاف هؤلاء الأشخاص بسهولة، لأنهم يتصرفون بخفيّة وبطرق غير حقيقيّة ولا تعكس ما بداخلهم، وبالتالي يُمكنهم التسبب بضرر حقيقي لزملائهم في العمل، وعادةً ما يلجؤون إلى التصرف بكل برود وهدوء، وبالرغم من المشاعر السلبيّة أو العدوانيّة بداخلهم، إلا أنهم يُحافظون على مشاعرهم هذه في داخلهم، لكنهم قد يفعلون أمورًا لتخريب عمل الزملاء الآخرين أو أدائهم، أو ينتقمون سرًّا ويسببون الأذى للآخرين، فمن الطبيعي أن تكون هذه الشخصيّة غير مرغوبة وغير مُحببة في العمل^[٥].

أن تكوني نرجسيّةً

فأن تكون شخصيّتكِ نرجسيّةً، قد يجعلكِ شخصًا مكروها في العمل، إذ تُعد الشخصيّة النرجسية من أصعب الشخصيات التي يُمكن التعامل معها في مكان العمل، وهي الشخصيّة التي تتّصف بجنون العظمة وحب الذات والإعجاب بالنفس والحاجة إلى التعظيم من قبل الآخرين، بالإضافة إلى انتظار الثناء والتقدير لعملهم وإنجازهم من الآخرين بغض النظر عن الجهود أو الإنجازات الفعليّة التي عادةً ما تُقيّم عملها الخاص بتقييم أكثر إيجابيّةً مما هي عليه فعلًا، وفي الوقت ذاته فهي لا تهتم بمشاعر الآخرين أو آرائهم ولا تتعاطف معهم أبدًا، وهذه الصفات قد تؤدي إلى نوع من المرض النفسي، وعادةً ما يكون أصحاب هذه الشخصيّة منبوذين من زملائهم في العمل، ولا يرغبون بالتعامل معهم أو حتى قد تُعدّ هذه الشخصيّة من أكثر الشخصيّات المكروهة في أماكن العمل، والتي قد تجعل منهم أشخاصًا غير محبوبين، ويصعب التعامل معهم، إضافةً إلى أنّهم قد يسببون الضرر لمن حولهم من زملاء العمل^[٥].

من حياتكِ لكِ

يُمكنكِ تكوين علاقات ناجحة مع زملاء العمل باتباع ما يأتي من النصائح^[٣]:

• كوني متلهفةً ومتحمسةً لمُساعدة زملائكِ؛ فأغلب الأشخاص لا يرغبون بترك عملهم للانتباه للآخرين ومساعدتهم، فإذا أردتِ تكوين علاقات ناجحة في العمل، فلا تترددي في المساعدة عند الطلب منكِ.
• اقضي بعض الوقت مع زملائكِ خارج مكان العمل؛ فمشاركة زملائكِ أماكن غير العمل، والذهاب معهم لتناول العشاء أو الغذاء، أو ممارسة أي نشاط في مكان ما قد يُساعد على تقويّة العلاقات الاجتماعيّة معهم.
• كوني شخصًّا إيجابيًّا في العمل؛ فالابتسامة والإيجابيّة والمرح والتعامل بنشاط وحماس وسعادة مع الآخرين ينشر الطاقة الإيجابيّة في بيئة العمل، ويُساعد الزملاء على العمل بنشاط، ويُحفّزهم على إنهاء عملهم.
• ابتعدي عن الثرثرة والنميمة؛ إذ تُعدّ العدو للعلاقات الاجتماعيّة، وتؤدي إلى تدميرها تدميرًا سيئًا، فعليكِ أن تتحلي بوعي اجتماعي عالٍ وتبتعدي عن هذه الأمور.
• أظهري الامتنان لهم؛ فشكرهم يجعلهم يشعرون بالتقدير وأنّ عملهم مفيد ومُهم، وبالتالي يقودهم إلى الشعور بالرضا عن أنفسهم.

المراجع

1. ↑Patricia Bailey (23-7-2018), “The 5 traits of a perfect work colleague”، aleteia, Retrieved 25-4-2020. Edited.
2. ↑“10 traits of a perfect co-worker”, gradjobs,30-11-2011، Retrieved 25-4-2020. Edited.
3. ^^أبWorkForce Software (2-1-2017), “10 Qualities All Beloved Colleagues Share”، workforcesoftware, Retrieved 25-4-2020. Edited.
4. ^^أبتChristine Chartrand, “Top 6 Personality Characteristics We All Love to Hate”، atmanco, Retrieved 25-4-2020. Edited.
5. ^^أبتث“10 Difficult Workplace Personalities and How to Deal with Them”, universalclass, Retrieved 25-4-2020. Edited.