وإذا، مالذي يعنيه هذا الأمر حين يتعلق بقرارات العمل في العام الجديد؟ إنه يعني أن على الأشخاص التركيز في أعمالهم وتحسن الأداء دون الالتفات لفرص مهنية أخرى في أماكن أخرى. وفقا لـ لوسي ليسك، نائب الرئيس التنفيذي والمسئولة عن الشؤون التعليمية في مؤسسة (ويت / كيفير- Witt/Kieffer) فإن على الموظفين أن يقدموا أفضل ما لديهم حتى يصبحوا أشخاصا لا يمكن الاستغناء عنهم بتاتا. وهي تقول في هذا السياق: “إن كنت تسعى دوما لأن تصبح موظفا أفضل وأكثر مساهمة في العمل، فلا بد أن المحيطين سيلحظون ذلك في النهاية، وستتقدم إلى الأمام في العمل”.
واليكم 7 استراتيجيات بسيطة من شأنها ضمان استمراريتكم في مكان العمل:
1. المرونة:
من المرجح أن الطريقة التي تقوم بها بعملك في بداية العام الجديد لن تكون ذاتها مع نهاية أيام السنة، فالظروف المحيطة بنا في مكان العمل تؤثر بصورة كبيرة على أدائنا اليومي. وهذا بالضبط ما أثبتته الدراسة الأخيرة التي قامت بها شركة ( سي إي بي) والتي توصلت إلى ما مفاده أن 50% من الموظفين يؤكدون تعرضهم لمختلف الظروف من تغيرات في مكان العمل، وتسريح أعداد كبيرة من العاملين في شركاتهم وغيرها من الظروف المربكة. ويشدد كروب على ضرورة أن تثبت لمديرك فعاليتك وكفاءتك طيلة العام وبغض النظر عن الظروف المحيطة.
2. ابق على إطلاع على كل ما هو جديد:
تؤكد ليسك أنك إن لم تبق على إطلاع بما يحدث حول اتجاهات الصناعة أو القطاع الذي تعمل به، فعلى الأغلب سيكون تأثير هذا الأمر سيئا عليك. فحاول أن تتابع ما ينشر على الانترنت وفي المطبوعات وغيرها من قنوات الاتصال التي ترفد عملك الحالي. وهي تقول في هذا الصدد : “من المهم أن تعرف كيفية تطبيق هذه الأمور في مكان العمل، وليس فقط أن تستطيع أن تميزها وتبحث عنها، فهذا الأمر هو الذي يصنع الفارق ويشير إلى مدى فهمك لما تقوم به”.
3. لا تعمل وحدك:
تشير الإحصاءات في الوقت الحالي إلى أن 40% من الأشخاص يعملون مع ما لا يقل عن 20 شخص يوميا في مكان العمل، بينما يحتك 80% من الموظفين مع ما لا يقل عن 10 أشخاص يوميا، فالنظرة النمطية السائدة أن بإمكان المرء تحقيق ما يريد بالعمل وحده باتت بائدة. وهذا ما يؤكد عليه كروب الذي يقول: “إن الانخراط بصورة جيدة ضمن فريق العمل يشير إلى مدى كفاءتك كموظف”.
4. كن قائدا للفكر:
لا يكفي أن تقرأ الكثير عن تخصصك دون مشاركة المحيطين بما تكتسبه من معارف. وهذا ما تؤكد عليه ليسك، فهي تعلق على هذا الأمر قائلة: “قم بتقديم العون والنصح لآخرين، واطرح العروض المفيدة، واعقد الاجتماعات وساهم في توعية من حولك بما تعرفه، فهذا الأمر سيجعلهم يثقون بحكمك وبقراراتك المستقبلية، كما من شأنه أن يعزز من صورتك أمام الإدارة”.
5. رتب أولوياتك:
يقول كروب: “من السهل جدا أن تجد المزيد والمزيد من المهام الإضافية طريقها إلى قائمتك اليومية، لكن الأهم هو أن تعرف كيف تقوم بإنجاز العديد مما جاء فيها قبل القيام بذلك”. وهو يؤكد أن السرعة في اتخاذ القرار وترتيب الأولويات وتحديد المهم فالأهم من صفات أي قائد فعال، ومثل هذه المهارات مطلوبة بشكل كبير في مكان العمل.
6. ابحث عن فرص لاكتساب المهارات الإدارية:
بغض النظر عن وظيفتك في المؤسسة، ابحث عن أية فرصة تمكنك من اكتساب مهارات قيادية وإدارية، مهما بدت بسيطة وضئيلة. فوفقا لـ ليسك، فإنه من المهم التطوع للقيام بالمهام التي تمكنك من التعامل وإدارة بعض الأشخاص، حتى وإن لم تكن قد جربت ذلك من قبل، وهي تعلق قائلة: “لا تدع الفرصة تفوتك، تقدم للأمر ثم حاول أن تعرف كيفية القيام به”.
7. كن على علاقة طيبة بقسم التقنيات في شركتك:
لقد زاد متوسط عدد الرسائل الالكترونية التي يتلقاها الموظف الاعتيادي خلال أوقات العمل إلى أربعة أضعاف منذ العام 2005، مما يؤكد الثورة التقنية الذي نمر بها، ولذلك فقد زادت أهمية قسم الحاسوب والدعم التقني في مكان العمل بشكل كبير. كما أن العاملين في هذا القسم يعدون حلفاء حقيقيين في إحراز النجاح على أي صعيد، فهم يجنبونك التعطل عن العمل في الظروف الصعبة.
ويؤكد كروب إن العديد من الوظائف الأخرى قد ازدادت أهميتها بشكل كبير في الأعوام المنصرمة، فهو يعلق على هذا الأمر قائلا : “إن البقاء على علاقة طيبة مع موظفي الإدارة تعد فكرة جيدة أيضا، فالسكرتيرة التنفيذية للمدير تقرر من سيكون على لائحة لقاءاته اليومية على سبيل المثال، وفشلك في بناء علاقات فعالة مع الموظفين القادرين على مساعدتك لن يأتي عليك بالنفع أبدا، حاول أن تطور من علاقاتك مع الجميع لتصبح بحق موظفا لا يمكن الاستغناء عنه”.