11 سرّاً يكشفها مدراء عن مقابلات العمل

لقد تمكن موقع (ليرن فيست- LearnVest) من الاطلاع على بعض الأسرار التي يستخدمها مديرو التوظيف في المؤسسات لاختيار المرشحين للوظائف. وقد اشترط هؤلاء المديرون أن تبقى هويتهم مجهولة؛ لأن أساليبهم قد تكون غير تقليدية أو مثيرة للجدل. المهم، أنه ينبغي عليك أن تتعرف إلى هذه الأسرار، فبعض الأمور التي تجهلها قد تؤثر على فرصتك في الحصول على الوظيفة المرجوة، أو على مستوى الأجر الذي تأمل الحصول عليه. لذا، إليكم 11 سرا يستخدمها مديرو التوظيف في المؤسسات:

1. “أترك صور أطفال على مكتبي عمدا”. القانون يمنع مديري التوظيف من أن يسألوك إن كان لديك أبناء؛ لأن ذلك يجعلهم يميزون بينك وبين غيرك على هذا الأساس، لكن أحدهم قال لنا: “ليس مسموحا لي أن أسأل المتقدم للوظيفة عن أفراد عائلته، لكني أرى أن الأطفال مصدر إلهاء عن العمل، وبناء على ذلك لن أوظف أحدا لديه أولويات أهم من مهنته. لهذا السبب أترك صور أطفال على مكتبي، لأجعل المتقدم للعمل يفتح الموضوع وحده ويسألني عن الصور، وفي سياق الحديث أجعله يخبرني إن كان لديه أبناء، أو إن كان يخطط لإنجاب الأبناء في المستقبل”. ويمكن تجنب مثل هذا الفخ بالامتناع عن الحديث في أمور شخصية، أو أن تقتصر الأحاديث الجانبية على مواضيع عامة كالطقس.

2. “أرى إن كان المرشح للعمل يضع خاتم زواج”. قال لنا مدير توظيف آخر: “إذا لاحظت أن المتقدم للوظيفة يضع خاتم زواج، أتوقع أنه يخطط لإنجاب الأطفال قريبا، وهذه مشكلة؛ فمثلا: إذا عينت امرأة متزوجة، وبعد فترة أنجبت طفلا، فلا يمكنني فصلها من العمل لأن ذلك غير قانوني، وأثناء إجازة أمومتها علي توظيف شخص آخر ليحل محلها، ثم حين تعود لا أستطيع فصل الشخص الذي حل محلها أيضا، وبهذا يصبح لدي موظفان وأنا لا أحتاج إلا موظفا واحدا”. لذلك، فالحل هو ألا تضع خاتم زواجك عند الذهاب لمقابلة عمل، كما أنك لست مضطرا للكشف عن أي معلومات شخصية عنك لمدير التوظيف.

3. “أوظف النساء بأجور أقل من أجور الرجال بـ65-75%”. على الرغم من الجهود الكبيرة المبذولة للحد من هذه المشكلة، ما تزال هنالك فجوة كبيرة في الأجور بين الرجال والنساء في سوق العمل؛ فالنساء يجنين 70% مما يجنيه الرجال مع أنهن يتفوقن عليهم في التحصيل الأكاديمي. والسبب الرئيس في ذلك هو أن النساء لا يحسن التفاوض. يقول أحدهم إنه يعرض الأجر الأولي نفسه على الرجال والنساء، إلا أن النساء لا يناقشنه ويقبلن به بكل بساطة، في حين يفاوضه الرجال للحصول على مبلغ أكبر.

4. “لا أوظف المتقدمين في السن”. التفرقة بين الأشخاص حسب أعمارهم أمر شائع، والسبب الحقيقي في رفض تعيين المديرين للأفراد الأكبر سنا، هو في صعوبة تعلم التكنولوجيا الحديثة. يقول أحد مديري التوظيف: “من الصعب على الأشخاص الأكبر سنا التكيف مع التكنولوجيا الحديثة، لهذا أفضل ألا أضيع الوقت والمال في تدريبهم”. ولتجاوز هذا العائق، اذكر أنك عملت مسبقا في قطاع التكنولوجيا، ليعلم رب العمل أنك تستمتع بتعلم المهارات الجديدة وتتكيف معها بسهولة.

5. “أفضل توظيف شخص يعمل حاليا”. غالبا ما يعمد المديرون إلى توظيف الأشخاص الذين يعملون سلفا ويتجنبون تعيين العاطلين عن العمل، مع أن حاجتهم إلى الوظيفة أشد إلحاحا. سبب ذلك هو أن الفرد الذي لا يعمل يثير شكوك المدير، ويجعله يتساءل بشأن مدى كفاءته، أو أنه يعاني من علة ما. لكن، كيف يمكنك التغلب على هذا الأمر؟ تابع تعليمك أو شارك في حملات وبرامج تطوعية، لتملأ الفراغات في سيرتك الذاتية.

6. “أبحث عن سبب لعدم توظيف المرشح”. يبحث مديرو التوظيف في الغالب عن أي هفوة حتى لا يوظفوك. كأن يكون هناك خطأ مطبعي في سيرتك الذاتية، أو قد يكون معدلك التراكمي في الجامعة منخفضا بعض الشيء. لذا، احرص على الانتباه لأدق التفاصيل، وتقديم طلب التوظيف بأسلوب مثالي.

7. “لا تخبرني بمرتبك السابق، فسأستعمل هذه المعلومة ضدك”. لا بد أن الكثير من الموظفين يطمحون لإيجاد وظيفة ذات أجر أفضل، ولكن تجنب أن تذكر كم كان أجرك السابق في المقابلة. وإذا سألك مدير التوظيف عنه، فاعلم أن لك كل الحق في أن ترفض الإجابة، وأن تعبر عن عدم ارتياحك للكشف عن هذه المعلومة وأنك تفضل أن تحتفظ بها لنفسك. قل فقط إنك تبحث عن مرتب أفضل، مشيرا إلى مهاراتك وكفاءاتك التي تؤهلك لذلك.

8. “لا تقدم طلبا وظيفيا عبر الإنترنت فلن تستفيد من ذلك”. هناك الكثير من العقبات والحواجز التي تعيق النظر إلى طلبك حين تقدمه عبر الإنترنت، فإذا وجدت إعلانا لشاغر وظيفي على الإنترنت فلا تتقدم إليه فورا، بل ابحث عن معلومات أكثر على موقع المؤسسة أو حسابها على (لينكد إن) لتجد طريقة أخرى لتقديم الطلب.

9. “احذر ممن تضيفهم كأصدقاء لك في موقع فيسبوك”: من المهم جدا الحفاظ على سمعتك وخصوصيتك في شبكة الإنترنت؛ فقد يبحث مديرو التوظيف عن اسمك قبل أن يقوموا بتعيينك. حتى إن بعضهم يلجؤون إلى طرق ملتوية للاطلاع على معلوماتك الخاصة في مواقع التواصل الاجتماعي، مثل أن يضيفونك كصديق في موقع فيسبوك للكشف عن معلوماتك وخصوصياتك.

10. “أطلع على مئات السير الذاتية يوميا وأنفق أقل من 30 ثانية على كل واحدة”. انظر إلى سيرتك الذاتية بكل موضوعية، فإذا اكتشفت أن أهم المعلومات فيها ليست بارزة فاعلم أنها لن تلفت انتباه مدير التوظيف، وأنها ستقف عقبة في طريق توظيفك. يقول أحدهم: “إذا كان علي قضاء أكثر من 30 ثانية لأجد أهم إنجازات الفرد في سيرته الذاتية، فأنا أستبعدها فورا؛ لأنه إن لم يكن لم يحسن كتابة بعض الجمل في سيرته الذاتية، فإنه لن يحسن عمله؟” لذا، أحسن كتابة سيرتك الذاتية وتصميمها، وأن تكون أهم إنجازاتك ومهاراتك بارزة فيها.

11. “لا يعلم مديرو التوظيف دائما ما الذي يفعلونه”. في نهاية المطاف، من المهم أن تتذكر أنهم يتبعون حدسهم ليس أكثر؛ فعملهم يقتصر على إيجاد شخص يؤدي العمل بأقل تكلفة ممكنة. وعلى الرغم من أنهم يبذلون جهودا كبيرة في ذلك، إلا أنهم قد لا يمتلكون أي خبرة في إجراء المقابلات. لذلك، فإن أفضل ما يمكنك عمله هو أن تجعل مدير التوظيف يعجب بشخصيتك، فسيميزك ذلك عن غيرك ويجعل القرار النهائي في صالحك.