نموذج عقد عمل مؤقت وحقوق الموظف عند إنتهاء العقد بالتفصيل

نموذج عقد عمل مؤقت

نموذج عقد عمل مؤقت في المملكة العربية السعودية وأبرز تلك الآليات ؟” هذا ما نستعرضه من خلال مقالنا في موسوعة ، فقد راج عبر منصات البحث ومحركاتها التساؤلات المتعددة حول النماذج التي بإمكان العاملين تحميلها بما يكفل لهم حقوقهم كما يُحدد الواجبات التي يجب عليهم القيام بها، وكذا فقد بات العمل من أكثر الاهتمامات التي يُسلط الضوء عليها في الآونة الأخيرة وخاصة مع تفشي وباء كورونا.

نُقدم إليكم نموذج عقد عمل مؤقت حيث بإمكانكم طباعته واستخدامه بما يضمن الحصول على كافة حقوقكم.

فيما نعرض من خلال الصور الآتية صورة عقد عمل مؤقت، فيما تندرج فيها عدد من الحقوق والواجبات التي نُسلط  الضوء عليه فيما يلي:

• يلتزم الطرف الثاني ” الموظف” بالعمل تحت التدريب أو التجربة والاختبار لمدة 3 أشهر.
• يحق للطرف الأول “صاحب الشركة” أن يفصل الطرف الأول دون إنذار في مرحلة الثلاثة أشهر.
• يحق للطرف الأول تكليف الطرف الثاني بتكليفه لعمل أي من المهام التي تتناسب مع إمكاناته وقدراته.
• يأتي هذا العقد لمدة سنة ميلادية بين الموظف وصاحب المؤسسة، ولاسيما لا تمتد تلك الفترة إلا بالاتفاق بين الطرفين.
• يتضمن نموذج عقد عمل مؤقت الراتب الشهري والبدلات، فضلاً عن إعانة غلاء المعيشة.
• يجب أن يلتزم الطرف الثاني بكافة الأعمال الموكلة إليه، وألا يفشي أي سر من أسرار العمل.
• يتوجب على الطرف الثاني إخلاء طرف وتقديم كافة ما في عهدته مع نهاية فترة عمله.
• يشترط على الطرف الثاني عدم العمل مع جهة عمل أخرى إلا بعد موافقة كتابية من الطرف الأول في العقد ” أي صاحب المؤسسة “.

على ماذا يحتوي عقد العمل

جاء في المادة 52 من قانون العمل السعودي ما تتضمنه عقود العمل الرسمية لصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ليأتي في بنودها ومضامينها ما يلي:

• اسم صاحب العمل.
• نوع العمل وطبيعته ونوعه.
• إدراج في عقد العمل اسم العامل.
• المكان الكائن فيه صاحب العمل.
• إدراج في عقد العمل عنوان إقامته.
• تاريخ البدء في العمل أو الالتحاق به.
• إدراج في عقد العمل جنسية العامل.
• إدراج في عقد العمل المزايا التي يحصل عليها العامل.
• إدراج في عقد العمل البدلات إن وجد وفقًا لطبيعة العمل.
• إدراج في عقد العمل الأجر الذي تم الاتفاق عليه بين الطرفين.
• إدراج في عقد العمل رقم الهوية أو البطاقة أو ما يُفيد لإثبات الهوية.
• إدراج في عقد العمل مدة العمل، أي عدد سنوات العمل في حالة إذا ما كان  عقد العمل لغير السعوديين.

نموذج عقد عمل سعودي

• صدر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية نموذج عقد عمل مؤقت للسعوديين.
• فيما يبحث عدد من العمال والموظفين الراغبين في العمل على نموذج عقد عمل سعودي وهذا ما نعرضه في النموذج التالي.

• إذ اعتمدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على هذا النموذج ليُحدد حقوق المؤسسة وحقوق العمال.
• وجاء فيه ساعات العمل التي لا تزيد عن 8 ساعات أي بإجمالي 48 ساعة على مدار الأسبوع.
• إلى جانب الالتزام بأيام العمل التي حددتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لكي تأتي 6 أيام لا غير.

نموذج عقد عمل pdf

يبحث العديد من الأشخاص عن نموذج عقد عمل pdf لطباعته والاستعانة به في العمل لبداية مشوار جديد ورحلة عمل .

• فيما يُمكنك عزيزي القارئ تحميل عقد عمل مؤقت pdf
• كما يُمكنك عزيزي القارئ الاستفادة من نموذج عقد العمل وتحميله بصيغة الـ pdf للتعرُّف على الضوابط التي تحكم الطرفين الموظف وصاحب المؤسسة.

بنود عقد العمل المؤقت

• يقوم عقد العمل المؤقت على العقد بين الطرفين؛ حيث الموظف وصاحب المؤسسة.
• فيما يقوم العقد المؤقت على القيام بالأعمال المنوطة التي حددتها الوظيفة من قِبل صاحب المؤسسة، ووافق عليها الطرف الثاني حيث الموظف.
• يُكتب في عقد العمل المؤقت الفترة التي بدأ فيها الموظف العمل، والفترة التي تنتهي فيها فترة العمل.
• لاسيما أن عقد العمل المؤقت هو الذي ينتهي في حالة انقضاء فترة العمل، ليتم إنهاء العقد.
• يُتاح تجديد عقد العمل المؤقت؛ في حالة رضاء الطرفين، فيما قد يتضمن تكليف عمل جديد للموظف أو تكليفه للقيام بعمله.

حقوق الموظف في عقد العمل المؤقت

• يُحدد الموظف فترة إجازاته بالاتفاق مع صاحب العمل وإخباره قبل المدة المقررة بما لا يقل عن 15 يوم.
• يجوز للموظف التنازل عن إجازاته وفي المقابل لا يحق له تقاضي أجر عليها، وفي المقابل يحصل الموظف على الإجازة التي حددها صاحب العمل منذ البداية وبموجب عقد العمل المؤقت.
• لا يملك صاحب العمل الحق في طلب العامل أو الوظف في الإجازات، إلا للضرورة.
• يجوز للعاملين الحصول على إجازات منفصلة أو متصلة؛ حيث يتوجد 15 يوم إجازة للعاملين، فقد يحصل على إجازة على مدار 6 أيام متصلة.
• يحصل العامل على تسويات فيما يتعلق بالإجازات كل 3 سنوات.
• وفي حالة انتهاء عقد العمل فيجب على صاحب العمل إعطاء العامل حقوقه في الإجازات التي لم يحصل عليها ماديًا.
• يحصل العامل على الإجازات المرضية فضلاً عن تحمل صاحب العمل تكاليفه العلاجية.
• فيما يجوز حصول العامل على إجازة شهر في حالة مرضه، وكان قد استمرت فترة عمله لمدة 5 سنوات.
• يجوز للعامل الانقطاع عن العمل شريطة ألا تستمر فترة الانقطاع لمدة تزيد عن 6 أيام سنويًا.
• يحصل العامل على أجره كاملاً في أيام الإجازات والأعياد الرسمية للدولة.

حق المؤسسة عقد العمل

• يجوز للمؤسسة تخفيف العمالة، ومن ثم إبلاغ العاملين للبحث عن العمل المناسب خلال تلك الفترة التي يتوقف فيها العمل.
• يجوز منع التدرج المهني إذا ما وجد صاحب العمل أن الموظف لا يتعلم سريعًا أو دم توافق قدراته مع طبيعة العمل بما يؤهله للتدرج، شريطة أن يتم إبلاغ العامل قبل تنفيذ القرار بـ3 أيام.
• يجوز فصل العامل في حالة إذا ما ثبُتت عليه إحدى تلك المخالفات التي من بينها؛ انتحال شخصية أخرى، فضلاً عن ثبوت تزوير المستندات المقدمة إلى المؤسسة، أو ارتكاب المخالفات الجسيمة، وكذا أحقية المؤسسة في فصل العامل إذا تسبب لها في خسائر كبيرة.
• يجوز فصل العامل إذا ما تغيب عن العمل مدة 20 يومًا منفصلين، بدون أسباب واضحة، وكذا في حالة إذا ما تغيب العامل عن العمل 10 أيام متصلين، مع ضرورة تقديم إنذار.
• يحق للمؤسسة فصل الموظف أو العامل إذا ما أفشى أسرار العمل لأي من المؤسسات المنافسة.

عرضنا من خلال مقالنا نموذج عقد عمل مؤقت إلى جانب عرض لنماذج العمل بالصيغ المختلفة، وعرض لحقوق العمال والمؤسسة، لاسيما أن عقد العمل هو الذي يحمي حقوق الطرفين من الضياع، فضلاً عن وضع الضوابط والشروط الخاصة بالعمل، بما يسمح بتحقيق التطور في إطار العمل وسط بنود العمل وآليات فعالة.

آملين أن نكون قد سلطنا الضوء على أبرز تلك الآليات والضوابط، بحيث تسهم في حماية الشبكة الإلكترونية من الشائعات والانتهاكات، فيما يُمكنكم الاطلاع على مقالتنا عبر كل جديد عبر موسوعة.

كما يُمكنك عزيزي القارئ مُتابعة المزيد عبر الموسوعة العربية الشاملة:

1-نموذج عقد عمل سعودي عربي 2021 – 1442

المراجع

1-

2-