إنَّ عدم اليقين الذي تشعر به هو إرث أسلافنا، ففي وقتٍ مبكِّر من تاريخنا البشري، كان لعدم اليقين دورٌ هام في حمايتنا، فقد جعلنا حذرين نُقيِّم المواقف بعناية ونتجنَّب المواقف المشكوك فيها، كما شجَّعتنا تجربة عدم اليقين على تجنُّب مواقفٍ قد تكون خطيرة أو مليئة بالمجازفات من أجل الحفاظ على حياتنا.
تصوَّر أن تتوجه إلى غرفة البريد الخاصة بمكان عملك، لتجد ظرفاً بداخله رسالة من مديرك، بالطبع، سوف تهرع للعودة إلى مكتبك لقراءة محتوى الرسالة، وفي هذه الأثناء تتبادر إلى ذهنك التساؤلات التالية: هل ارتكبتَ خطأً ما؟ أم بذلتَ جهداً يستحق الثناء؟ أم ستتولى منصباً مهماً في المنظمة التي تعمل لمصلحتها؟
بغضّ النظر عن وضعك المادّي أهو جيّد أم متوسّط، وبغض النّظر عن الغلاء الفاحش الذي تشهدهُ الأسواق حول العالم، إنّ الزيادة في الرّاتب هي أحد حقوق الموظّفين مع مرور الزّمن وزيادة سنوات العمل والخبرة. لكنني سأتطرّق في هذا المقال إلى الزّيادة التي ستقوم أنت بطلبها من إدارتِك، والتي تعتمد على أُسس وأعمدة رئيسيّة أهمّها أداؤُك العام ومكانتُك في الشركة، وما إذا كُنت ذلك الشّخص المُؤثّر في فريق العمل.
لقد سنحت لنا جميعاً بعض الفرص الأخرى في هذه الحياة، لكن بحلول الوقت الذي نبلغ فيه الثَّلاثين من العمر، يكون علينا أن نُسَوِّي معظم العادات الطائشة التي كنا نميل إلى القيام بها في العشرينات من عمرنا. ومن أجل أن تُجَهِّزَ نفسك لذروة سنوات كسبك، إليك 13 علامة رئيسية يجب تحقيقها قبل بلوغ 40:
قال الكاتب المسرحي ويلسون ميزنر (Wilson Mizner) في ثلاثينات القرن العشرين: "كن لطيفاً مع الجميع خلال مسيرتك نحو النجاح؛ لأنَّك ستلتقي بنفس الأشخاص وأنت على مشارف الإخفاق". إليك خمس طرائق يمكنك من خلالها تعزيز علاقاتك، والثمار المذهلة التي ستجنيها من ذلك.
هل تواجه تحديات في العمل؟ هل تندم على قراراتك المهنية؟ هل أنت سعيد؟ إذا كانت الإجابة عن هذه الأسئلة تثير فيك شعوراً سلبياً، فقد حان الوقت لتحديد الخطوات اللازمة لإجراء التغيير الوظيفي. لنلقي نظرة في هذا المقال على الأسباب التي تجعلك بحاجة إلى تغيير مهنتك وطريقة اختيار مهنة لحياة أكثر سعادة وإرضاء.
لا يجرؤ الكثيرون على المطالبة بزيادة رواتبهم، وقد تتردد في ذهنك أسئلة مثل: "كيف أستهل الحديث؟ وما المبلغ الذي يجب عليَّ المطالبة به؟ وهل يجب أن أخبر بذلك قسم الموارد البشرية أم أطلبها من المدير مباشرة؟"؛ لكن تخيل لو وفرت على نفسك كل هذا العناء وعرض عليك مديرك ترقية دون أن تطلبها.
لقد طلبت علاوةً أول مرةٍ قبل بضع سنوات. إذ بحثْتُ عن الراتب الذي يتقاضاه عادةً الأشخاص الذين يشغلون منصبي، وشاورْتُ خبراء وأشخاصاً مقربين مني، وبحثْتُ عبر الإنترنت، وأعدَدْتُ قائمةً بالإنجازات التي حقَّقْتُها، وتدرَّبْتُ على ما سأقول مرَّاتٍ كثير، ومارسْتُ بعض تقنيات تعزيز الثقة بالذات قبل الموعد المُقرَّر للاجتماع. وإذا أردت الحصول على علاوةٍ أو ترقيةٍ يجب عليك أن تطلب ذلك بنفسك. كيف تطلب علاوةً وتحصل عليها؟ دعنا نتعرف على أفضل النصائح من المدراء أنفسهم تستطيع اتباعها لطلب علاوةٍ والحصول عليها.
يكبر معظم الناس وهم يحلمون في الذهاب إلى الجامعة والتخرج منها ليجدوا عملاً بأجرٍ مرتفع في انتظارهم بعد أسبوعٍ من التخرج، بينما يُفضّل بعضهم الآخر المسارات الوظيفية غير التقليدية؛ ولكنَّ الرغبة في النهاية هي نفسها، وهي إيجاد وظيفةٍ نحبها ويتناسب أجرها مع الخبرة التي نمتلكها. يمكن لتبديل الوظائف أن يكون مقصوداً أو لا؛ لكن، من الهام أن تكون مستعداً له جيداً، والطريقة الوحيدة للقيام بذلك: تعلُّم مهارات جديدة، أو صقل مهاراتك القابلة للنقل.