مهارات القيادة وصفات القائد

سنقدم لكم اليوم مهارات القيادة وصفات القائد ، حيث تعرف القيادة لغوياً علي أنها نقيض”السوق”، حيث يقال يقوم بقيادة الدابة من أمامها وسوقها من خلفها، ولذلك  يأتي مكان القائد في المقدمة كالمرشد والدليل، أما عن القيادة اصطلاحا، تعددت تعريفات القيادة وفقاً للاختلافات في تحديد مهمات القائد، أما القائد فهو الذي يسعى من أجل تحقيق النتائج التي يتوقعها منه من يعملون معه وفقاً لمنصبه،ولذلك يجب علي الإنسان أن يتحلى بالصفات التي تجعل منه قائد ناجح ، وأن يقوم بتنمية مهاراته، وتطوير ذاته، لذلك سنقدم لكم اليوم في هذا المقال مهارات القيادة وصفات القائد علي موسوعة من خلال السطور التالية.

مهارات القيادة وصفات القائد

مهارات القيادة

من الضروري أن يتحلي كل قائد أو مدير بصفات ومهارات تميزه وتقوم بمساعدته في تحقيق ما يريد إحداثه من تأثير في سلوك من يتبعوه، ويوجد ثلاثة أطراف لعملية القيادة وهم (القائد- التابعون –الموقف)، ولكي يتمكن القائد من فهم الأطراف الثلاثة لعملية القيادة عليه أن يتحلى بأربع مهارات،وذلك لكي يحقق الأهداف المرجوة من العمل ويزيد من انتاجيته ، ولكي يرفع درجة رضا الموظفين عنه، وهذه المهارات تتلخص فيما يأتي:

• المهارة الفنية

وهي أن يكون القائد محباً ومخلصاً لعلمه ، ملم بكافة أبعاده ، ومدركاً للطرق والوسائل التي تجعله قادراً علي إنجاز عمله.

وتتسم المهارة الفنية ببعض الخصائص ومنها:

1.  تعد من المهارات التي يمكن من التحقق من وجودها لدي القائد بسهولة.
2. تتميز بقدرتها علي تحليل وتبسيط الإجراءات التي يتبعها القائد باستخدام الوسائل الفنية والطرق اللازمة لإتمام العمل.
3. أصبحت متعارف عليها في أسلوب الإدارة الحديثة.
4. هي من المهارات التي يسهل اكتسابها عن المهارات الأخري.

• المهارة الإنسانية

ترتبط هذه المهارة بالطريقة التي يتمكن بها القائد من أن يتعامل بنجاح مع الآخرين ويقومون بالتعاون معه في العمل ويخلصون له، وهي من المهارات التي تعمل علي رفع الروح المعنوية للعاملين، وتنشئ بينهم الاحترام والثقة والحب، وتجعلهم يد واحدة وتحفزهم علي العمل والإنتاج.

• المهارة التنظيمية

وهذه المهارة تجعل القائد علي فهم طبيعة عمله والترابط بين أجزائه، والتغييرات التي تطرأ عليه، وفهم علاقة الموظف بمؤسسته وعلاقته بالمؤسسة ككل، وتجعله قادر علي تنظيم العمل وتوزيع المهمات علي الموظفين في العمل.

• المهارة الفكرية

تجعل تلك المهارة القائد قادر علي التحليل، والاستنتاج، والاستعداد الذهني لتقبل آراء الآخرين، والقيام بطرح الأفكار التي تعمل علي تغيير المنظمة وتطويرها وفقاً لمتطلبات العصر والظروف.

أهمية القيادة

• تعتبر مصدر هام للتفاعل بين الموظفين وبين المؤسسة وتصوراتها المستقبلية .
• تساهم في توحيد من أجل تحقيق الأهداف التي يسعى لها الجميع.
• تعمل علي حل مشكلات العمل.
• تساعد علي تحفيز الموظفين وتنميتهم وتطويرهم.
• تجعل الأفراد قادرين علي الإلمام بالعلاقات في العمل.
• تعمل علي جعل الإنسان واثقاً من نفسه.
• تساهم في جعل الموظفين ملمين بالقوانين التي تنظم العمل.
• تجعل الإنسان أقل تدهور واندفاع.
• تساهم في تحسين بيئة العمل.
• تجعل علي جعل الإنسان بعيداً عن الأنانية.
• تساهم في جعل الإنسان عادل في معاملته مع الآخرين.
• يجعل الإنسان لديه سعة الصدر، وقادر علي مواجهة أصعب المواقف.

صفات القيادة التي حددها علماء النفس والإداريون

• تجعل القائد يشعر بأهمية الرسالة التي يجب أن يؤديها لمؤسسته ، وتجعله قادر علي القيادة .
• يجب القائد أن يتسم بالشخصية القوية، ولابد أن يكون قادر علي مواجهة الصعوبات بإقدام وشجاعة.
• يجب أن يتسم القائد بالحكمة والبصيرة والقدرة علي التمييز بين الأشياء الهامة والأشياء غير الهامة.
• من الضروري أن يتحلى القائد بالحزم ، والنشاط والحماس، والرغبة في العمل.