التحدي المشترك للقادة الذين يرغبون في تطبيق المنتورينغ في أماكن عملهم هو افتقار الموظفين الأكثر خبرةً إلى الحماسة، بصفتك مديراً، هناك ثلاثة أشياء يمكنك القيام بها لتعزيز فرص نجاح هذا البرنامج في مكان العمل. سوف نتعرف عليها من خلال مقالتنا التالية.
يتطلب تحقيق النجاح في عالم اليوم الذي يسوده التنافس، الاستفادةَ من كل فرصة تُتاح إليك؛ إذ تكثر قصص النجاح التي تدور حول أشخاص واجهوا المصاعب منفردين، ووضعوا قوانينهم الخاصة التي ساروا عليها حتى وصلوا إلى ما هم عليه الآن؛ بيد أنَّ تلك القصص تُظهر كيف أنَّهم لم يصعدوا إلى القمة لوحدهم. هذا المقال مأخوذ عن تجربة شخصية للمؤلف "ديفيد كاربنتر" (David Carpenter)، والذي يحدثنا فيه عن تجربته في المنتورينغ.
التعلم جزء أساسي من الحياة، وكما يقول المثل: "عندما تتوقف عن التعلم، تتوقف عن الحياة"؛ فلكي تكون منجزاً في عملك وحياتك المهنية، فأنت بحاجة إلى التعلم، فهو خير علاج للاكتئاب الذي يرافقك في مسيرتك المهنية. فما الذي يمكن أن يساعدك إذاً في تقويم استراتيجيات التعلم خاصتك وتعديلها عند الضرورة؟ إنَّها حلقة التغذية الراجعة.
يعد التعلم من شخص ذي خبرة قد قام بما ترغب القيام به مسبقاً أحد أسرع الطرائق وأكثرها اختصاراً لتحقيق النجاح. فإذا كنت تريد كسب فرصة أكبر للنجاح، فحري بك إيجاد منتور في المجال الذي ترغب خوضه.
يُدرك الكثير منا جيداً أنَّ التطوير الشخصي سواء داخل العمل أم خارجه هام لنمو الأفراد، ولسوء الحظ؛ إنَّ المشهد الحالي في عالم الأعمال المضطرب سيؤثر في الاستثمار في التدريب بالنسبة للعديد من أرباب العمل.
يجب أن يحافظ المنتورز على أسرار عملائهم، وهذا ليس بالأمر السهل؛ مما يطرح السؤال التالي: كيف يدير المنتورز هذا النوع من الفن عند الاستماع إلى معلومات سرية على الدوام؟
يُعدُّ البحث عن طرائق التدريب أمراً ضرورياً لتجنُّب التكاليف غير اللازمة التي تترافق مع التدريب. واستناداً إلى أسئلة الأشخاص الذين أجروا البحث، توصلَّت الدراسة إلى المعلومات التالية والتي تُعدُّ ضرورية للتدريب الناجح؛ حيث تستند هذه المعلومات إلى قائمة تتكوَّن من 13 طريقةً أساسية.
للحصول على موظفين سعداء ومُنتجين، يجب أن يُوفِّر مديرو التدريب فرصاً لمزيد من التدريب والنمو. وللأسف، يرفض معظم الموظفين أو الإدارات التدريب بكونه أمراً مملاً أو غير ضروري. سنناقش في هذه المقالة التطبيق المثالي للأنواع العشرة من تدريب الموظفين، إلى جانب التحديات الخاصة بكل نوع.
لا تسمح لأحد بأن يملي عليك أفعالك، وتقبَّل حقيقة أنَّ الأشخاص مختلفون بالأفكار والآراء، وأنَّ لكل شخص أسلوب حياة مختلف؛ ولا يعني الاختلاف أنَّ أحدهم أفضل من الآخر أو أكثر تفانياً في عمله، فالجميع في نهاية المطاف يحلمون بالنجاح.
عندما كنت فتاةً صغيرةً، كنت هادئةً وخجولةً، وفي المدرسة، كنت الطفلة التي تنزلق في كرسيها كي لا يلاحظني أحد؛ وذلك ليس لأنَّني لم أكن أعرف الإجابة عن الأسئلة؛ وإنَّما لأنَّني لا أرغب في أن ينظر زملائي إليَّ ويحكمون علي، كنت أتمتع بخيال واسع، وكنت أفضِّل العيش ضمن عالمي الإبداعي الخاص بي.